Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Нужен Ваш совет. Устроился на работу в прошлом году. При трудоустройстве были обговорены одни условия работы (зп. 60 тыс.р.+проценты), а по факту в трудовом договоре прописали 20 тыс.р.,и все, а так же офирмили срочный трудовой договор вместо бессрочного. Естественно, что больше нет желания работать на эту организацию. Теперь же, по истечению времени, работодатель принял решение уволить меня. Предложил вариант по собственному желанию! Я же, хочу уволиться по сокращению штата, так как в трудовом договоре обозначено, что при увольнении по причине сокращении штата, работодатель выплачивает мне выходное пособие равное 20 среднемесячным окладам. Обьясните последовательность моих действий, что бы получить это выходное пособие и возможны ли иные выплаты??? Так же хочу добавить, что трудовая книжка у меня на руках и трудовой Договор тоже. Как быть?

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору. По данному договору сумма моей з.п. составляет 9000р., Но МРОТ в моей регионе 18900р. Работаю на ставку с переработками. Имеет ли право работодатель заключать такой трудовой договор, ведь прописанная в нем сумма ниже МРОТ?

Здравствуйте! У меня с работодателем срочный трудовой договор, действие которого заканчивается 31.12.2018г , в июне в 2018г я ухожу в декретный отпуск. Скажите я так понимаю со мной могут расторгнуть договор? В одностороннем порядке? И тогда детское пособие до 1,5 лет я буду получать от государства?

Добрый день! В феврале 2017 г. у нас родилась дочка. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет я оформил на себя и получал его до конца августа 2017 г. (у меня был срочный трудовой договор, и я его не стал продлевать). Теперь я хочу оформить отпуск на свою жену. Времени уже прошло прилично. Если мы сможем оформить отпуск на жену, дополучим ли мы недополученные средства, начиная с сентября 2017 г. или нам заплатят только со времени нового оформления? С уважением, Олег.

Уважаемый адвокат! Ситуация такая, что работодатель со мною заключил срочный трудовой договор до июня этого года. В течение месяца я получаю новость от исполняющего обязанности директора о том что для меня больше нет работы, то есть нечем занять и больше не нуждаемся в ваших услугах, мы вас увольняем, спасибо за понимание, придите пожалуйста и напишите заявление на увольнение. Что в таких ситуациях делают, я в шоке. Имеет ли работодатель право мотивировать подобного рода и предлагать такое, законно ли это с его стороны. Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста такая ситуация: срочный трудовой договор заключен с 17.04.17 по 31.12.17. По истечению этого срока со мной решили продлить договор с помощью доп соглашения, в нем прописали дата начала работ с 09.01.18, правильна ли эта дата?? Идут ли эти 9 дней в стаж, или считается что я не работала?

Проходила испытательный срок на работе. На время испытательного срока заключался срочный трудовой договор на месяц, и так в течении трех месяцев. Испытательный срок закончился в середине декабря и директор намеревался подписать со мной уже бессрочный ТД, но человек, который занимался оформлением сотрудников был в отпуске и мы на словах договорились оформиться попозже. Потом наступил Новый Год, все ушли на каникулы. После январских праздников я не стала поднимать этот вопрос, т.к. боялась, что меня оформят с 9 января, а ведь учитывая испытательный срок, я работаю уже давно. Сейчас февраль и я сообщила директору, что хочу уволиться. Он меня не отпускает, хочет, чтобы я отработала месяц, аргументирует тем, что не сможет найти замену. Но я уже нашла работу и меня не будут ждать месяц. Зарплату я уже получила. Просто не выйти на работу это не по мне, но боюсь, что отработав 2 недели он меня не отпустит и не заплатит, к тому же трудовую книжку мне не отдаст. Как в данной ситуации будет правильней поступить? Если мы с работодателем заключали срочный договор, который закончился в декабре, то получается, что я могу забрать свою трудовую книжку и в ней не будет не закрытых периодов? Тем не менее мне приходит зарплата на карту, это может значить, что я чем-то связана с работодателем? Прочитала еще, в Часть 4 ст.58 ТК РФ предусматривает «в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает свою силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок». В таком случае, я пишу заявление на увольнение в обычном порядке?

Оценить законность указаний со стороны председателя кооператива, если он дает указание инспектору по кадрам заключать с работниками только срочные трудовые договора и включать в них условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работника ежегодно проходить медицинский осмотр.Кроме того, при приеме на работу у работника брали заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты.

Здравствуйте!Интересует вопрос, касаемый трудового договора. В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 59 ТК РФ со мной заключен срочный трудовой договор на время выполнения заведомо определенной работы, завершение такой работы не может быть определено конкретной датой. Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет по такому договору или после окончания больничного по беременности и родам обязательно должно последовать увольнение?

В 2015 году я работала по срочному трудовому договору. В этом же 2015 году родился мой первый ребенок. Я написала заявление о продлении срочного трудового договора до окончания больничного по беременности и родам. В августе 21 числа 2015 года оканчивался больничный и 22 числа меня уволили. С 22 августа 2015 по 31 марта 2016 года получала пособие по уходу за ребенком от СОБЕСА. 1 апреля 2016 года устроилась на работу. В июне 2017 года снова ушла в декрет. при оформлении декретных выплат. написала заявление об изменении годов, по предложению бухгалтера. Изменила 2015 на 2014 года. Сейчас бухгалтерия мне сообщает, что так было делать неправомерно, и выплаты должны пересчитать, взять гола 2015 и 2016. А разницу будут удерживать. Правомерно ли это? Ведь в 2015 году я ухаживала за ребенком и получала пособия, но не была в отпуске по уходу за ребенком от работы. Помогите разобраться. Имею ли я право менять года при расчете бальничного листа.

Я работала в спортивной школе спортсменом-инструктором по борьбе самбо и дзюдо со мной был заключен срочный трудовой договор. За год работы я стала бронзовым призёром России по самбо среди спортсменов до 21 года и бронзовым призёром чемпионата России по дзюдо. В результате по истечении срока трудового договора меня уволили. Все поставленные передо мной задачи планы я выполнила. Еще я являюсь матерью одиночкой. Правомерно ли моё увольнение?

Добрый день! Я предоставил сотруднику "А" отпуск по беременности и родам и на его место принял сотрудника "Б" с заключением срочного трудового договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "Б" продлил срок срочного трудового договора по приказу, с заключением дополнительного соглашения трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "Б" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "В" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Потом, сотрудник "А" приносит новый больничный лист на отпуск по беременности и родам "ИЗ ДЕКРЕТА В ДЕКРЕТ" когда он еще находится в отпуске по уходу до 1,5 лет первым ребенком . Я прервал отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет , оформил этот очередной отпуск по беременности и родам, заключил дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником "В" об изменении сроков договора. По окончанию отпуска по беременности и родам сотрудника "А" по его письменному заявлению представил отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, и на основании письменного согласия сотрудника "В" продлил срок срочного трудового договора по приказу с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору. Через некоторое время сотрудник "В" приносит больничный лист на отпуск по беременности и родам, и я предоставил ему данный отпуск, и принял нового сотрудника "Г" с заключением срочного трудового, на время отпуска сотрудника "А" по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. СЕГОДНЯ, 22 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА У СОТРУДНИКА "А" ЗАКАНЧИВАЕТСЯ СРОК ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1,5 лет. У МЕНЯ ТАКОЙ СЛУЧАЙ: СОТРУДНИК "А" сегодня выходит на работу; СОТРУДНИК "Б" находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. СОТРУДНИК "В" находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. СОТРУДНИК "Г" работает. ЕСЛИ СЕГОДНЯ СОТРУДНИК "А" выходит на работу, что мне сделать с сотрудниками "Б", "В" и "Г"? СПАСИБО ЗА РАНЕЕ!