Стимулирующие выплаты

Вопрос об оплате за сверхурочную работу врачам в бюджетном ЛПУ (поликлиника). При расчете оплаты за сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере по отношению к базовой ставке, получается дискриминация работников, нарушение принципа равной оплаты за равный труд. Это происходит в связи с тем, что полный размер заработной платы по основной ставке включает в себя повышающие коэффициенты за стаж, врачебную категорию, а также стимулирующие выплаты. В итоге - суммарная зарплата за работу в основное рабочее время равна приблизительно 3,5 базовых ставок, а зарплата за сверхурочную работу будет равна только 1,5-2 базовым ставкам. Вопрос в том, - имеет ли работник ( врач) право требовать оплаты за сверхурочную работу не с повышающим коэффициентом Х 1,5-2, а с коэффициентом Х 4-5, если это не записано в коллективном трудовом договоре? В случае отказа администрации от справедливой оплаты за сверхурочную работу - имеет ли право врач отказаться от этой сверхурочной работы, не будучи при этом обвиненным в отказе от оказания медпомощи пациентам? Актуальность вопроса заключается в том, что во многих поликлиниках администрация /вероятно/ намеренно сокращает численность врачей, принуждая оставшихся врачей к сверх-интенсивной работе, с сокращением времени осмотра каждого пациента в 2-3 раза и к сверхурочной работе. Сверхурочные работы при этом вообще не фиксируются, а врачи получают доплаты только за количество осмотров. Предположительно, здесь у администрации ЛПУ имеются финансово-экономические мотивы для поддержания постоянного дефицита кадров в 50-70%

Добрый вечер. Я работаю учителем в школе, в 2013 году, (август) я ушла в декретный отпуск, положено ли мне начисление стимулирующей части оплаты труда за отработанный период ( март-июнь 2013 года)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста: может ли руководитель снять с заместителя директора и главного бухгалтера утвержденные в штатном расписании стимулирующие выплаты, при наложении на них дисциплинарного взыскания? Виктория, Москва

2007 году был заключен трудовой договор, в котором есть пункт о соблюдении должностной инструкции от 2007г. в 2013 г. была написана новая инструкция, с которой работника не ознакомили. В 2015 г. работнику предъявляют спорные обвинения в нарушении новой инструкции (еще вопрос, нарушил ли) и издают приказ о сокращении стимулирующих выплат. Правомерно ли? Можно ли оспорить приказ на основании того, что работника даже с новой инструкцией не ознакомили?

Я преподаватель Детской школы искусств.Комиссия по распределению стимулирующих выплат у нас работает не на выборной основе, а по назначению угодных директору людей, без принятого, обсуждённого коллективом положения и утверждённых критериев, несогласованных с профсоюзом.Одним начисляются баллы, другим фиксированные суммы.Какой уполномоченный орган или инстанция может провести проверку, в. т. ч. числе и финансовую по данному вопросу, т.к. средства фонда не всегда идут на стимулирование и премирование, приказы самым тщательным образом скрывается.

Добрый день, уточните, пожалуйста, является ли правомерной следующая формулировка: 1. Работник принимается к Работодателю на должность с должностным окладом n-тысяч рублей. Работодателем ежемесячно выплачивается Работнику административная премия пропорционально фактически отработанному времени в сумме не менее n-тысяч рублей" Правильно ли я понимаю, что таким образом работадатель стремится снизить выплаты в части аванса и в части з/п, ведь время нахождения в отпуске не считается фактически отработанным. Насколько это правомерно?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста куда в Белгороде можно обратиться по поводу отношения заведующей и завхоза к сотрудникам? В детском саду№.. много черных списков, когда люди подрабатывают на совмещениях оплату за совмещение получает заведующая и завхоз. В бухгалтерию звонить запрещают, стимулирующие выплаты няням не выплачивают говорят в бюджете нет денег а воспитателям выплачивают. У нянь зарплата 6800 но при любой комиссии они должны говорить что зарплата 9000.

Имеет ли право коллектив знать фонд заработной платы на месяц?Может ли заведующая МБДОУ,как единое юридическое лицо на два корпуса детского сада,уменьшить размер стимулирующих выплат сотрудникам обоих корпусов для погашения штрафа,который был получен по вине одного корпуса?

Здравствуйте. В должностной инструкции преподавателя есть пункт о том, что администрация может снять стимулирующие выплаты "за невыполнение или некачественное выполнение преподавателем своих должностных обязанностей". Стимулирующие начисляются на определенный период по критериям. Если стимулирующие были начислены - значит, работа была признана качественной. Так имеет ли право администрация снимать выплаты, назначенные за проделанную качественную работу? Спасибо.