Срочный трудовой договор

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сейчас ухожу в отпуск по бир на 140 дней, закончится он 8 февраля. Потом сразу соответственно пойду в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос следующий, я работала на декретном месте,со мной заключён срочный трудовой договор, с 1 февраля основная сотрудница выйдет работать, соответственно я пойду под увольнение и не смогу уйти в отпуск по уходу от работодателя. Или работодатель отправит меня в отпуск по уходу вне зависимости от выхода на работу основного сотрудника??? Знаю, что можно получать выплаты от соц защиты, но суммы разные совершенно.

11. Генеральный директор АО «Аэропорт» утвердил новые штатное расписание и Положение об оплате труда работников АО, в соответствии с которыми работникам, согласившимся с 1 января 2013 г. перезаключить трудовые договоры, заключенные ранее на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры, оклады повышались в два раза. Остальным работникам, не согласившимся заключить срочные трудовые договоры, было предложено уво- литься по собственному желанию. По мнению председателя профсоюзной организации, новое Положение об оплате труда следует расценивать как дискримина- ционное. Кроме того, Положение об оплате труда, по его мнению, не может утверждаться Генеральным директором, поскольку в АО действует коллективный договор, которому данное Положение противоречит. Тем не менее, после вступления в силу нового Положения об оплате труда работников, отказавшихся от перехода на срочный трудовой договор, начали увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Законны ли действия работодателя? Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять условия трудового договора? Можно ли трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, перезаключать на срочные трудовые договоры? Как следует оформлять изменения и дополнения к трудовому договору?

Здравствуйте.я сейчас нахожусь в декрете ,больничный до 9.09.18. Мне позвонили с работы и сказали, что с октября компания переходит в другую организацию и мне надо приехать и написать заявление на увольнение по собственному желанию,если я не напишу то меня все равно уволят так как у меня срочный трудовой договор.скажите пожалуйста они имеют право меня не переводить в новую организацию и что мне делать?

Здравствуйте! В кадрах срочные трудовые договора (контракты) старой формы, т.е. в п.20.2 прописан пенсионный возраст муж-60 лет, жен-55, в связи с этим сейчас делаю всем сотрудникам доп.соглашения,где этот пункт будет изменён. Внизу доп соглашения есть пункт, где прописано, что данное доп соглашение вступает в силу 1 января 2017года. Возник вопрос, а если сотрудник устроился в 7 февраля 2018года, то какой будет дата вступления в силу доп соглашения?

Здравствуйте! В кадрах срочные трудовые договора (контракты) старой формы, т.е. в п.20.2 прописан пенсионный возраст муж-60 лет, жен-55, в связи с этим сейчас делаю всем сотрудникам доп.соглашения,где этот пункт будет изменён. Внизу доп соглашения есть пункт, где прописано, что данное доп соглашение вступает в силу 1 января 2017года. Возник вопрос, а если сотрудник устроился в 7 февраля 2018года, то какой будет дата вступления в силу доп соглашения?

Добрый день! У меня заключен с работолателем срочный трудовой договор. Но определенно точного срока в нем не прописано. Работаю на строительном объекте. В договоре прописано, что точный срок не может быть установлен, в связи в технической документацией. Подскажите пожалуйста, получается определенного срока нет и договор можно считать бессрочным? Спасибо заранее за ответ!

Добрый день ,подскажите устроилась на работу 19.02.2018 ,в апреле 2018 забеременела нахожусь на срочном трудовом договоре на определенный срок ,он истекает 30.09.2018 ,если работодатель продлит данный договор то до какого срока ,нашла закон где есть формулировка о том что он обязан продлить до окончания декрета ?верно ли данное утверждение ?

Между мной и частной медицинской клиникой заключен срочный трудовой договор с 1.01.2018 по 31.12.2018г. по предрейсовым осмотрам водителей. Между организацией, где я проводила осмотры и этой частной клиникой договор расторжен досрочно. Меня о расторжении договора работодатель до сих пор не поставил в известность. Просто по телефону позвонил механик этой организации и сказал, чтобы я на работу к ним не приходила, т.к их организацию с завтрашнего дня обслуживает другое медицинское учреждение. Это было 31.07.2018. Приказ о досрочном расторжении трудового договора мне до сих пор не предоставили и зарплату за отработанный июль месяц до сих пор я не получила. Что мне делать??

Добрый день! Сейчас у меня заключен с работодателем срочный трудовой договор, на время отсутствия в декретном отпуске основного сотрудника. Скоро мне тоже нужно будет уходить в декретный отпуск. Могут ли меня уволить по выходу основного сотрудника, если в отделе есть свободные ставки? Должен ли работодатель перевести меня на основную ставку? Заранее благодарю за ответ

здравствуйте!вышла в декретный отпуск ,потом досрочно вышла на работу,потом уволилась и затем снова вышла на работу на то же самое место ,но уже по срочному трудовому договору вместо декретницы.Имею ли право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет .ИЗМЕНИЛИСЬ семейные обстоятельства

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. 31 июля 2018 заканчивается мой срочный трудовой договор с фирмой. Я планирую доработать положенный срок и уйти. Меня интересует такой вопрос: должен ли я отрабатывать 2 недели, если я сам проявляю желание уйти с данного места работы? Спасибо большое.

Всем здравствуйте! Если посмотреть в ФЗ об адвокатской деятельности, то там указано только о возможности заключения трудового договора, срочного трудового договора и ни слова о ГПХ. Или не стоит так буквально толковать ст.27? Пожалуйста, обоснуйте свой ответ.