Строгий выговор

Здравствуйте, могут ли уволить работника уголовной системы за один строгий выговор? Мужу говорят, что увольняем по несоответствии должности, как это положено по ТК РФ( есть несовершеннолетние дети на это смотрят). Уголовная система, что хотят то и творят, ничего не доказать.

Учитель математики Е.А. Соловьева в частном порядке занималась со своими учениками репетиторством с взиманием соответствующей платы за это. Узнав о данном факте, администрация школы, где работала Е.А. Соловьева, наложила на нее дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Учитель обжаловала действия школьной администрации в государственную инспекцию труда. Однако работники инспекции труда оставили указанное решение без изменений. Являются ли их действия обоснованными.

Здравствуйте. Я промочил свой ВБ при несении службы и сейчас являюсь военнослужащим по контракту, личное дело с одними поощрениями, сейчас хотят за порчу ВБ объявить строгий выговор. Я соответственно этого не хочу. Хочу продолжить службу. Печати размыты и страницы от этого посинели. Я могу что то сделать? ВБ выдан далеко от места службы.

Здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. Я офицер вооружённых сил РФ. Старший лейтенант. У меня такой форсмажор случился. Я служу в Московской области. Брал отпуск зимой, весь. Указал в рапорте, что отпуск буду проводить в Иркутской области. Мне дали допсутки на дорогу. В Иркутск Я так и не попал. По финансовым и личным причинам ( но изначально реально собирался в Иркутск. Обстоятельства изменились...). Но на службу раньше не вышел, а тогда, как в отпускном было написано, то есть использовал допсутки на дорогу, не ездя в Иркутск. (не предположил, что могут быть какие-то последствия, просто раньше ничего подобного со мной не случалось, куда указывал, что еду, туда и ехал). Когда вышел на службу, мне ,естественно, объявили строгий выговор с лишением. Ну и вроде всё. Но в начале лета у нас была прокурорская проверка, и товарищи увидели мой выговор за опоздание. И, видимо, решили себе очередную галочку поставить. Предъявили мне, мол, подделку документов с целью уклонения от исполнения служебных обязанностей. Сейчас вот готовится дело для передачи в суд. Я вернулся из командировки, меня на ВВК отправили. Подскажите пожалуйста, что мне делать? Повторюсь, десяти суток не было.

Здравствуйте!помогите пожалуйста разобраться!я работаю продавцом-кассиром в супермаркете. несколько дней назад произошел такой случай.я работала на кассе в очереди было 3 чел.мужчина с женщиной начали возмущаться позовите кого-нибудь на кассу.я ответила что не могу т.к.я была одна на кассе, а остальные кассиры были заняты выкладкой товара.в итоге они написали жалобу что я их оскорбила,сказала как -будто, что как мне платят так я и работаю и много чего обидного.хотя я таких слов не говорила.на след. день они позвонили директору, опять жаловались на меня и спрашивали какие меры приняты в отношении меня!!!меня лишили премии.был строгий выговор,а они сказали, что придут и проверят исправилась я или нет.или подошлют кого-нибудь.я ничего плохого им не сказала и таких слов не говорила ,а они нагло врали в глаза когда писали жалобу и объясняли ситуацию директору.Имеют ли они право звонить в магазин и узнавать какие меры приняты в отношении работника магазина?и как мне быть в этой ситуации?

Нес службу в суточном наряде,при мне находился моб.тел.Зашел ответственный офицер и увидел у меня телефон.На следующий день командир роты объявил:строгий выговор,за наличие при себе моб.тел. и пререкание с офицером. Вопрос:имеет ли он право сразу объявить строгий выговор?

Здравствуйте. В декабре месяце ошибочно прошел рабочий день вместо больничного. начальник за это объявил мне строгий выговор с лишением 100% премии, понизил в должности с начальника отдела до бухгалтера и удержал с зарплаты оплату за этот день. Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую должность, который они сразу же указали в приказе о наложении дисциплинарного взыскания?

Добрый день уважаемые юристы! Я сам являюсь юристом, однако нет никакой практики по гражданским и трудовым спорам. Работаю я в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ оперативным сотрудником, точнее руководителем оперативного подразделения. В последнее время, примерно около 1 года, у меня сложились личные неприязненные отношения с одним из высокопоставленным руководителем Управления, который является к том же моим непосредственным начальником. В связи со сложившейся ситуацией я подвергаюсь очень сильному и несправедливому "прессингу" со стороны руководства Управления. Теперь по делу: 21 ноября 2014 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в снижении ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 10 месяцев 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности". При этом у меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 26.01.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде строгий выговор с формулировкой "За нарушение служебной дисциплины, пунктов 2.1,2.10,2.11 Должностной инструкции начальника отдела, СНИЖЕНИЕ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ работы, НЕДОСТАТОЧНОМ количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 4 квартала 2014 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, систематическое невыполнение приказов руководства". Снова я меня не было отобрано объяснение и не проводилась служебная проверка. Далее 13.04.2015 года я был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде предупреждения о неполном служебном соответствии с формулировкой "В связи с низкими результатами оперативно-служебной деятельности, выразившиеся в снижении ОСНОВНЫХ показателей работы, недостаточном количестве изъятых наркотических средств и выявленных преступлений и непринятии в течении 1 квартале 2015 года мер по активизации оперативно-служебной деятельности, а так же в связи с систематическим невыполнением приказов руководства Управления за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, нарушение п.6.1, 6.2,6.3 должностной инструкции". У меня было отобрано объяснение, однако служебная проверка НЕ проводилась. В настоящее время мне ПРОРОЧАТ по итогам 6 месяцев 2015 года провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, о чем уже заявил "уважаемый" руководитель. Я так понял независимо от каких либо результатов моего подразделения. Следует отметить, что моё подразделение имеет определенные результаты оперативно-служебной деятельности, выявленные преступления практически соответствуют аналогичному периоду прошлого года, и значительно превышают по количеству изъятых наркотических средств. Моё решение о начале трудовых споров с руководством Управления обуславливается тем, что в сентябре 2015 года у меня срок достижения пенсии и хотелось бы дослужиться)). Соответственно, меня уже 7 месяцев лишают ежемесячной бюджетной премии. В связи с вышеизложенным вопрос: 1. Является ли законным привлечение к дисциплинарной ответственности с подобными формулировками. 2. Могу ли я обжаловать в июле-августе 2015 года ВСЕ неправомерные, как я считаю, взыскания. 3. В случае признания судом незаконными взыскания, могу ли я рассчитывать на материальное возмещение не выплаченной мне премии. 4. Дать дельный юридический совет, как мне додержаться до сентября 2015 года не будучи уволенным из органов. Прошу Вас отнестись к моим вопросам с особым внимание на кону моя семья и моё будущее. С уважением, Антон!

Добрый день! Очень нужна Ваша помощь! При составлении документов (двустороннего соглашения) в организационно-правовой форме организации в преамбуле произошла техническая ошибка: вместо “общество с ограниченной ответственностью” напечатано “общество с ограниченной возможностью”. Правомерно ли вынесение руководителем организации объявление сотруднику, допустившему техническую ошибку, строгого выговора?

18 декабря приказом директора ООО "Все для дома" заведующему складом Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальных ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупрежден о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Вопрос. Правомерно ли увольнение Кузнецова. В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанносте

Здравствуйте. Моего сына военнослужащего по контракту МО РФ заставили написать рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта и одновременно объявили строгий выговор. Может ли он сейчас написать рапорт об увольнении по собственному желанию? Первый рапорт ещё не подписан.

За прогул сотруднику был вынесен выговор, но до это не было вынесено замечание правомерно ли это. С сотрудника потребовали написать объяснительную, но вместо это он написал заявление на увольнение которое в дальнейшем отозвал, после чего ему был вынесен выговор

Здравствуйте! Работаю в организации на руководящей должности. Я начальник одного из отделений. Все отделения подчиняются одному начальнику. Но наша организация под властью другой, вышестоящей организации, которую возглавляет министр. Так вот у этого министра неприязненное отношение ко мне. Он жаждет моего увольнения и требует этого от моего начальства. Один несправедливый, строгий выговор у меня уже имеется. Сейчас готовится второй. Вопрос 1: Можно ли каким-либо способом унять пыл министра? Есть ли на него какая-нибудь управа? Вопрос 2: Если все таки меня уволят, в каких случаях я могу восстановиться на своей должности?

Мне был вынесен строгий выговор за допуск к экзаменам курсанта, не прошедшего полноценного обучения. Сейчас директор меня шантажирует что может меня уволить в любое время без моего согласия.Правда ли это?