Срочный трудовой договор

Ситуация такова, есть трудовой договор (в шапке договора написано Срочный трудовой договор) срок договора не указан, написано что работа проектная и договор заключен на время проекта (работаю уже 2 года). За какое минимальное количество дней я могу подать заявление на увольнение по собственному желанию?

Сколько раз работодатель вправе продлять срочный трудовой договор? Правомерно ли увольнение сотрудницы (не продление договора в третий раз), при беременности? Отпуск по беременности и родам выплатили, после окончания его сказали уволят по причине не продления договора. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет соответственно оплачиваться работодателем не будет. Стоит ли обращаться в суд с просьбой признать трудовой договор бессрочным и восстановлением на рабочем месте?

Добрый день) У меня 31 декабря 2016 года заканчивается срочный трудовой договор. Я выхожу в отпуск с 25ого по 30 декабря. Сколько мне должны заплатить? (не отпускные, а зарплату) Кто-то говорит, что должны уволить 31ого. Но выдать деньги должны в последний рабочий день работника (это 25ого декабря что ли?) И за какой срок? По 31? Или 29ое? Кто-то пишет что уволить вообще не могут 31ого а только на следующий рабочий день, то есть 9ого декабря. Заплатят ли мне ЗП по 9ое января? Как правильно поступить в данной ситуации и что говорить работодателю?) Спасибо.

Добрый день, уважаемые юристы. В данный момент работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 9.12.2016. Я беременна. В случае если мне продлят срочный трудовой договор До окончания беременности, имею ли я право согласно ст. 260 ТК РФ на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам? Официально работаю впервые, поэтому стаж у этого работодателя небольшой на данный момент 2 месяца. В отпуск по беременности и родам приблизительно в феврале 2017. 1. Если имею, то в каком количестве дней будет предоставлен отпуск? 28 календарных дней или согласно отработанным месяцам у работодателя? 2. Продлят или не продлят действующий срочный договор мне сообщат завтра т.к он истекает именно завтра (9.12.2016) все необходимое от меня я предоставила работодателю (заявление о продлении и мед.справка) в случае если меня всё же уволят мне за 2 отработанных месяца работы положено 4 дня отпуска могу ли я при увольнении написать заявление о компенсации за неиспользованный отпуск? А потом уже идти подавать заявление в суд в связи с тем, что меня уволили незаконно. Или я потом при восстановлении на работе по решению суда смогу воспользоваться этим отпуском? Спасибо за ответ.

Добрый вечер. Уважаемые юристы, проконсультируйте пожалуйста. Я трудоустроена по срочному трудовому договору. В связи с беременностью предоставила работодателю заявление о продлении Договора и мед.справку, как будет происходить продление ТД? Меня сначала уволят и заключат новый срочный трудовой договор до окончания моей беременности или просто к нынешнему срочному трудовому договору составят дополнительное соглашение? За отработанное мною время по действующему ТД (2месяца) мне положен отпуск, (4 дня) каким образом я могу получить компенсацию за неиспользованный отпуск или он переносится и я смогу его отгулять в случае продления ТД, например перед выходом в отпуск по беременности и родам? Работодатель не откажет мне в этом? Заранее благодарю за консультацию.

Здравствуйте. У меня произошла конфликтная ситуация с руководством.Срочный трудовой договор (до конца 17 года) , работаю с 15,08,2016. Договорились (на словах), что увольнение будет по п.1 ст.77 (по соглашению сторон) с оформлением доп. соглашение к договору с указанием сумм причитающихся к выплате. Обещали выплатить полную заработную плату (с учетом премии (персональной надбавки к окладу), которая составляет бОльшую часть заработной платы. Договор и приказ на прием на работу предоставили только сегодня 07,12,2016, хотят "надуть" с оплатой, расчет делают только по "голому окладу". Такие условия меня категорически не устраивают. Подскажите, пожалуйста, могу ли я не подписывать трудовой договор и как правильно отказаться от его подписания? Как зафиксировать для предъявления в суде правонарушения, т.е. отсутствие трудового договора, оплаты труда ниже ранее начисляемой.

Трудовой договор был заключен на основании Устава на один год. Договор вступает в силу 26 января 2016г. Когда заканчивается договор (число)? Моё мнение 25 января 2017г. Если окончанием считать 26 января 2017, то договор видимо будет заключен на 1 год 1 день! Помогите разобраться!!!

В августе 2015 года я устроилась на работу в ГБОУ СОШ им Н.С.Доровского с. Подбельск Похвистневского района на вакантную должность учителя истории и обществознания. До этого момента в течение трех лет отработала в ГБОУ школа-интернат с. Малый Толкай в должности воспитателя. Директор Подбельской школы Уздяев В.Н. при приеме на работу предложил мне заключить срочный трудовой договор на один год, хотя работа носит постоянный характер. Свое предложение он объяснил тем, что в школе все педагоги работают по таким договорам, а по истечении срока договора происходит их пролонгация по соглашению сторон. Доверяя юридически грамотному и порядочному человеку, я согласилась заключить срочный трудовой договор, надеясь на его пролонгацию, потому что не планирую менять место жительства и переезжать в город, а желаю жить в родном селе и работать в школе, которую закончила в свое время. 2015-2016 учебный год я отработала без замечаний и нарушений трудовой дисциплины, о чем свидетельствует отсутствие дисциплинарных взысканий и замечаний в приказах и справках образовательной организации. Мои ученики принимали активное участие в олимпиадах и конкурсах. Проведение мной уроков и ведение документации контролировалось заместителем директора по учебно-воспитательной работе Волгиной Л.А. Весной 2016 года на предварительном комплектовании классов и предварительной тарификации меня поставили в известность о предполагаемой учебной нагрузке на следующий учебный год. Кроме того, поручили подготовить несколько тематических выступлений для выступления на летних конференциях. В августе я узнала, что беременна. Почти сразу мне позвонили из школы и пригласили зайти и забрать копию приказа о расторжении трудового договора. Придя в школу, попросила о разговоре с Уздяевым В.Н. В ходе разговора выразила недоумение по поводу расторжения трудового договора, напомнила об осеннем разговоре о его пролонгации, указала на то, что включена в предварительную тарификацию. Уздяев В.Н. отрицал факт включения в предварительную тарификацию, заявил, что попрощался со мной еще весной, пролонгировать договор не собирается. Довел до слез и нервного срыва. Также настоятельно не рекомендовал ходить и что-либо доказывать, поскольку "завучи подтвердят любые МОИ слова". При повторном разговоре, после убеждений и просьб не оставлять беременную женщину без средств к существованию, согласился продлить трудовой договор до окончания беременности. Учитывая сроки, состояние здоровья, погодные условия и место проживания, для меня представляется весьма затруднительным в настоящее время сбор документов и постановка на учет в районной службе занятости для получения пособия по безработице. Прошу провести проверку и разъяснить правомерность действий директора Уздяева В.Н., поскольку считаю что он, как работодатель не имел права заключать со мной срочный трудовой договор на выполнение работы, имеющей постоянный характер, нарушил мои права (ст. 58, 59 Трудового Кодекса РФ) и уклоняется от предоставления работнику социальных прав и гарантий. Кроме того, нарушаются права обучающихся, поскольку учителя увольняют в середине учебного года.

24.08.2015 г. мной был заключен срочный трудовой договор с24.08.2015 г. по 31.12.2015 г., в котором не было указано основание для заключения срочного договора. При заключении данного договора мне сам генеральный директор пояснил, что произошло разделение отдела на два, в связи с чем появились новые рабочие места, но ставка пока временная, так как в середине года постоянные ставки не выделяются и это согласовывается с руководством в Москве. По окончании договора согласования о постоянной ставки так и не поступило и пока ждали согласование, заключили вновь срочны договор с 01.01.2016 г. по 29.02.2016 г. Но по истечении срока договора опять не было согласовано выделение постоянных ставок и со мной вновь заключили срочный договор с 01.03.2016 г. по 29.04.2016 г. После этого был вновь заключен договор с 30.04.2016 г. по 31.12.2016 г. На данный момент на предприятии сокращение штата, и было решено сократить в первую очередь временные ставки. Также сокращают часть постоянных ставок естественно с выплатой пособий и всей полагающей процедурой. Нам же по срочному договору ничего естественно не полагается, так как договор просто закончился. Но теперь нам говорят, что вы сразу знали, что договор срочный и знали, на что шли. Хотя если бы не обещали оформить на постоянную ставку, да и работодатель вполне серьезная компания у нас в стране, я бы не ушла с прежнего места работы. Сейчас остаюсь без работы и без каких-либо выплат. Также у нас есть 13 зп, которая полагается выплате сотрудникам, которые отработали целый год с 01.01.2016 по 31.12.2016 г. Это прописано в кол. Договоре и в моем срочном договоре прописан пункт о соблюдении кол договора. Но там так написано, что всем сотрудникам полагается, кроме тех, кто работает по срочному договору для выполнения сезонных и временных работ. Я так полагаю, что два договора, заключенные на два месяца можно считать временными работами. И 13 зп могут и не заплатить, ссылаясь на этот пункт Понимаю, что манипуляции со срочными договорами не совсем законны и хочу обратиться в суд. Помогите мне правильно сформулировать все мои требования иске. 1. Признать договор бессрочным. (но какой из 4-х заключенных договором можно просить признать бессрочным – последний или же первый? У этого требования же есть срок давности и работодатель может на это ссылаться); 2. Считать увольнение по истечении срока договора незаконным, и восстановить на работе без пропуска трудовой деятельности 3. Выплатить заработную плату в полном объеме за время вынужденного прогула 4. Выплатить моральную компенсацию (могу ли я это требовать? За время работы по этим 4 договорам я даже не могла сходить в отпуск нормально, так как чтобы его оформить нужно было отработать пол года, а они не наступали, потому что договоры заключались на непродолжительный срок, ходила в отпуск без содержания. Правда мне выплачивали компенсацию каждый раз при увольнении по каждому договору за неиспользованный отпуск) 5. Выплатить 13 зарплату в полном объеме 6. Выплатить компенсации, предусмотренные коллективным договором (компенсация за спорт, которая оплачивается сотрудникам, отработавшим год. У меня же нет года по последнему договору) Или же если меня не могут восстановить, так как нет ставок, чтобы меня сократили как при работе по бессрочному договору по процедуре, предусмотренной ТК РФ (с уведомлением за два месяца и выплатой компенсаций) А также выплатой 13 зарплаты Как оформить правильно мои требования чтобы выиграть суд?

Добрый день, помогите разобраться. Заключен срочный трудовой договор (продлялся уже 3 раза). Окончание договора было 5 августа. 2 августа я ушла в декрет (больничный по родам). Окончание больничного 5 января 2017. Работодатель продлил со мной договор ровно до дня окончания больничного листа. Говорит, что в день окончания больничного-приходить за трудовой. А отпуск по уходу за ребенком мне не положен. Правомерны ли его действия. Можно ли что-то предпринять мне, для ухода в отпуск по уходу за ребенком у этого работодателя?

Добрый день у меня сложилась следующая ситуация в 2011 году родила первого ребенка (получила все необходимые выплаты),в том числе пособие до 1,5 лет. Расчет производили по старой схеме за 1 год,мне это было выгоднее(тогда была такая возможность выбора новой или старой схемы расчета).В апреле 2014 году родила второго ребёнка,так как в расчет брались 2013 и 2012 года(то есть то время когда я была в отпуске по уходу за ребенком),я произвела замену 2013 года на 2011 и оставила 2012,в результате получила такую же сумму выплат как и при первом декрете.Работала до 7 октября 2016 года в ПФР,а вернее числилась так как находилась в отпуске по уходу за ребенком.. Когда второму ребенку исполнилось 2,6 года меня попросили уволиться,я возразить не смогла,так как со мной был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника..В октябре я устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю,на хороший оклад 35000. На днях узнала что беременна третьим ребенком (беременность решила сохранить), вопрос обязан ли мне будет оплатить отпуск по беременности и родам ИП,добробольный договор с фондом социального страхования заключен..И какая будет в данном случае сумма выплат? ПРАВИЛЬНО ЛИ Я ПОНИМАЮ,ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ В РАСЧЕТ ВОЗЬМЕТСЯ 2016 И 2015 ГОДА,ТАК КАК В 2015 ГОДУ Я НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЕГО С РАСЧЕТА ОТМИНУСУЮТ И ОТМИНУСУЮТ ВРЕМЯ В 2016 ГОДУ КОГДА Я ТАК ЖЕ НАХОДИЛАСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ..В итоге в расчет за два года фактически возьмутся три месяца октябрь - декабрь..То есть я могу рассчитывать на хорошую сумму выплат при нынешней зарплате в 35000.

Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы иорганизацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы. Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что с истцом был заключен срочный трудовой договор, который закончился, иШувалов был уволен согласно ст. 79 ТК РФ. Однако истец ссылался на то, что не учтены требования Закона, он устраивался на работу на неопределенный срок в порядке перевода, а трудовой договор был заключен на определенный срок в нарушение ст. 58 ТК РФ.

Здравствуйте! Устроилась впервые на работу (государственная служба) месяц назад на декретную должность, заключила срочный трудовой договор. Имею ребёнка в возрасте 1г.9мес., могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?

добрый день! работаю на месте основной сотрудницы пока она находится в декретном отпуске. Сотрудница эта по истечении 1.5 лет выходить не собирается планирует пробыть в декрете около 2 лет. по сути место за сотрудницей закреплено только на 1.5 года по законодательству. могут ли меня перевести на ее место как основного сотрудника??? или же трудовой договор расторгнут при выходе основного работника

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, с таким вопросом: я работаю в Банке, сейчас уже 2,5 года по срочному контракту, замещаю коллегу, находящуюся в декретном отпуске. В мае 2017 моя коллега выйдет на свою должность, в связи с чем начальник мне озвучила, что переведет меня на должность ниже, чем я занимаю сейчас, поскольку повышать меня нет возможности, а переводы в нашем Банке заморожены. Меня такое условие не устраивает, хотелось бы остаться на занимаемой должности. Правильно я понимаю, что если я уволюсь раньше, чем истечет срок контракта моего с Банком, я понесу штрафные санкции? И в случае, если я сама до выхода моей коллеги забеременею и буду дожидаться ухода в декрет, с какой должности меня отпустят в декрет, с той, что я занимаю сейчас, или меня за это время имеют право понизить в должности в связи с выходом другого сотрудника? Еще вопрос: правда, что у беременного сотрудника, даже работающего в офисе,должен быть на час сокращенный раб.день? Заранее спасибо. Ольга.