Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен в соответствии со ст. 59 ТК РФ. Он характеризуется ограниченным сроком действия. Может быть предложен лицам, которые отправляются за пределы России, выполняющим работы, ограниченные сезоном или наступлением оговоренных обстоятельств.
Если документ после истечения срока не был расторгнут в установленном порядке, и работник продолжает осуществлять деятельность, то он становится бессрочным и на него распространяются правовые нормы для этого типа соглашений.
Споры, возникающие по поводу исполнения условий срочного договора, эффективно решаются при участии юриста. Он проверит правомочность действий работодателя, представит интересы своего клиента в различных инстанциях и поможет отстоять его права.
На портале Правовед.ru можно быстро получить интересующую информацию от профессиональных юристов. Для этого необходимо заполнить предлагаемую форму, сформулировать вопрос и дождаться ответа.
Последние вопросы по теме «срочный трудовой договор»
Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?
Тема: Как расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока?
Вопрос:
Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, до его окончания осталось еще 3 месяца. Хочу уволиться раньше. Подскажите:
Какие основания позволяют досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?
Нужно ли отрабатывать 2 недели, если я подаю заявление по собственному желанию?
Что делать, если работодатель отказывается расторгать договор?
Подписали срочный трудовой договор в котором работодатель просит денежную компенсацию в случае увольнения
Подписали срочный трудовой договор в котором работодатель просит денежную компенсацию в случае увольнения
Подписали срочный трудовой договор в котором работодатель просит денежную компенсацию в случае увольнения
Подписали срочный трудовой договор в котором работодатель просит денежную компенсацию в случае увольнения
Будут ли какие то проблемы после для меня?
Добрый день!
Прошу подсказать, что делать в данной ситуации. Я беременна (срок 5 недель, 2 месяц). Работодатель не знает, что я беременна. Я сейчас занимаю должность по обычному трудовому договору. Недавно на работе выяснилось, что нам не доплачивают каждый месяц за выполненную работу. И предлагают уйти на другую должность (выше оклад) но по срочному трудовому договору, так как на этих должностях сотрудницы в декрете (ушли в декрет буквально 1 мес назад.). Стоит ли мне, будучи беременной соглашаться на срочный трудовой договор? Будут ли какие то проблемы после для меня?
Нужно ли нам оформлять командировку?
Здравствуйте! Меня зовут Ольга, отдел кадров. Мы строительная организация, зарегистрированы в г. Москва, заключили договор подряда на строительные работы сроком 15 месяцев на объекте в городе Сочи. Хотим оформить к себе в штат 5 инженеров из города Сочи для выполнения работ на объекте. Обособленное подразделение не открывали. Помогите пожалуйста ответить на вопросы: 1. Можем ли мы сотрудников из Сочи оформить в штат и место работы в трудовом договоре указать г.Москва? 2. Можем ли мы создать отдельно приказ о назначении места работы на период проекта в г.Сочи? 3. Нужно ли нам оформлять командировку? 4. Можем ли мы оформить срочный трудовой договор с сотрудниками в Сочи, указав срок по договору заказчика? 5. Есть ли выше варианты не подходят, подскажите, как лучше оформить сотрудников, что бы потом проблем с законом не было? Заранее спасибо за ответ!
Грозит данным сотрудникам выплата штрафа?
Здравствуйте! Я работаю менеджером в компании с продажей авиабилетов.
Заключила срочный трудовой договор на два года, если я буду увольняться должна выплатить 50 тыс компенсацию за обучение в данной организации. Но в организации произошел форс-мажор ситуация, некоторые сотрудники совершили ошибку при оформлении билета на пассажира на сумму 30 000 руб. , грозит данным сотрудникам выплата штрафа? И могут ли удерживать из зарплаты.
Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
Здравствуйте, была принята на декретную ставку до выхода основного сотрудника. Заключен срочный трудовой договор. В договоре так и прописано - до выхода основного сотрудника. На неделе получила уведомление о том, что через неделю договор со мной разрывают, в связи с выходом сотрудника. По итогу, меня уволили, а сотрудник так и не вышел. Прошла уже почти неделя, я уволена, а сотрудник к обязанностям не приступил. Считаю увольнение неправомерным, как поступить в этом случае?
Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?
Узнала что беременна, в организации срочный трудовой договор, мне сказали что как рожу больничный закроется и они прекращают мой договор, то есть я даже в декрет официально не могу пойти до 1,5 лет, правильно ли? Могут ли они меня уволить после родов по окончанию договора?
В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за
В сентябре 2022г заключили с работником срочный трудовой договор на отопительный сезон (7 месяцев ).З/плата за сентябрь 17728,85 руб,1 октября ушел на СВО, по закону мы не имеем прав уволить мобилизованного до истечения срока договора. В срок 26 апреля уволили, начислив компенсацию 5206,36 руб. Это правильно? Ревизионная комиссия считает не правильным ,т.к он не работал, доходов не было.
И будут ли платить декретные до 1, 5 лет?
Добрый день. С работодателем заключен срочный трудовой договор до 31.03.2025 с возможностью дальнейшей пролонгации. Какие полагаются выплаты при уходе в декрет до окончания трудовых отношений? И будут ли платить декретные до 1,5 лет?
Услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как?
Со мной был заключен срочный трудовой договор с 01.02.2024 по 27.04.2024, отработала до 27.04.2024, заявление по собственному желанию не писала. Спрашивала руководителя надо писать какое то заявление? Ответила что не надо. Потом захожу в гос.услуги и я оказывается уволена по собственному желанию, это как? Если причина уволения должна быть истечением срока трудового договора.
И могут ли раньше прервать мой срочный трудовой договор?
Здравствуйте, я работала на должности врача отделения с 2018 года, с марта 2024 переведена на должность заведующего отделением по срочному трудовому договору на 6 мес. Должны ли в отделе кадров внести в трудовую, что я была заведующей? И могут ли раньше прервать мой срочный трудовой договор?
Какие есть варианты, чтобы повысить выплаты?
Доброго времени! Я беременна и переведена на легкий труд по беременности. Работа согласно срочного трудового договора. Договор был продлен до окончания беременности. Сейчас написала заявление и приложила документ с поликлиники об отпуске по беременности и родам. По окончании срочный Трудовой договор будет расторжен.
Далее, после рождения ребенка и расторжения договора, я пойду в соцзащиту оформлять пособие по уходу до 1,5 лет. К сожалению, выплаты будут минимальными.
Вопрос: Если я открою ИП (хочу открыть небольшое дело) во время ухода за ребенком, повысятся ли выплаты? Или я устроюсь на работу во время ухода до 1,5 лет? Какие есть варианты, чтобы повысить выплаты?
Он согласен подождать, но законно ли это и как оформить?
Приватный вопрос.
Сколько требуется отработать 3 дня или 2 недели?
Был заключён срочный трудовой договор на 2 месяца, как испытательный срок. В период первого месяца понял, что не мое. Решил написать заявление об увольнении. Сколько требуется отработать 3 дня или 2 недели?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы