ТК РФ

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Уважаемые,подскажите пожалуйста,работаю на судне в море по ТК РФ,ухудшилось здоровье написал бумагу о замене,по их словам должны поменять через две недели,как правильно оформить больничный после приезда домой чтобы он оплачивался?,а так же какие бумаги оформить на судне?ибо у меня не капитан не его помощник которые отвечают за здоровье членов экипажа даже не интересуются за самочувствие,выхожу на работу предварительно приняв обезболивающие .Что делать как быть?

Здравствуйте. Возник вопрос, если уволюсь с текущей работы (оформлен по ТК РФ, как основная работа), устроюсь на другую работу (к другому работодателю) по ТК РФ (оформлюсь как основная работу), смогу ли я сразу при оформлении к новому работодателю оформится как самозанятый (подработку) к прошлому работодателю?

Нахожусь на должности заместителя руководителя одного из подразделений и уже чуть более трех лет фактически исполняю обязанности по должности руководителя этого же подразделения. Руководитель уволился более трех лет назад. Должность руководителя вакантна. Мой непосредственный начальник(я обращался к нему несколько раз, в том числе и письменно) в течении всех трех лет под разными предлогами откладывает как оформление совмещения должностей (в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК РФ), так и назначение нового руководителя. Допсоглашение со мной не оформлено, доплат не получаю. Руководство предприятия пока не в курсе, начальник все обращения замыкал на себе. Прошу ответить на два вопроса: 1. За какой максимальный период правомерно требовать признания фактического выполнения обязанностей и совмещения должностей, которые не были оформлены работадателем в соотвествии со ст.60.2 ТК РФ 2. За какой максимальный период правомерно предъявлять требование о взыскании неначисленной работнику заработной платы( в части не оформленного совмещения должностей, вопр 1.)

Мне необходим оплачиваемый учебный отпуск на защиту диплома по программе магистратуры(очная форма обучения), в 173 ст. ТК РФ говорится, что он не оплачивается, но есть нюанс, я продолжаю обучение в вузе сразу после получения степени бакалавра и некоторые люди говорят, что в связи с этим я могу рассчитывать на оплату этих дней. В законе этого момента нигде прописано.

Я находилась в отпуске по уходу за детьми 6 лет. В 2014 году перед отпуском по БИР отгуляла положенный мне отпуск. В конце июня 2021 года мне выходить на работу. Могу ли я взять отпуск по окончанию отпуска по уходу по статье 260 ТК РФ?

Я была в отпуске по уходу за детьми 6 лет, из отпуска в отпуск уходила. В 2014 году перед отпуском по БИР я отгуливала отпуск,который мне полагался. В конце июня 2021 года, мне выходить на работу, могу ли я взять отпуск по 260 статье ТК РФ.

Имелось несколько оснований для увольнения работника-пп.5 и 11 ст.81 Трудового Кодекса РФ.Был применен п.5.Работник обратился в суд с иском об изменении формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию.Может ли быть применен п.11 ст.81 ТК РФ в случае признания судом увольнения по 5 ст.81 незаконным.

Гражданин Михайлов и ООО «Космик » 10 марта заключили трудовой договор, согласно которому Михайлов должен приступить к работе 12 марта. Однако 12 марта Михайлов к работе не приступил, письменно уведомив работодателя о временной нетрудоспособности. 1. Каковы должны быть дальнейшие действия работодателя? 2. Будет ли Михайлову отплачен листок нетрудоспособности и за чей счет? подтвердить статьями тк рф

Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо

Здравствуйте, если я на работе отработала 5 месяцев и 21 день. Потом уволили.Работала не официально, записи нет в Трудовой книжке! Могу ли вообще потребовать чтобы выплатили отпускные?? Должны ли мне оплатить отпускные по ТК РФ?