Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Срочный договор на выполнение временных работ
Добрый день!
Может ли предприятие трудоустроить работника по срочному трудовому договору
на временное выполнение работ по сортировке картофеля без указания даты окончания ТД?
Увольнение по срочному трудовому договору
Срочный трудовой договор на год. Увольнение в связи с окончанием срока. Работодатель должен письменно уведомить увольняемого за 3 дня. Вопрос: А если увольняемый взял больничный на последнюю неделю, а после больничного новогодние праздники? Будет ли это считаться, что работодатель не уведомил за 3 дня. И перейдет ли договор в кат. бессрочных. Как в таком случае происходит уведомление?
Правомерно ли постоянно перезаключали договор с работником?
Добрый день! В течении 8 лет ежегодно перезаключали срочный трудовой договор с работником сроком на 1 год. Законно ли это? Ведь срочный ТД заключается сроком не более 5 лет.
Как уволить сотрудника, который отказался выполнять работу
Работник 11 числа сначала согласился выехать в командировку для выполнения работы по договору, заключенному между нами и нашим заказчиком, а потом отказался, по причине того, что ему в дорогу выплатили только суточные (хотел получить командировочные около половины оклада). Тем самым он сорвал сроки для выполнения работы, теперь ищем другого сотрудника, который мог бы его заменить и выехать для выполнения работы. На следующий день 12 числа он вообще не вышел по причине того, что ушел на больничный. Имеем ли мы право его уволить 12 числом, как это правильно оформить? Примечание: с ним заключен срочный трудовой договор, который заканчивается только через месяц.
Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять?
Здравствуйте! Могут ли меня в последний день отпуска уволить по истечении Срочного Трудового договора, п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ и на следующий день принять на постоянное место работы, т.к. работника который вышел с декретного отпуска перевели на другую должность. Могут ли они меня просто перевести с декретной должности на постоянную, а не уволить и снова принять? Если они меня увольняют они должны мне выплатить расчетные?
Возьмут ли на работу после декрета, если на мое место трудоустроен на постоянной основе другой человек?
Добрый день Ситуация такая девушка А выходит в декрет,в дальнейшем в отпуск по уходу за ребёнком, меня оформляют на её место,но не по срочному трудовому договору,а на постоянной основе.Через некоторое время и я ухожу в декрет, выходит девушка А на своё место.Сейчас ребёнку 2,4 года,всё это время я получаю положенные денежные выплаты.Собираюсь выходить на работу,вопрос:"Обязан ли работодатель взять меня обратно?Имеют ли права меня уволить?"
Могут ли уволить беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору?
Добрый день! Правомерно ли увольнение беременной женщины находящейся на срочном трудовом договоре в связи с выходом основного сотрудника из декрета? Справка о беременности была предоставлена
Как получить выплаты по БиР, если я работаю по срочному трудовому договору?
Как узнать ответ на вопрос (Как получить выплаты по беременности и родам, если я работаю по срочному трудовому договору?) если на вашем сайте везде написано что подобный вопрос уже рассматривался, но ответа на него нигде нет, кроме того что подобный вопррс уже рассматривался, и так под каждым подобным вопросом.
Получу ли я выплату компенсации при сокращении,работаю по срочному трудовому договопу
Сокращают на работе,работаю по срочному трудовому договору
Будет ли выплата компенсации за два месяца?
Как уволиться с работы без отработки, если я работаю вахтовым методом и проработал половину вахты?
Здравствуйте, приехал на вахту на 2 месяца по срочном трудовому ДОГОВОРУ.Отработал половину вахты(1месяц),появилась возможность устроится на другую работу.Как будет правильно уволиться без отработки?И выплатят ли мне полностью мною отработанные дни?
Какой срок отработки мне положен при увольнении по собственному желанию?
Расторжение срочного трудового договора по собственному желанию.
Добрый день, подскажите пожалуйста, имеется срочный трудовой договор, заключённый сроком ровно на 2 месяца. Какой срок отработки мне положен при увольнении по собственному желанию?
Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации?
Добрый день.
Была принята на работу на срочный трудовой договор до 31.12.2019.
С 3 апреля по 20 августа 2019 нахожусь в отпуске по БиР. Заблаговременно написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (оно пишется одно в компании, без деления на 1.5 и 3 года). "Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет с 21.08.2019 по 19.06.2022.
Отдел кадров заявление не принимает, хотят, чтоб я исправила формулировку отпуск до 31.12.2019, т.к. договор срочный. Правомерно ли данное требование и как мне поступить в сложившейся ситуации? Вопрос о продлении тд пока открыт.
Спасибо
Как в данном случае меня могут уволить?
Добрый день!я беременна!работодатель сообщил что мне надо уволиться по собственному желанию после окончания отпуска по беременности и родам,так как у меня срочный трудовой договор.Но это слово срочный указан мелкими буквами,что трудовой договор являеться срочным,но даты окончания договора не указана.И при устройстве мне не говорили что у меня трудовой договор и брали на постоянное место и что у них белая организация.Как так они могут уволить?Правомерно ли?я ж буду находиться по уходу за ребенком.
Как принятого по направлению от ЦЗН по срочному ТД сотрудника переоформить бессрочно?
Сотрудника, принятого по направлению от центра занятости по срочному трудовому договору, после окончания срока решено взять по бессрочному договору. Как оформить? Что делать, если уже внесена запись в трудовую книжку об увольнении
Декрет по беременности и родам сотрудника
Я, работаю на срочном трудовом договоре, до истечении срока договора я забеременела. Руководитель продлил мне по моему заявлению договор по беременности и родам, т.е. 140 дней. После истечение 140 дней по больничному листу со мной расторгли трудовой договор. Если я напишу заявление предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года, мне руководитель может отказать или нет?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы