ТК РФ

Добрый день. Я собираюсь переезжать в Португалию и жить там не менее 183 дня в году. У меня есть работа в России по ТК РФ на российскую компанию (ООО зарегистрировано в российской налоговой инспекции). Я буду физически находится и жить в Португалии, но работать удалённо на Россию. Какие налоги и % по ним я должна буду платить и в какой стране? Что является базой для налогообложения? Какая страна будет считать соц взносы своими и сколько? Нет уверенности, что я получу статус NHR.

Добрый день! Проживаю за границей. Когда я стану нерезидентом РФ, какие мои действия? Что я должен предпринять? Уведомить непосредственно налоговую или сделает сам работодатель? Я удаленно работаю по ТК РФ. Готов получить развернутый ответ даже платно.

Добрый день. Уточните, пожалуйста, есть ли какой-то срок за сколько я должна уведомить работодателя об учебной сессии на заочном отделении (первое высшее)? Работодатель предоставляет информацию, что я должна была за 2 недели сообщить и предоставить справку-вызов, иначе они не смогут согласовать учебный отпуск. В ТК РФ не нашла такой информации по срокам. Также прошу уточнить всегда и полностью ли оплачивается учебный отпуск? Работодатель обязан его полностью оплачивать?

Здравствуйте! Являюсь предпенсионером, стою на учете в центре занятости. С последнего места работы уволен п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Работал водителем с конца 90х. При этом имею высшее образование, но последние 25 лет по диплому не работал. Средний заработок по последнему месту работы около 55 тыс.руб. После регистрации в ЦЗ, пособие назначили на 12 месяцев. Работу водителем предложить не могут, так как не пройду медкомиссию, должность по диплому даже не пытаются, мотивируя тем, что давно не работал, потеряна квалификация, пытаются послать на оплачиваемые общественные работы, пока с трудом отказываюсь, работы низкоквалифицированные, малооплачиваемые. Вопрос: возможно ли мне как то легально и аргументированно отказаться от всяких общественных работ, при этом не лишиться пособия?

Я многодетный отец .хочу взять отпуск без сохранения зароботной платы в размере 14 дней согласно 263 статьи ТК РФ. Но в коллективном договоре нашей организации не прописано это. Могу ли я взять эти дни,

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, должна выйти на работу 15.02.2023, уходила в декрет в должности заместителя директора по безопасности и совмещение в должности специалиста по охране труда. Имею высшее образование по направлению "Техносферная безопасность" ,стаж работы по обеим должностям более 5 лет. 02.02.2023, руководитель в устной форме сообщила мне, что я больше не подхожу на занимаемую мной должность (заместитель) , ссылаясь , на то что у меня нет доп. проф. образования в области государственного и муниципального управления, на основании этого мне предложено остаться спец.по ОТ. Вопрос: могут ли понизить в должности при выходе из декрета?Обязан ли работодатель уведомить письменно за 2 месяца ( 74 ТК РФ), должна ли руководитель была меня уведомить о том , что изменились требования к квалификации, ведь у меня было время пройти обучение. Спасибо.

В порядке статьи 63 ГК РФ Решением собственника инициирована ликвидация ооо, создана ликвидационная комиссия. Объявлен простой, издан приказ о сокращении ШТАТА на основании ликвидации. Позднее в период течения срока уведомления работников о сокращении штата в арбитражный суд с заявлением о признании данного ооо несостоятельным обращается конкурсный кредитор. Указанное заявление принято к производству, возбуждено дело о несостоятельности. Собственник должника, узнав о принятии указанного заявления, в порядке требований статьи 63 Гк Рф, гласящей, что при возбуждении дела о банкротстве процедура добровольной ликвидации прекращается, ликвидационная комиссия обязана уведомить об этом всех известных кредиторов, уведомляет кредиторов. Также поскольку не имеется оснований к сокращению по указанному в уведомлении основанию (ликвидации), уведомляет работников о том, что действие тд продолжают действовать. Правомерны ли указанные действия??? И возможно ли инициировать до даты первого заседания по банкротству расторжения договоров с работниками по части 2 статьи 81 тк рф (сокращение штата) по причине невозможности производственной деятельности (расторжение договора аренды имущества, к этому моменту подписано соглашение о расторжении и акт о передаче имущества собственнику)???

Имею договор ТК РФ. Место работы "Дистанционное рабочее место". Выехал из РФ и работаю изза рубежа. Работодатель говорит что я должен работать в зоне юрисдикции договора, т.е в РФ. Может ли работать на этом основании уволить меня?

Повышение заработной платы в связи с инфляцией. Применяются ли статьи НК 130 и 134 о повышении заработной платы в связи с инфляцией автоматически ко всем работодателям или обязательства автоматически поднимать зарплату в связи с этим прерогатива только государственных работодателей. Поддерживать доходы сотрудников в соответствии с уровнем инфляции — обязанность каждого работодателя. Эта трудовая гарантия установлена трудовым законодательством (ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Но выполнить обязанность можно разными способами. Индексация заработной платы — один из них, но не единственный. Вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации (Определение ВС от 08.04.2019 № 89-КГ18-14, Определение Мосгорсуда от 25.03.2019 № 4г/8-3376).

Здравствуйте был уволен работодателем Без объяснения причин по статье 81 ТК РФ копию приказа об увольнении не получил трудовую книгу на руки не получил в электронный трудовой книге записи о моём увольнении нет Подскажите Куда жаловаться и что делать актов о о нарушениях с моей стороны предоставлено не было объяснительные не писал

Я была принята в СНТ бухгалтером по приказу от 3.04.2011 года. До настоящего времени не уволена по ТК РФ. Трудовой договор не сохранился. Приказ о приеме на работу имеется. В октябре 2016 года мне перестали давать задания, никто приказ об увольнении до меня не доводил. В устной форме мне сообщили, что договор расторгнут. Однако, с какого времени точно я уволена мне неизвестно. Есть ли успех взыскать зарплату или отпускные? Кроме того станут уповать на срок давности

Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас в организации работает дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым дистанционный характер работы не прописан. Уже около месяца он не выходит на связь (не отвечает на звонки и сообщения), рабочие обязанности не исполняет. Как уволить данного сотрудника? Ведь если уволить как за прогул в офисе, суд скорее всего восстановит его на работе(если работник обратится), так как фактически он работает дистанционно. Увольнять его как дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ? Но в трудовом договоре с ним местом работы является офис. Может кто-то сталкивался с такой проблемой, как её решить на практике?

Вопрос по расторжение трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я на больничном, сказали, чтобы писала заявление после больничного и отрабатывала ещё 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничном? Войдут ли дни больничного в отработку? Так же у меня был отпуск, который я не до конца "отгуляла" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли за них компенсация, если отпускные мне уже были выплачены в полном объёме?

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело