Срочный трудовой договор

Здравствуйте. У меня с организацией срочный трудовой договор до 31.01.2020. С 27.01.2020 я вышла на больничный. Сегодня мне пришла выплата на карту, я рассчитывала совершенно на другую сумму, так как мне сделали неправильное начисление ещё за декабрь, о чём я уведомила руководителя. Позже, в звонке, он сообщил о какой-то нелепой ошибке (мол, есть в компании моя полная тёзка, вот и посчитали неверно по её данным); пообещал решение вопроса в день след.аванса или зп (у нас аванс 25го, зп 10го числа). При этом, расчёток за декабрь сотрудникам не предоставляют, посмотреть, проверить, что и как начислено, невозможно. Из этого возникает несколько вопросов: - Корректно ли то, что сегодня мне пришел расчёт по увольнению (как я поняла)? уточню: заместителя руководителя я о больничном предупредила; - Что запросить у работодателя и в какой форме, чтобы проверить, верно ли меня рассчитали? - Верно я понимаю, что когда принесу работодателю больничный лист, мне должно прийти доначисление за 7 дней больничного?

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска без сохранения заработной платы основного сотрудника до 01.03.2020. 22.02.2020 ухожу в отпуск по беременности и родам. Обязан ли работодатель продлить трудовой договор до окончания отпуска по БиР. В случае увольнения и не выхода на работу основного работника после 01.03.2020 обязан ли работодатель перевести меня на его, т.е. основное место.

При приёме на работу был заключён срочный трудовой договор. Срок этого договора закончился, новый не заключался, но работник продолжает выполнять свои обязанности как прежде. Но в организации начинаются сокращения. Как этот сотрудник может быть уволен в случае сокращения? Может ли как-то отразиться то, что срок прошлого договор истёк, а новый не был заключён?

На работу поступает студент - очник 19 лет . Прошу дать уточнение: можно ли его принять на основную работу , при этом дать ему внутреннее совместительство . Нужно ли заключить срочный трудовой договор , или же как со всеми сотрудниками ? Он уже совершеннолетний , значит полный рабочий день ? Полную ли ставку или же полставки ? Заранее благодарю !

1. Разъясните по поводу разрешения сложившейся в ООО "Снежинка" ситуации ( нет стоматолога-хирурга и нет главврача, финансы позволяют принять на работу по четверти ставки на обе должности ( врача-стоматолога и главврача) одного человека или двоих по четверти ставки( и там и там совместители). 2. Разъясните по поводу.разрешения вышестоящей организации на работу главврача по совместительству ( выделено в тексте Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников( п. 1.5 )) : 1 Ситуация . Департамент Здравоохранения г.Москвы даёт разрешение НЕКОЕМУ ЗАНИМАЮЩЕМУ должность главврача специалисту -стоматологу-хирургу , (например Иванов И.И. занимает должность главврача в ООО "Улыбка" ) трудоустроиться на четверть ставки ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) в другую организацию ( например в ООО "Снежинка") стоматологом-хирургом и одновременно Иванов И.И. трудоустраивается в то же ООО "Снежинка"ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца на четверть ставки главврачом ? То же - если речь идёт о врио главврача ? 2 Ситуация ООО "Снежинка" испрашивает разрешение Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки главврачом ( врио главврача) по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) на три месяца принять его же на четверть ставки главврачом в ООО "Снежинка" по внутреннему совмещению ? 3.Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки по совместительству специалиста -стоматолога-хирурга Петрова И.И. , занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно ПО СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) на три месяца и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 4 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И. - специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка" по совместительству (ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282] ) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 5 Ситуация ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки стоматолога-хирурга Петрова И.И.( специалиста -стоматолога-хирурга занимающего НА ПОЛНОЙ ЗАНЯТОСТИ должность стоматолога-хирурга в ООО "Улыбка") по СРОЧНОМУ трудовому договору ст. 79 ТК( Прекращение срочного трудового договора) и одновременно по совмещению должностей ПО ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей) ООО "Снежинка" принимает на четверть ставки Петрова И.И. главврачом ( врио главврача) и ставит об этом в известность Департамент Здравоохранения г.Москвы ? 6 Ситуация. Любая из вышеописанных со второй по пятую ситуацию , только речь идёт о временно исполняющем обязанности главврача( врио главврача ( пока не найдётся сертифицироваанный на Руководителя и имеющий опыт работы главврача специалист? 7 ситуация. Любая из вышеописанных, когда ООО "Снежинка" НЕ испрашивает разрешения Департамента Здравоохранения г.Москвы принять на четверть ставки стоматологом -хирургом и на четверть ставки главврачом одного и того же человека, поскольку так или иначе речь идёт о совместителе ? Какая запись должна быть отражена в копии трудовой книжки( или в прочем документе) и каков должен быть текст прикакза о приёмет на работу совместителя на две борлжности по четверти ставки? Какая запись вначале-стоматолго-хирург( основная специальность) или главврач( внутреннее совместительство или срочный трудовой договор)? . Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» 1. Должности «главный врач (начальник) медицинской организации», «заместитель руководителя (начальника) медицинской организации», «заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации» относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности...... 1. 5. Главному врачу и его заместителям разрешение на лечебную работу по совместительству дается вышестоящим органом здравоохранения.

Здравствуйте. В организации проходили производственную практику оформленный в штат студент колледжа получилось около 3-х месяцев.Ведь Срочный трудовой договор на 2 мес.максимум заключается. Подскажите как выйти из сложившейся ситуации??

Я пенсионер. Работаю по срочному трудовому договору до конца 2019г. В июле 2019г я заключил ДС к трудовому договору и перешел на 20-часовую рабочую неделю. Согласно ДС "оплата в соответствии с отработанным временем". Однако бухгалтерия продолжила начислять оклад и премию как за 40-часовую неделю. В декабре уведомил об этом бухгалтерию. С их слов имела место ошибка 1С (не счетная) . Настаивают на том чтобы я написал заявление: "прошу удерживать с меня излишне уплаченную сумму путем удержания 20% от зарплаты". Однако продлевать срочный трудовой договор на 2020г. я не планирую. Какие в данном случае у работодателя остаются возможности получения с меня данной суммы?

Обязан ли работодатель уведомить меня об истечении срочного трудового договора, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас из декрета вышел сотрудник, на ставке которого я работала. Должна ли я что-то подписывать в случае увольннения

Добрый день, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До выхода в декрет работала на временной ставке, был заключён срочный трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. Сейчас случайно узнала, что сотрудник, на чьей ставке я работала, вышел из декретного отпуска. Знаю, что меня должны были уволить по истечению срока действия срочно договора, но со мной никто не связывался. Как понять уволили или нет, какие варианты возможны в моей ситуации кроме увольнения? Декретные по уходу за ребёнком продолжают платить

Здравствуйте! Меня зовут Семён, у меня закончился срочный трудовой договор 14.11.19, трудовую книжку мне не отдали, но и не уволили, т. к пообещали что через две недели после перевахтовки отправят меня работать на следующий объект, с новым договором. В итоге спустя три недели мне сообщили что работы пока нет и в ближайшие несколько месяцев не будет, и то что мне необходимо приехать и уволиться по собственному желанию, дата увольнения будет стоять тем числом, каким я напишу заявление, это будет 13.12.19. Получается так, что я просидел дома без работы целый месяц, так как они гарантировали мне работу, а получилось что я остался без работы и ни куда не устроился, и за этот период пока у них находится моя трудовая, мне зп не платят, и сказали что это время мне ни как не компенсируется, т. к договор закончился 14.11, а всё остальное время мне ни кто не обязан оплачивать. У меня вопрос : обязаны ли они компенсировать мне вот этот месяц, который я просидел без работы и без трудовой, ведь не смотря на то что трудовой договор закончился ещё месяц назад, я ещё не уволен и числюсь у них как работник?

Инспектор отдела кадров предприятия «Монтажспецстрой» предложил гражданину Юрченко, пришедшему наниматься на работу, заключить срочный трудовой договор. На возражения Юрченко, что работа, на которую он нанимается, не требует в соответствии со ст. 59 ТК РФ заключения срочного трудового договора, инспектор заметил, что в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации со всеми вновь принимаемыми работниками должны заключаться срочные трудовые договоры. Какая из сторон права? Каковы особенности действия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права?

У меня срочный трудовой договор, заключенный с 23.08.19 с кадровым агентством. Работаю на предприятии. Испытательный срок в 3 месяца соответственно прошёл. Отдал на работу справку вызов на сессию с 13.01.20 по 01.02.20 и на рабочем месте мастер мне открыто сказал что недели через 2 меня уволят, потому что предприятие не желает оплачивать мне учебный отпуск. Законно ли всё это и что мне делать?

Вопрос про срочные трудовые договоры. Организация имеет договор с заказчиком на 3 года. Организация заключает с работниками срочный трудовой договор на 1 год на время выполнения работ с заказчиком. Правомерно ли это? Или надо на весь срок договора с заказчиком заключать договор на 3 года? Как на это смотрят суды? Восстанавливают ли на работе, если срок в срочном договоре год, а с заказчиком 3 года. СПАСИБО

Добрый день! Я работаю в компании достаточно продолжительное время — 11 лет, на протяжении которого со мной ежегодно заключались срочные договора от 1 до 3 лет для выполнения одной и той же работы в одной и той же организации. По последнему договору срок окончания прописан — как окончание проектно-изыскательских работ на объекте, которые планируют закончить в этом году и как следствие расторгнуть со мной договор. Также в этом году я родила ребенка и сейчас нахожусь в декретном отпуске. Я мать одиночка. Вопрос у меня в следующем: имеются ли у меня законные основания для заключения бессрочного договора, и имеет ли право работодатель меня уволить с учётом сложившихся обстоятельств?