Срочный трудовой договор

Здравствуйте! Мне 21 год, я студент 3 курса бакалавриата, остался еще 1 год обучения. Официально я подрабатываю работником торгового зала, у меня свободный график (главное, чтобы минимум две смены в неделю были отработаны). Заключен срочный трудовой договор, но т.к. я студент, меня будут оформлять по трудовой книжке (ставка больше будет). З/п в месяц зависит от количества отработанных часов, в месяц это примерно от 10 до 12 тысяч. После окончания обучения планирую там же подрабатывать. Еще есть один момент - у меня есть хобби - я рисую и продаю свои картины, но все это неофициально, ни с кем никаких договоров я не заключаю, просто продаю по знакомству, кто хочет, и получаю за это неплохие деньги. У меня есть вопросы: 1) Если отец подаст на меня в суд на алименты, будет ли суд учитывать доход с моих картин? Или будут учитывать только официальное трудоустройство? Потому что то, что я рисую, это просто мое увлечение, а продаю я не целенаправленно, просто если человеку понравилась моя работа, то почему бы и нет? 2) При рассчете алиментов учитывает ли суд доход других членов семьи? Я замужем и мой супруг очень хорошо зарабатывает.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, я хочу заключить с ИП срочный трудовой договор на 3 месяца (такой договор, сроком до 3-х месяцев, является условием финансовой поддержки центра занятости по программе переезда для временного трудоустройства). В трудовую книжку запись наверно можно не делать по такому договору? Нужен ли приказ о приеме на работу по такому договору? Спасибо.

Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке "Гарантия", обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства. Правомерны ли действия директора банка?

Здравствуйте!Помогите решить вопрос. Я проработала 4 месяца на должности временно отсутствующего работника(декрет),и теперь меня переводят на другую должность по срочному трудовому договору,на срок 7 месяцев.до 31.12.2015. смогу ли я в сентябре взять отпуск?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! У меня вопрос: Наш руководитель хочет перевести всех сотрудников на срочные трудовые договора. Могли бы Вы опираясь на закон и соответствующие статьи ответить почему нельзя это сделать законно.

Добрый день. Был заключен договор с работником на определенный срок (срочный трудовой договор). Срок истек, нужно ли заключать дополнительное соглашение или он и так будет автоматически являться бессрочным? Работник не пенсионер.

Здравствуйте!Правомерны ли действия работодателя при увольнении женщины с 3 малолетними детьми (в том числе до 3лет) с которой был заключен срочный трудовой договор и по выходу основного работника она была уволена.Но на данном предприятии есть вакансии и декретные должности\.не должны ли ей были их предложить.Спасибо.

Уточните,если заключен срочный трудовой договор на 5 лет,может ли сотрудник уйти в декретный отпуск в этот период? Если в момент декретного отпуска срок договора истек (прошло 5 лет),имеет ли право работодатель уволить сотрудника?

Здравствуйте. Меня зовут Алена. у меня такой вопрос - устраиваясь на работу я заключала договор согласно 59ст. ткрф (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; на время декретного отпуска П.), расторжение данного трудового договора не предусматривает предупреждение меня заранее о выходе П. с отпуска по уходу за ребенком???? то есть когда она захотела, тогда и вышла и меня заблаговременно по закону (ст 79 тк рф) могут не предупреждать.

Здравствуйте. Женщина была принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Через 6 месяцев она сама родила ребенка и сейчас находится в отпуске по уходу за ним. Когда ее ребенку исполнилось 2 года основной работник вышел на работу. Уведомления о том, что основной работник приступил к работе женщина не получала. По какому основанию должен быть прекращен трудовой договор и какая формулировка должна содержаться в трудовой книжке?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудника. Бюджетное учреждение. Бухгалтер планирует уйти в декретный отпуск в конце мая, на его место берем сотрудника, но надо заранее (в начале апреля), Как мы можем правильно оформить этого сотрудника на 2 месяца, если в дальнейшем с ним планируем заключить срочный трудовой договор.

работал по срочному трудовому договору.отработал чуть больше месяца. работал в другом регионе. перед новым годом отправили домой с условием что по звонку выхожу на работу. ни зарплаты, ни звонков. у директора телефон выключен. что делать. куда обращаться?