Стимулирующие выплаты

Работаю в детском учреждении. Вышла из кабинета на 5 минут, отксерокопировать документы для работы. Дети находились в кабинете и разбили телевизор. Заведующая написала докладную на имя директора, троим воспитателям выговор. По прошествии трёх месяцев поднимается вопрос о том, что мы обязаны за свой счёт купить телевизор взамен сломанному. При этом, при наличии выговора нам уже три месяца не платят стимулирующие выплаты как педагогическим работникам. То есть, зарплата наша составляет МРОТ. Официального приказа о том, что мы обязаны купить телевизор нет, материальную ответственность мы за него не несём. В выговоре формулировка "оставление детей без присмотра, повлёкшее вред здоровью", хотя никакого вреда не было. Я собираюсь увольняться. Какая процедура увольнения при наличии выговора и могут ли меня не отпускать с работы, требуя купить телевизор?

Здравствуйте. Слышал, что изменился порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни должны учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Так ли это? И с какого числа действует постановление? Номер постановления и от какого числа?

Добрый день! Я работаю в школе, у меня такой вопрос. Имеет ли право директор нам назначать стимулирующие выплаты, но потом мы их должны вернуть на прохождение санитарного минимума. Или это должна оплачивать школа?

Добрый вечер. Устроилась по договору на 5 лет заведующей родильным отделением. Так же на совмещении работаю в поликлинике. Прорабола 3 года. Ставки как районный акушер-гинеколог, то есть который несет ответственность за весь район нет, и в случае каких-либо происшествий получается не кого наказывать, потому как в трудовом договоре не прописано это. Главный врач хочет внести дополнительные изменения в трудовой договор, а я не желаю нести отвественность и нагружать себя дополнительными обязанностями, за которые потом меня будут лишать стимулирующих выплат за любые происшесивия. И вообще, если я по договору устроилась на 5 лет, меет ли право главный врач вносить дополнительные обязанности в трудовой договор. Если вносит дополнительные обязанности , значит должна быть и доплата?

Здравствуйте. Работаю в муниципальной библиотеке ведущим библиографом уже 19 лет. Сейчас реальность такова, что все выплаты стимулирующего характера и премии отданы на усмотрение администрации. Но мой директор меня "не любит", поэтому я лично не получаю премий (ни квартальных, ни годовых). Стимулирующие выплаты снижены, получается, что я со стажем и должностью получаю меньше сотрудника и без стажа, и без должности (у уборщицы средний как у меня). Критерии эффективности 110 % ежеквартально, все планы выполняются, нарушений трудовой дисциплины нет. В локальных документах прописаны выплаты за высокие показатели и тд. Что посоветуете делать в этом случае? И можно ли вообще что-то изменить в рамках трудового законодательства?

Здравствуйте! В течение 5 месяцев работодатель не выплачивал около половины зарплаты (часть выплачивается за критерии эффективности). Возможно ли подать жалобу или что-то подобное, чтобы эти деньги всё же выплатили?

Я работаю воспитателем детского сада. На меня было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции по пункту "охрана жизни и здоровья детей". И лишение стимулирующих выплат , предусмотренное Положением об оплате труда работников в коллективном договоре. Правомерно ли 2 наказания за одно нарушение? Что делать, если я не согласна с дисциплинарным взысканием?

Здравствуйте, является ли сельский коэффициент компенсационной выплатой, а также оплата за категорию? В наших дополнительных соглашениях от 01.01.19 исчезли доплаты стимулирующего характера и появилась строка «ежемесячные выплаты компенсационного характера» , куда отнесли сельский коэффициент и категорию. Правомочно ли это? Должно ли выполняться Постановление №583 о трехчастной оплате труда педагогу: оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты? Или оно отменено? Спасибо.

Добрый день! У меня такой вопрос. С начала учебного года я получала 5000 из стимулирующих выплат, но в конце февраля вдруг в бухгалтерии произошли какие-то изменения (как нам объяснили) и нас лишают этих стимулирующих выплат, т.е. в середине учебного года мы остаемся на голой ставке! Хотелось бы узнать, законно ли это?!

Здравствуйте.Подскажите,куда обращаться и какие документы нужны.Ситуация:на работе (государственное медицинское учреждение) урезают зарплаты,платят всем сотрудникам по разному,хотя часы по табелям проставляют одинаковые,категории,стаж одинаковые.Прописанные в трудовом договоре премии не выплачиваются!Снижают стимулирующие выплаты без объяснения причин и без каких либо приказов!!!

Здравствуйте! Буду благодарен Вашим рекомендациям по содержанию жалобы в ТИ и прокуратуру. Я правильно понял, что коллективные жалобы и Трудовой инспекции, и в прокуратуре более весомы? Содержание практически идентичное, только "шапка" другая? Если прикреплять список пациентов за день их ФИО, адрес тлф надо закрашивать, ведь это Личные Данные? Тогда что, сплошь черный лист? КОЛЛЕКТИВНАЯ ЖАЛОБА Мы, работники Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района, в декабре 2018 года получили устное распоряжение ИО главного врача ФИО о значительном увеличении нормы амбулаторного приема больных (10 минут – 1 больной) и, как следствие, отмене перерыва на прием пищи, определенного Правилами внутреннего распорядка (копия прилагается). Наши неоднократные устные обращения к ИО главного врача ФИО о недопустимости нарушения нормативных документов и действующего законодательства полностью игнорировались, после письменного обращения (копия прилагается) была проведена беседа администрации женской консультации с врачами, но ответа по существу вопросов не последовало, письменного ответа по настоящий момент не получено. Последующие обращения к администрации с просьбами объяснить: - отличия в обязанностях и оплате труда врача, работающего на 1 и на 1,5 ставки; - как происходит учёт и оплата больных, пришедших без записи (а таких до 50%!); - ознакомить с Коллективным трудовым договором, Представителем трудового коллектива, Комиссией по премированию и ознакомить с Протоколами о назначении стимулирующих выплат; - назначить дату Общего собрания трудового коллектива для избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора также полностью игнорируются. Считаем, что такие действия ИО главного врача ФИО противоречат ныне действующему законодательству, в частности; - положениям Трудового Кодекса Российской Федерации; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н «Порядок оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"; - приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июня 2015 г. N 290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом …. врача акушера-гинеколога». В настоящее время в консультации сложилась очень напряжённая ситуация. Так, мы вынуждены работать с большой перегрузкой (10 минут – 1 больной, выписка прилагается), что приводит к серьёзным неудобствам для пациентов и медперсонала. Это всё делает практически невозможным для врачей выполнять свои профессиональные обязанности в строгом соответствии высоким стандартам Качества Медицинской Помощи, соответствующих требованиям Закона РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Просим Вас защитить наши трудовые права и обязать администрацию Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Женская консультация № ХХХ» Приморского района и лично ИО главного врача ФИО выполнять требования ныне действующего законодательства, в частности: - определить время на прием одного пациента в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 1 ноября 2012 года N 572н; - запретить назначение пациентов во время перерыва на прием пищи; - назначить и провести Общее собрание трудового коллектива с целью избрания Представителя трудового коллектива и принятия Коллективного трудового договора; - заседания Комиссии по премированию проводить регулярно, гласно, с доведением результатов до каждого врача и объяснением, за что конкретно его наказали или поощрили. Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата Подпись ФИО дата