Сокращение

Работодатель рассчитал меня и уволил в течение одного дня, без предварительного предупреждения об увольнении. Запись в трудовой книжке не сделал, я был оформлен по договору ГП, но по факту каждый день на протяжении нескольких месяцев приезжал на работу, то есть были трудовые отношения. На моё место никого не нашли. Возможно ли доказать, что это было сокращение и работодатель обязан мне выплатить содержание за три месяца? Из доказательств есть переписка с директором и вторым учредителем в Ватсап, есть выставленные счета от магазинов, где я делал закупки материалов и оборудования, переписка в Ватсап и электронной почте, также размещена вакансия с указанием размера зп От и До.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста при увольнении (сокращение штата) как выплачивается компенсация за отпуск? Работала в детском саду, в группе комбинированной направленности , поэтому отпуск должен быть 56 дней, но выплата (компенсация за отпуск ) только за 42 дня, как в группе общеразвивающей направленности .В бухгалтерии сказали , что мы отработали неполный год,(не с 1.09 по 31.08,а по 30.06) и нам положено только за 42 дня.

Здравствуйте! Моя должность попадает под сокращение. Уведомление мной получено по почте. С 05.06.2021г. по 18.06.2021г. находилась на б.листе. с 21.06.2021 по 25.06.2021г. находилась в отпуске. 21.06.2021г. мною написано заявление о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. При ознакомлении 24.06.2021г. с доп. соглашением, отказалась и написала заявление на досрочное увольнение последним днем отпуска 25.06.2021г.. На данное заявление получен отказ. Что делать дальше?

24 июня было издано распоряжение главы города об утверждении штатной численности отраслевого органа с правом юридического лица (там есть сокращение штатной численности), в самом распоряжении не прописано дата вступления в силу сокращения, далее отраслевой орган с правом юр лица издаёт приказ 28 июня о сокращении, течение 2х месячного срока для уведомления центра занятости наступает с даты регистрации распоряжения 24 июня или приказа 28 июня?

На основной работе сокращение штата 30.06, Но я ещё на пол ставки работаю у другого работодателя. Если я с 1 июля устроюсь/ перейду на полную ставку ко второму работодателю (где я работаю на пол ставки официально, по договору )выплатить ли мне первый работодатель (где я попала под сокращение) два полагающихся пособия в связи с сокращением штата? Имею ли я на это право ? если да , то на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться? Прилагаю ответ юриста в файле ( является ли он правдивым ? На основании каких статей трк РФ?)

У моего мужа происходит сокращение на работе, полностью закрывается завод и всех сократили. им уже выдали на руки все соответствующие документы в двух экземплярах как и положено. Последний рабочий день 28 июня, сегодня 25 июня я попросил на работе отгул, чтобы поехать на похороны близкого друга. Начальник меня отпустил, но никаких заявление об отгуле я не писал так как узнал об этом за день до похорон вечером. В этот же вечер начальник (который дал отгул) позвонил мне по телефону и сказал что на работе мне поставили прогул. А также сказал что 28 июня когда у нас должен был быть последний рабочий день, я должен прийти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо меня уволят по статье. Что можно сделать с такой ситуацией?

Здравствуйте. Вопрос по трудовому праву. я нахожусь в декрете по достижению ребенком 3х лет. Выход на работу должен быть 20.08.2021г. Но сегодня руководитель заявил, что в связи с изменением функционала, штатным расписанием и Т. Д, моя единица сокращается по выходу из декрета. При этом когда я уходила, на мое место сел сотрудник, которого соответственно оставляют. Предлагают согласовать дату раньше или по выходу из декрета и оплата 2х окладов. Документы ещё не вручали. Законно ли сокращение?

Я работаю в должности электромеханика в ООО, на данный момент фирма ликвидируется, приходит на наше место новая, которая готова принять часть сотрудников, а некоторых сокращают и оповестили о ликвидации и вроде как по закону должны выплатить им компенсации, но дело в том что я не хочу переходить в другую фирму тк давно хотел уволиться и уехать в другой город, а они готовы принять меня переводом как и других в нашей службе, всем работникам предложили написать по собственному в связи с переводом в другую фирму, могу ли я не писав никаких заявлений попасть пол сокращение и получить компенсации, но меня никто не уведомил о ликвидации за 2 месяца.

Добрый день. Мужу на работе 11.06.2021 выдали уведомление о сокращении с 1 октября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, если он согласен на сокращение...как формулировать заявление на увольнение? Какие выплаты должно оплатить предприятие? Заранее спасибо

Доброе утро! Слышала по телевизор, что есть статья в законе, что если есть ипотека то с работы не могут сократить. Правда ли это, работает ли этот закон? У нас на работе сокращение штата. Спасибо!

Доброе утро! Меня зовут Наталья, я работник Сбербанка уже более 30 лет, сейчас у нас проходит массовое сокращение штата. У меня старшая дочь 26 инвалид 2 группы и две дочки 9 лет двойняшки. Рожала я их без мужа, замуж не выходила и сейчас не замужем, но на отца детей подала на алименты, он платит по 8000 ежемесячно на двоих. Имеет ли право Сбербанк меня сократить с работы? Также у меня сейчас квартира в ипотеке, слышала есть закон защищающий в данном случае от сокращения? Спасибо, жду обратной связи! 89199096093

Добрый день. Ситуация следующая. Есть свое ИП и есть параллельная работа по трудовому договору, где все в белую. У работодателя по трудовому договору наступила нестабильная ситуация (не подтверждено финансирование проектов) и возможно предложат "ты пишешь по собственному, а мы два оклада и разойдемся мирно". Вопрос 1: на сколько известно, работник по собственному писать точно не обязан, и тогда работает такой сценарий - его номинально уведомляют за 2 месяца, он их работает, после этого идет официальное сокращение и работнику положено 2 оклада на выходе сверху + выплата за не отгулянный отпуск. И если работник встанет на биржу в течении 2 недель с даты сокращения, и не будет трудоустроен за 2 месяца, то еще положена выплата 3-го оклада. Так ли это? Т.е. при отказе писать по собственному работодатель в сумме оплачивает оклад за реальную работу 2 месяца + 2 оклада "за сокращение" + 1 оклад, если работник не трудоустроен на 3-й месяц после сокращения + отпускные. Вопрос 2: как на этот сценарий влияет наличие действующего ИП? Как понимаю на текущий момент, его наличие не позволит только встать на биржу и рассчитывать на оклад за 3 месяц, а все остальное в целом остается действенным. Вопрос 3: общий вопрос, как в этой ситуации наиболее выгодно для работника финансово разойтись с работодателем?

Сотрудники детского дошкольного учебного учреждения. В связи с последними событиями террористического характера в отношении детей (стрельба в школе и нападение на ребенка в детском саду мужчиной в состоянии алкогольного опьянения), руководством принято решение о сокращении штата сторожей и заменой их на коммерческое подразделение ЧОП. Сейчас идёт период отпусков, первый из сотрудников вышел в отпуск, что следует из ТУРВ за июнь (приказа на отпуск не выдавали), а второго сотрудника, женщину предпенсионного возраста (в июле подаёт документы в ПФР по выходу на пенсию), грозятся уволить без отпуска и без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Еще два сотрудника согласились уволиться по собственному желанию. Сегодня должно состояться собрание об условиях о переводе действующих сотрудников из состава МБДОУ в ЧОП. С целью уволить сотрудников по собственному желанию без сокращения и переходом их на работу в ЧОП на более низкие условия труда. с графика 1:3 на 1:2, отпуска с 28 дней на 14. Также вероятно трудоустройство неофициально. Основная цель руководства - сохранить действующих сотрудников, без дополнительных выплат, сохранив за собой возможность как и ранее - требовать от них выполнения работ, не связанных со своими прямыми обязанностями, как например высотные "работы по чистке снега с крыши зимой" без соответствующей квалификации и страховки. Уведомлений о сокращении за два месяца - не получали. Исходя из отказа сотрудников от перехода в ЧОП, руководство указало на возможность перехода на две вакантные должности: кастелянши и дворника, в противном случае - увольнение без права на сокращение. В отпуске сотруднице предпенсионного возраста было отказано (основание: невыработка часов). Сотрудник проработал в организации больше 7ми лет. Прошу указать на правомерность действий руководства и на последовательность мероприятий по защите своих трудовых прав.

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, мне 60 лет, в данный момент я на пенсии по выслуге лет, но продолжаю свою трудовую деятельность. Имею высшую квалификационную категорию по должности музыкальный руководитель (аттестация проводилась в декабре 2018 года). Веду активную трудовую деятельность, стараюсь организовать интересные, неординарные и яркие праздники в своем учреждении. Выступаю с энтузиазмом и с желанием на любых конкурсах (местных, муниципальных). Имею множество почетных грамот и благодарственных писем за многолетний и плодотворный труд. Помимо своей основной деятельности, на добровольной основе, являюсь модератором официального сайта детского сада, который неоднократно набирал максимальное количество баллов в Общероссийском рейтинге сайтов. Коллектив у нас сплоченный и дружный. Никогда недовольств со стороны заведующего в мой адрес я не наблюдала, всегда только благодарность и восторженность моей работой. Но сучилось непредвиденное…В ближайшее время в детском саду будет происходить слияние (два детских сада объединяют в один). Вместо 2,25 ставки музыкального руководителя остается 1,5 ставки на двух музыкантов. Заведующий детского сада объявила мне, что у Вас пенсия и Вам можно уйти с работы (у второго музыканта двое несовершеннолетних детей). Я не очень поняла увольняют меня или сокращают, но альтернативу остаться и поделить 1,5 ставки на двух музыкантов не предлагают. Законно ли это? Должны ли мне предложить хоть какую-то альтернативу? Законно ли это называть сокращением? Если это сокращение, то положены ли мне какие-то компенсационные выплаты? К сожалению, в этом году я потеряла мужа и остаться без работы (любимого дела и отдушины), тем более в наше нелегкое время, на одну пенсию в 10 т.р. для меня равносильно самому страшному – смерти. Можете ли Вы что-то мне посоветовать в данной ситуации?