Срочный трудовой договор

Здравствуйте! После окончания школы я заключил с местным отделением (Алтайский край) ОАО "РЖД" целевой договор на обучение в ВУЗе. Там прописано, что мне необходимо отработать 3 года в данном отделении после окончания учебы. Меня направили работать не по месту жительства (прописка у меня городская - Барнаул) в село по срочному трудовому договору на место декретницы. Декретница выходит через месяц, продолжать работать в данном месте я не желаю. Но уже другая сотрудница выходит в декрет и работодатель склоняет меня заключить еще один договор. У меня следующие вопросы. 1. Имеет ли право ОАО "РЖД" направлять меня работать не по месту жительства без предоставления жилья и компенсации аренды (или даже с предоставлением), если со мной заключен целевой договор? То есть могут ли они подать на меня в суд и взыскать деньги за обучение, если я откажусь работать не по месту жительства? 2. Что необходимо сделать, чтобы точно расторгнуть первый срочный трудовой договор? Потому что если меня не уволят по выходу декретницы, а я не предприму никаких действий, мой трудовой договор станет бессрочным, я так понимаю. Заранее спасибо за ваши ответы!

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. В сентября 2017 года я устроилась на работу в ИП (который тогда был зарегистрирован в моем городе) по срочному трудовому договору. В договоре прописано, что он действует до 31 мая 2018 года, но автоматически продлевается до 31 мая следующего года, если ни одна из сторон за 2 недели не извещает о нежелании продлевать договор. Я доработала до конца мая, никто о прекращении договора речи не вел, далее летом не работала, т.к. по специфике работы летом там делать нечего. В июле 2018 я сообщила работодателю о своей беременности. Я собиралась продолжать работу с сентября и до декрета в ноябре, но мне не предоставили фактическую рабочую нагрузку. Но и договор не расторгли. Когда в ноябре пришло время уходить в декрет, я озаботилась получением соответствующих пособий. Но оказалось, что ИП переехал на другой конец страны, а в филиале, где я работала, никто не хочет заниматься такими делами. Я пыталась никого не напрягать и оформить пособия в ФСС сама, для этого взяла все нужные документы от работодателя, включая доверенность на представление в ФСС, с печатями и подписью (за ИП расписывается администратор из офиса в моем городе). Но в ФСС мне отказали, сославшись на то, что ИП зарегистрирован в другом регионе, значит, и подавать нужно там. ИП сказал, что сам подаст, и с тех пор кормит завтраками. Все оригиналы документов у меня (высылала работодателю только сканы в электронном виде). На этом дело застопорилось. В январе я родила. Скинула ИП также документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Опять никаких подвижек. Как мне чего-то добиться, не знаю. У меня есть следующие документы: Срочный трудовой договор + Документы с датой от начала декрета, с подписью и печатью: больничный по беременности и родам (частично заполненный администратором, потом почерканный работником ФСС - исправляли сумму с другим региональным коэффицентом, пока не поняли, что регион другой), расчет пособия по беременности и родам, приказ о предоставлении отпуска работнику, заявление о выплате пособия, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 года, опись заявлений и документов, доверенность на представление интересов ИП в ФСС, мое заявление на отпуск по беременности и родам и назнчение пособий (подпись только моя). + Документы, полученные после рождения ребенка: дополнительный больничный из роддома, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы мужа о том, что не уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие. Прошу, подскажите, что мне следует сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться? Как повлиять на работодателя, ведь он находится на другом конце страны? Нужно ли высыпать документы (или заверенные копии) почтой, что-то в этом роде? Работодатель этого не просил, сказал, что и так все оформит, только решит какие-то проблемы с фсс, возникшие в связи со сменой региона. Это вообще возможно, что он что-то там оформит без оригиналов документов, или это ложь? Я вообще в праве на что-то рассчитывать?

Со мной, как с директором организации был заключен срочный трудовой договор, срок действия договора с 19.09.2018 по 18.09.2019г. Как выяснилось позже в приказе о приеме на работу и в решении учредителя срок полномочий был установлен до 18.03.2019г. Такую разницу в сроках объяснили технической ошибкой. 18.03.2019 по соглашению сторон был расторгнут договор, в соглашении прописан размер выходного пособия в размере одного должностного оклада, который является окончательным и изменению не подлежит. С чем я не согласен, т.к. срок действия договора истекает через 6 месяцев то соответственно и выходное пособие должно быть равно этим упущенным 6 месяцам или как минимум 3 месяцам. Еще один момент, в ТД есть пункт по которому работник имеет право на увеличение оплаты труда при непосредственном участии в мероприятиях, в результате которых выросла прибыль предприятия. По меньшей мере за четыре месяца прибыль была больше плановой, но ни увеличения зар.платы ни выплаты премии не было. И еще один момент, в корпорации существует Профсоюз. Возможно ли через суд потребовать выходное пособие за 5 месяцев и выплату премии?

Добрый день Устроилась на работу,по срочному трудовому договору,на место девочки которая в дикрете,испытательный срок был 3 месяца, уволилась по собственному желанию спустя неделю Полагаются ли мне какие-то выплаты?

Здравствуйте! В нашем учреждении был принят временный сотрудник по срочному трудовому договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника). Через год сам временный сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а основной должен выйти на работу на полную ставку через 3 месяца. Как быть в такой ситуации с временным сотрудником, можно ли расторгнуть его договор пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или ждать когда закончится сам отпуск по уходу?

Добрый день. Работаю по срочному договору, его дата окончания 01.05.2019. Но 23.04.2019 я ухожу в декрет. Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 40% до 1,5 лет ребенку ил в данном случае буду получать минималку от Соц.защиты?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: с генеральным директором заключен срочный трудовой договор с 26 мая 2017 по 25 мая 2018. После истечения срока трудового договора не было решения учредителей о продлении или прекращении трудового договора. Генеральный директор самостоятельно сделал приказ о своем увольнении и приказ о принятии. Правомерны ли его действия?

Добрый день. Я из Беларуси, но официально работал в Москве вахтовым методом. Нам задержали зарплату за три месяца, и в итоге уволили. По почте выслали трудовую, приказ об увольнение ( подпись на приказе не моя), справку о доходах Форма 2 НДФЛ, срочный трудовой договор (оригинал) и доп.соглашения к ним. Зарплату за сентябрь, октябрь и ноябрь до сих пор не выплатили. Подскажите как поступать в таком случае??

Добрый день. У меня срочный трудовой договор на 3 месяца. Сегодня мне сообщили, что у компании финансовые трудности и меня хотят уволить. Я хочу доработать до конца срочного договора. Могут ли без моего согласия уволить меня и если да, то на каких основаниях?

Человек отработал по срочному трудовому договору с 02.07.18 по 22.07.18. Затем был второй срочный договор с 25.07.18 по 31.07.18.По второму договору было начисление зп до МРОТ (за 5 дней). Как нужно было считать доведение до МРОТ: по сумме двух договоров или за каждый отдельно?