ТК РФ

Здравствуйте, мой муж ИП, у него сейчас нет трудоустроенных сотрудников на него. Я, его жена, нахожусь в положении (23 нед) сейчас официально не работаю, но работала предыдущие 2 года официально. Вопрос: Может ли мой муж устроить меня в своё ИП как работника по тк рф, для дальнейших выплат по беременности? Будут же браться в учет 2 предыдущих года (2022,2023) отчисления от меня (жены) в налоговую были. Что нужно сделать моему мужу для моего трудоустройства по тк рф? Какие документы оформить? Не откажут ли в такой ситуации в выплатах?

Здравствуйте. На Крайнем севере оформлено ИП на ПСН, страховые взносы уплачиваются и идет северный стаж. Я уже на пенсии, по общему стажу, пенсия начисляется с применением северного коэффициента. До 15ти лет не хватает несколько лет, потому и оформлено ИП. 15 лет мне нужно, чтобы потом переехать с КС и сохранить фиксированную надбавку к пенсии 1.5. Вопрос такой: если я продолжаю деятельность ИП на ПСН на КС, удаленно, но при этом хочу уехать и работать как физлицо по ТК РФ, естественно, с отчислением обязательных страховых взносов, в Не северный регион, не будет ли это для ПФ РФ основанием для замены северного стажа на общий? Ведь поступление страховых взносов будет дважды: я плачу за себя как ИП на севере и работодатель платит в Не северном регионе. Прописка на севере остается. Помогите разобраться.

Вопрос: Работа в выходной день. Вызов на работу (в стационар) врача УЗИ в выходной день - вне дежурства (без приказа главного врача), в выходной день. Место работы врача: онкологический диспансер, структурное подразделение –отделение ультразвуковой диагностики. Место вызова –реанимационное отделение. Врач вышел по вызову на работу (без графика, без приказа главного, в выходной день, в ТД рабочих выходных нет). Продолжительность фактически отработанного времени составило 1,5-2 часа. Вызов на работу в выходной день – это что ст.99 или ст.153 (работа сверх месячной нормы в выходной день): как такая работа должна оцениваться и оплачиваться: ст.99 или ст.153 ? Или это так «неопределённо», что можно оценивать «и так и сяк»: «работа сверх месячной нормы»- «работа в выходной день», кому как выгодно и удобно ? (У нас считают и оплачивают как ст.99.) Может ли врач за работу по вызову в выходной день , продолжительностью 1,5-2 часа просить (требовать?) предоставления другого «полноценного» дня отдыха (отгула) или этого времени в выходной день недостаточно для предоставления отгула ? Интересен именно отгул, а не двойная оплата за несколько часов. Может ли в этом случае применяться ч. 4 статьи 153 ТК РФ «по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха». Может ли коллективный договор или внутренний локальный акт организации отменить действие ч.4 статьи 153 ТК РФ .

Я получил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Локальный акт предприятия предусматривает исключение стимулирующих ежемесячных выплат при наличии действующего взыскания. В нашем случае это 50% зарплаты. Вопрос: 1. Стимулирующие выплаты ежемесячные. Означает ли это что основание лишать меня такой выплаты опираясь только выговор можно только один раз в текущем для выговора месяце. 2. Лишение премии не более чем на 20% процентов уже действующая практика? На что она опирается? 3. Противоречие внутреннего локального акта ТК РФ ---- Полное лишение стимулирующей выплаты, это явно не 20% ----- Конституционный Суд РФ признал ч. 2 ст. 135 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ. В связи с этим законодатель обязан внести в ч. 2 ст. 135 ТК РФ изменения. До внесения изменений применение к сотруднику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может быть основанием: лишения этого сотрудника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат 4. Указанное выше противоречие акта с ТК РФ вынуждает меня уволиться с предприятия, т.к. по сути речь идёт о снижении моего заработка в два раза на неопределённый срок (до года). Могу ли я рассматривать сложившуюся ситуацию как основание для обращения в прокуратуру. У меня нет возможности продолжая работать "надеяться" что в "ближайшее" время работодатель устранит озвученное выше противоречие.

Добрый день. Я мать -одиночка работаю в компании с круглосуточным графиком работы. Написала заявление на сокращенный рабочий день по ст 93 ТК РФ и указала удобный мне график. Работодатель принял заявление на сокращенный рабочий день,но время начала и время окончания работ установил по своему желанию,так как у них бизнес процессы, я отклонила и график, и уведомление и Доп соглашение, так как меня это не устраивает ,работа в вечерне время до 22:00. Мне ребенка не забрать из садика , ни покормить , ни помыть , ни спать вовремя не уложить. А они мне поставили условия, что они меняют мой график и им все равно ,что я его не согласовала , сказали работодатель имеет право изменить график и только уведомить сотрудника за 3 дня. Я сказала на каком основании,ведь это мое волеизъявление выйти на сокращенный график и я с ним не согласна. И заявила что пока буду писать в суд исковое заявление, буду работать по старому графику и так же сказала если их это не устраивает ,то пусть уволят меня по статье. Подскажите, пожалуйста,имеет ли право работодатель ставить график на своих условиях?

Здравствуйте! Прошу коллег проконсультировать по следующему вопросу: В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) мы обязаны уведомить ФИО за два месяца о предстоящем увольнении при сокращении штата. Так как в ООО организован профсоюз, то мы обязаны в письменной форме сообщить о принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками выборному органу первичной профсоюзной организации (но поскольку ФИО председатель первичной профсоюзной организации, то уведомлять будем вышестоящий профсоюзный орган) не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст.82 ТК РФ) В соответствии с ч.5 ст.373 ТК РФ, работодатель должен уволить работника не позднее месяца с момента получения мнения профсоюза об увольнении конкретного члена профсоюза. Вопрос: когда и как нужно уведомлять профсоюз? Если за два месяца, то мы можем получить решение ранее двух месяцев предупреждения ФИО об увольнении, и тогда срок по ч.5 ст.373 ТК РФ мы пропустим. По этой статье судьи признаю увольнение незаконным, много практики. Подойдет ли такой алгоритм решения проблемы: 1. За два месяца до увольнения работников по сокращению уведомляем профсоюз о принятии решения о сокращении штата (без указания ФИО сокращаемых, а только с указанием должностей). 2. Не менее чем через месяц с даты получения профсоюзной организацией нашего уведомления о планируемом в ООО сокращении штата, направить в профсоюз проект приказа об увольнении ФИО и документов, являющихся основанием для принятия такого решения (кстати, что это за документы будут?) У профсоюза есть 7 рабочих дней с даты получения проекта приказа на высказывание своего мнения относительно данного вопроса. Т.е. принимая во внимание почтовый пробег и выделенное ч.3 ст.373 ТК РФ время (3 рабочих дня) на проведение консультаций между и работодателем и профсоюзом для достижения общего согласия, мы укладываемся в срок, установленный ч.5 ст.373 ТК РФ (1 месяц) для увольнения работника после получения мнения профсоюза.

Добрый день! Ситуация такая. Женщина-пенсионерка заставляет убирать в общем коридоре многоквартирного дома. К сожалению, о какой-то добровольной договорённости речи не идёт. Это скандальная женщина, которой очень хочется "начальствовать", "строить", подчинять. При этом хитрая и хороший манипулятор. Убирать заставляет при помощи насилия - скандалит, может подговорить соседа, чтобы он позвонил с криками и угрозами. Именно так она со мной и поступила - особая наглость в том, что на тот момент я ей платила за уборку (и после ремонта, и "по графику", хотя я там даже не живу ещё). Теперь подробно. В мае 2023 года я купила квартиру и начала в ней капитальный ремонт. В общем коридоре 10 квартир. Вскоре обнаружила записку в двери "ремонт у вас, а не у нас. Убирайте за собой". Я спокойный неконфликтный человек, все понимаю и не хочу доставлять неудобств. Я сама подошла к этой женщине (в записке была подпись), она представилась "главной по коридору". Документов не предоставила. Договорились, что я буду платить ей за уборку после ремонта, а также " в свою очередь" по графику, который она вешает на двери. Предполагается, что человек либо убирает сам, либо может заплатить (на деле все не так просто). На тот момент она показалась мне адекватным человек, я оставила ей свой телефон. У меня не было возможности часто заходить из-за работы, рабочие сами приходили с ключами. Эта женщина сама писала и озвучивала сумму (суммы были разные, в зависимости от степени загрязнения), я платила без возражений. Вскоре она мне начала выговаривать и предъявлять претензии по любому поводу - например, что доставка занимает лифт и пусть поднимают мешки на 8 этаж пешком, и другое в том же роде. Каждый раз она рассказывала, как сильно натоптали и весь коридор грязный и как "все возмущены". Хотя было много раз, что мастер просто зашёл и вышел. И, когда я туда заходила, я спрашивала соседей, кто мне попадался, и они не были возмущены. И вот однажды я сама там принимала доставку плитки. На тот момент была чистая новая стяжка. Я сама убедилась, что все чисто. Только под самой моей дверью было два едва заметных белых следа. И вечером она пишет "весь коридор грязный, все возмущены"!! И я поняла, что либо она вымогает эти жалкие копейки, либо просто издевается. Я ей аккуратно ответила, что была сама и там все чисто- без обвинений, в надежде, что она одумается. Под дверью я положила мокрую тряпку - так следов не остаётся совсем. С этого момента она перестала писать. Но когда пришла "моя очередь", она не сообщила об этом, как обычно. Вместо этого (в апреле 2024) поступил звонок от мужчины-соседа, который кричал на меня, что я обязана у них убирать и угрожал побить моего рабочего! По телефону было слышно, что эта женщина рядом и подсказывает, что говорить. Ну и телефон мой дать могла только она. Записи звонка, к сожалению, нет. Есть только скриншот, что сам звонок был, и скриншоты переписки. Я выслала ей деньги за уборку , но она отправила их обратно - со словами "ты так себя ведёшь, что никто не согласится тебе помогать"! На тот момент под влиянием стресса мне не хватило стержня, чтобы всему этому противостоять, я поехала и помыла коридор. Потом пожалела. Чувствую себя униженной. Я позвонила участковому, составили обращение с моих слов. Его даже не рассматривали, отправили в архив. Возможно, потому что оно было неправильно составлено, так как я не знаю их фио. Знаю только имя женщины, адрес и телефон. И адрес и телефон мужчины - соседа. Теперь мне вообще ничего не хочется делать. В настоящий момент момент я убираю сама за своим ремонтом, а участвовать в их графике отказалась, так как я там не живу. И после заселения я согласна заплатить за уборку, но не хочу убирать руками. Бабке отправила сообщение, что составлено обращение в полицию по поводу звонка, а вопрос уборки в общем коридоре может решаться только на основе добровольной договорённости, но это не обязанность жильцов, с указанием на статьи РФ. А она недавно повесила объявление, что график для всех жильцов ОБЯЗАТЕЛЕН . Также она способна устроить ещё какую-нибудь подлость. Женщина неадекватная, договориться возможности не вижу. Теперь вопросы: 1. Хочу подать заявление (онлайн, через сайт мфд) и привлечь ее к административной ответственности за самоуправство по ст. 19.1 КоАП РФ, а также по ст. 4 Тк РФ (принуждение к труду). Из доказательств - фото графика, фото объявления, скриншоты переписки. Но я не знаю её фио (только адрес, телефон, имя). Что делать, чтобы заявление приняли и начали по нему работу? 2. Хочу ещё раз подать заявление по поводу звонка. То же самое, нет фио мужчины (только адрес и телефон), что делать? Подавать нужно опять в полицию или уже в прокуратуру? Будут ли что-то делать, если записи звонка нет, только сам факт, что был? Также выслушаю любой совет, спасибо

Добрый день! Я трудоустроена у 2 работодателей. Билайн по ТК РФ и Ростелеком по ДГПХ. Наступил страховой случай. вышла в отпуск по БиР. обратилась за выплатой к работодателю по ТК РФ. Начислили пособие( рассчитали и передали сведения в сфр исходя из заработка только по ним, доходы по дгпх не учли), обратилась к ним же за перерасчетом. в итоге, 3 месяца перерасчета не было. при этом никаких письменных заявлений с моими подписями на перерасчет не было. в итоге, я писала обращения в сфр, получала официальные ответы, что они ничего не могут поделать, обращайтесь обратно к работодателю. в итоге я обратилась с письменным заявлением к работодателю по ДГПХ, чтобы они расчитали мне пособия по среднему заработку по их компании. все ок- расчитали,претензий нет. ( сделала это на основании Постановление Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 П 19.1 абзац второй). в итоге, через месяц после доплатыпо второму работодателю ( напомню, это выплата на одного и того же ребенка, в рамках одного больничного листа по моему снилс) мне приходит доплата от первого работодателя,( выплату в рамках прямых выплат направил СФР). в итоге доход по дгпх был учтен 2 раза. на основании моего письма в сфр по поводу вообще другого пособия(до 1.5 лет) была проведена камеральная проверка, и сфр направил ее моему первому работодателю. Сфр пояснили, что Билайн должен возместить сумму переплаты социальному фонду. так же там было написано что они могут оспорить эту проверку в течении какого-то срока. они это делать не стали. а написали мне официальное письмо с просьбой вернуть эту переплату на реквизиты РАБОТОДАТЕЛЯ ( хотя, выплату я получила от СФР, а не от них и сфр не установил, что переплата произошла по моей вине) и официальное письмо мне пришлось у них выпрашивать, они изначально просто мне скинули реквизиты. и в конце этого официального письма написано, цитата" Дополнительно сообщаем, что в случае Вашего отказа вернуть излишне выплаченные денежные средства в добровольном порядке Билайн вправе обраться в суд за взысканием соответствующих денежных средств, как неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.05.2024 до момента их возврата Обществу, а также судебных расходов." я согласна, пусть подают в суд, это четвертая сторона, пусть рассматривают ситуацию, но меня интересует эта цитата "процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 15.05.2024 до момента их возврата Обществу," ведь я же не брала у работодателя деньги, какие проценты? мою вину в переплате никто не доказал. Раз на то уж и пошло, сФР на основании 255фз должен проверять сведения предоставленные работодателем в течении 10 рабочих дней. все это в рамках одного больничного листа. а они берут и пропускают эту выплату.... подскажите, могу ли я первая инициировать судебный процесс и на основании этого письма от работодателя подать на них в суд? мб поделитесь полезными статьями? я уже правда не знаю что делать. переплата эта лежит, ее никто не трогает. но суть в том что мне сейчас еще и пособие до 1.5 лет сократили в 3 раза, с чем я не согласна и пишу обращение в центральный аппарат сфр, оно уже отправлено но рассматривается долго. есть риск что вообще останусь без средств к сущесьвованию. буду благодарна за помощь.

Здравствуйте! У нашего учреждения произошла реорганизация. Изменились названия подразделений и некоторых должностей. Кроме того, хочется отметить, что у нашей организации есть учредитель, который распоряжением утвердил новую структуру и штатное расписание, которые вступят в силу с 1 октября. За два месяца были направлены уведомления. Вопрос: один сотрудник у которого меняется название должности (должность ниже по категории) в уведомлении написал «уведомлен», а согласие или не согласие не хочет выражать. Кроме того, этот сотрудник с 2 сентября идет в отпуск ( по графику) и говорит, что без его согласия и пока он не вернется из отпуска, мы не имеем правого его не уволить, не перевести на другую должность, и если он будет согласен, то перевод его будет осуществлен только после выхода их отпуска. Как рассматривается уведомление, если в нем нет четкого согласия на перевод или это считается, что он не согласен и руководитель может его уволить в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.