Строгий выговор

Здравствуйте. Служу по контракту с 2014 года (первый контракт). В 2015 году командир ходатайствовал, чтобы мне предоставили академический отпуск для прохождения сессии в институте. Я успешно отучился первый курс (январь-февраль 2016 года). В ноябре 2016 года я снова пишу рапорт на академический отпуск (были приложены справка-вызов и справка-подтверждение, сессия началась с 9 января 2017), рапорт согласовал старшина команды, подписал командир корабля, подписал командир дивизиона кораблей, нет только подписи командира соединения кораблей (он в отпуске). Соответственно нет приказа на убытие в академический отпуск. Я самовольно убыл на сессию 9 января, будучи уверенным, что после новогодних праздников рапорт подпишут. С меня потребовали объяснительную о не прибытии на службу за 9 января, которую я написал. 10 января командир дивизиона, лично, разрешил мне проходить обучение в институте, но с тем условием, что я буду находится на вахте каждую субботу и воскресение. Сегодня, 13 января, мне звонит старшина команды и просит данные моего военного билета, для составления приказа на строгий выговор (за 9 января, когда не явился на службу), обосновывая это тем, что нельзя обучаться на первом контракте. Вопрос: 1. Разрешается ли мне учебный отпуск на первом контракте и при том, что первый курс на контракте уже отучился? 2. Могу ли я обучаться, если не достает подписи в рапорте командира соединения? (без этой подписи не будет сделан приказ на академический отпуск и кроме командира соединения рапорт никто больше не подписывает). 3. Могу ли я оспорить приказ на строгий выговор, который собирается составить на меня старшина команды?

В мае в 8.30 28 мая 2016 г.не пришла на построение с проверкой личного состава по семейным обстоятельствам, в этот же день в 14.00 заступила на дежурство по узлу связи. Вменили ГДП за отстутствие на службе 4 часа и более строгий выговор. В сентябре лишили ежемесячной выплаты за неснятое взыскание, в октябре тоже. В День военного связиста сняли взыскание на 19 октября 2016 г. В списках на выплату стимулирующей выплаты по приказу МО РФ 2010 года №1010 отсутствую. На вопрос, почему лишили, если снято взыскание, мне обьяснили, что в начисляемом периоде было взыскание. Правильно ли меня лишили стимулирующей выплаты?

Добрый день В ст. 48 ФЗ № 342 прописано, что За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения: 2) выплата денежной премии. В ст. 51 ФЗ № 342 описан Порядок применения к сотрудникам органов внутренних дел мер поощрения. 1.1. К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Рассмотрим ситуацию. Например, в январе сотруднику наложено дисциплинарное взыскание - строгий выговор вышестоящей организацией. В связи с чем, с него снимают денежное вознаграждение на 1 месяц. В декабре при разрешении вопроса о премии за год - он лишается ее, так как наказание не снято . То есть, за нарушение служебной дисциплины сотрудник: 1. получил взыскание, 2. лишился денежного вознаграждения за месяц, 3. хоть и в течение года работал, но лишен ежегодной премии. В данном случае - 1 нарушение и 3 наказания?

Я беременна, работодатель,не знает. Имеется недостача оформленная в августе 2015 г. получилось при работе в кассе банка (по данному факту служебного раследования не было) После данной ситуации была переведена в другой отдел, где руководитель каждый четверг, следит за мной и при не выполнение чего либо, требует объяснительную! В пятницу 9.12.16 в отдел кадров написала докладную записку, в которой требует лишение премии на 70%, и строгий выговор, в докладной записки указывает что 8.12, я не выполняю свои прямые обязанности! По данному факту с меня взята объяснительная! Так же 8.12 руководитель пригласила меня к себе и попросила написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась, так как при оформление недостачи были составлены акты где в одном из них сказано, что при увольнение недостача должна быть равна 0, таких денег у меня нет, так же я беременна, на втором месяце, увольняться не имеет ни кого смысла, ведь с новой работой могут сложится проблемы, ведь праздник не за горами, за которым следуют длительные выходные! В понедельник 12.12.16 начальник отдела кадров вызывает меня к себе для личной беседы! Как мне себя вести и стоит ли говорить о беременности и соглашаться ли с выговором?

Добрыц день. Сииуация такая,отсутствовал на службе более 4х часов в субботу по семейным обстоятельствам, узнаю от товарищей что мне обьявили строгий выговор с занесением в личное дело,подошли л уточнить к замполиту,тот подтверждает что,да,действительно у меня их 2,о которых я впринципе то и не вкурсе! Являются ли эти выговора правомерными и как поступить в данной ситуации?!

Здравствуйте! 18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальный ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупреждён о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение Кузнецова? В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей? Если можно, дайте пожалуйста развёрнутый ответ. Заранее благодарю. Ирина.

Муж сотрудник полиции. Работает в ИВС сутки через двое. В табеле ставят 12 часов пятидневку. Ночью на посту он должен ходить по каридору и просматривать камеры. Когда мыли полы в этом коридоре, его старший по смене попросил пройти с ним в другой коридор, пока пол не подсохнет. На утро его попросили написать объяснительную, так как он не был на рабочем месте. Требуют только с него одного. Хотят сделать служебную проверку. У него уже есть 1 строгий выговор. Что делать, подскажите и к каким последствиям может привезти?

Подскажите: правомерно ли было совершено увольнение работника за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Работник совершил ряд проступков : 1)18 декабря 2015г был объявлен выговор за неправильное оформление складских документов 2) 3 февраля 2016 года ему объявили замечание за не отпуск материалов. 3)22 февраля по вине работника был запущен учет материальных ценностей, находящихся на складе за что он получил Строгий выговор 4)Через неделю после объявления строгого выговора работник опоздал на работу на 3 часа. После этого его уволили за систематическое нарушение своих трудовых обязанностей. Правомерно это было или нет?

Здравствуйте! Подскажите правомерен ли строгий выговор и штраф за отсутствие на конференции во внерабочее время? Поясню ситуацию: я являюсь врачом частного медцентра. Устроен официально по ТК РФ. Работа сдельная: т.е. я сам заранее устанавливаю себе график работы на месяц. Всех врачей попросили присутствовать на конференции, но я не приехал. Конференция проходила в мое нерабочее время. Теперь руководство собирается сделать выговор и вычесть "штраф" из з/платы. Правомерно ли действие руководства? Может ли строгий выговор быть занесен в мою трудовую книжку. Какими могут быть мои действия в этом случае? Заранее благодарю.

Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: я работаю в частном медцентре врачом на сдельной работе (устроен официально по ТК РФ., но работаю на процент - заранее подаю свой рабочий график на месяц (сам устанавливаю часы работы). На днях у нас проходила конференция (конференция была в мое нерабочее время), на которую просили всех прийти. Я не смог прийти на конференцию, и в связи с этим мне собираются объявить строгий выговор и вычесть "штраф" из З/платы. Правомерно ли действие руководства?

Я сотрудник МВД начальник постоянно недоволен моей работой и постоянно получаю выговора и строгие. Постоянно оказывает на меня психологическое давление чтоб я написал рапорт по собственному желанию. Все замы с начальником поротив меня но когда я один они подходят и мне тихо говорят что начальник неправ и Яне плохой но просто он начальник а я никто вот они так при нем и говорят. Что мне делать. Спасибо за ответ. Спасибо. Как мне его наказать. Спасибо