ТК РФ

Здравствуйте хочу задать вам вопрос по поводу одной компании они все так хорошо описывают но подозрительно очень говорят что первый месяц работаем по трудовому договору лишь потом по ТК РФ компания называется ART эксперт

Является ли уважительной причиной для увольнения по собственному желанию без отработки регулярное нарушение работодателем ТК РФ (задержка зарплаты, отпускных, компенсация за неиспользованный отпуск)?

Добрый день! Работаю руководителем, моя команда находится в 2х городах ( город, где базируюсь и в соседней области). Езжу в командировку 2 раза в месяц. Узнала, что беременна. Попадаю ли я под статью 259 тк рф (запрет на командировки)?

Работаю по трудовому договору. Работодатель в другом городе. В трудовом договоре прописано "дистанционный работник" вне нахождения места работодателя. Не заладились отношения, работодатель попросил написать заявление по собственному желанию. Я отказался, предложил сократить позицию, так как в своем городе я работаю один. Работодатель видимо не захотел и соглашение сторон с отступными тоже не рассматривает. Прислал Уведомление в котором уведомляет что ( с 1ого мая, то есть через 2 месяца) изменяются условия трудового договора: "В связи с изменением штатного расписания изменить характер дистанционный характер работы и перенести рабочее место работника в офис", и заменить термин «дистанционный работник» на "работник" то есть работа в офисе в другом городе. И если я не выйду, видимо уволить за не выход на работу. И второй пункт в уведомлении, это исключить пункт 2.1 договора, в котором указано, что Дистанционный работник имеет право на предоставление работы, выплату ЗП, соблюдение режима чередования работы\отдыха, защиту прав и тд, то есть исключить полностью пункт с моими правами. Вопрос: это вообще законно? Какой мой порядок действий с момента получения такого уведомления? Нужно ли писать ответ и в какой форме он должен быть? Или раз это уведомление, то ответ на него не требуется? Могу ли я написать, что Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. На предлагаемые условия я не согласен. Или если я напишу, что не согласен - меня могут уволить за отказ от работы в новых условиях. За работу не держусь, просто нужно время для поиска новой. Заранее благодарю за советы.

Здравствуйте. Вопрос по ст. 93 Тк РФ. Хочу уменьшить рабочее время из-за необходимого ухода за ребёнком инвалидом. В трудовом договоре указан оклад, а не почасовая оплата. Могут ли сократить пропорционально зп на соответствующие часы? Работаю в военкомате.

Добрый день. Подскажите решение данной ситуации. Сотрудницу№1 приняли на работу в Производственный кооператив. Через 5 месяцев ее уволили, поскольку на ее должность была принята другая сотрудница№2, являющаяся членом производственного кооператива и не работавшая в связи с уходом за ребенком. Сотрудница№1 предъявила в суде иск к кооперативу о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула и о компенсации морального вреда. Представитель ответчика в суде пояснил, что уставом кооператива не предусмотрена возможность работы в нем лиц, не являющихся членами кооператива. Сотрудница№1 свои исковые требования обосновала ссылкой на ТК РФ, где отсутствует основание, по которому она была уволена, и поэтому ее увольнение является незаконным. Какое решение вынесет суд?

Шоколадница. Работаю официантом, больше недели после стажировки, уже по договору ТК РФ. Хочу уйти, потому что нашёл новую работу. Директор говорит, что не даст уволиться, пока нового сотрудника не найдут. Но я хочу уйти через 4 дня

Я прошёл стажировку неделю назад. Сейчас работаю по ТК РФ, хочу уволиться по причине того, что нашёл новую работу. Но директор не разрешает увольняться, пока нового официанта не найдут. Как в этом случае мне уволиться без отработки

Здравствуйте. Я уволилась с места работы. Работадатель не хочет мне выплачивать часть зарплаты, называя кучу разных причин, то они на больничном, то некому считать зарплату, то вообще говорят что я их обедила тем что уволилась и поэтому они не будут идти мне на уступки и выплачивать. Но есть момент, я не устроена там официально и проработала всего 2 недели. Хотя в ТК РФ черным по белому сказано что даже при таком условии, работадатель обязан выплатить все до копейки. Скажите пожалуйста, что делать?

Здравствуйте. Мой работодатель начал мне предъявлять претензии, что у меня активность за компьютером маленькая, около 6 часов. Я знаю что в соответствии с ТК РФ каждый час я должен выполнять короткий отдых, так как я весь день работаю за компьютером. Скажите пожалуйста это так? Сам я не уверен, потому что СанПиН утратил силу с 1 января 2021 г. а именно в нем регламентировалось сколько времени сотрудник должен отдыхать, как сейчас это работает? Должен работать постоянно? И на какую статью мне сослаться чтобы предъявить работодателю встречную претензию?