ТК РФ

Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре) 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления. Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению. Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск? Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска? Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км? Спасибо!

Прошу дать правовую оценку следующей ситуации. Я работаю в компании с 2023 года. Работодатель письменно уведомил, что отпуска разрешено брать только в период с 1 апреля по 1 сентября в связи с производственной нагрузкой. При заполнении графика отпусков на 2026 год я указал желаемый период с 12 по 25 января 2026 года (14 календарных дней). На январь 2026 года у меня будет накоплено только 7 дней отпуска, то есть отпуск потребуется предоставить авансом. Являюсь многодетным отцом троих детей в возрасте до 10 лет. Моя жена не работает, дети находятся на моем обеспечении. В настоящее время с работодателем сохраняется конфликтный характер отношений, согласовать отпуск во внеурочное время по договоренности не представляется возможным. Вопрос: Имею ли я, на основании ч. 5 ст. 262.2 ТК РФ, безусловное право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней в указанный мной период (январь 2026), несмотря на: 1. Установленное работодателем ограничительное правило (отпуск только с апреля по сентябрь)? 2. Недостаток накопленных дней отпуска (отпуск авансом)? 3. Производственную необходимость и конфликтные отношения? Прошу ответить со ссылками на актуальные нормы Трудового кодекса РФ и разъяснения уполномоченных органов.

Как можно наказать руководителей, которые на протяжении многих лет производили неправильно оплату труда Неправильно вели графики сменности нарушая ТК РФ, графики постоянно меняли, выходные дни становились рабочими, оформления никакого не было, на оплате труда это никак не отражалось Неправильно производили оплату ночных смен, нарушая коллективный договор Постоянно запугивали, что на это рабочее место посадят ЧОП

Здравствуйте, я являюсь преподавателем казенного учреждения, а также аспирантом 1 курса (очная форма обучения). Заочные аспирантуры и докторантуры на данный момент не существуют. На работе взяла с учебный отпуск для сдачи промежуточный сессии на 8 дней. В отделе кадров сказали оплатят, но не оплатили. Согласно ст. 173.1 ТК РФ оплачивают только заочникам, а внизу дан комментарий, что очники пользуются такими же льготами как и заочники. Мой учебный отпуск ещё не закончился. Могу ли я отстоять свои права на оплату, в соответствии с комментарием? Так как, сама статья не соответствует реалиям, заочно формы нет 3 года.

Здравствуйте, я работаю в школе 1 ставка учитель и по внутреннему совмещению 0.5 ставки зауч Сейчас мне предложили 0.5 ставки по внешнему совмещению в другой организации Скажите пожалуйста могу ли я так работать? Мой работадатель утверждает что с такой нагрузкой мне работать не положено и если он позволит то он нарушит ТК РФ. Подскажите пожалуйста могу ли я работать с такой нагрузкой? И не нарушают ли оба работадателя ТК РФ?

Здравствуйте! Работаю дистанционно. 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого происходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он был не особо рад этому и сказал брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом сиысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я так и сделал. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усмонился а документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал вчера - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информацию. Справка вызов задерживается и пишут, что прибудет 28.11.25г. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров игнорировал меня. Сегодня ответил, что он в отпуске. Вопрос: что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? И должны ли они мне будут произвести оплату отпуска, если справка-вызов(бумажная) прибудет уже после окончания отпуска? Кому мне направлять запрос на работу по поводу оплаты учебного отпуска? Спасибо!

Здравствуйте! Работаю дистанционно. 14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого происходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он был не особо рад этому и сказал брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом сиысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я так и сделал. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усмонился а документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал вчера - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информацию. Справка вызов задерживается и пишут, что прибудет 28.11.25г. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров игнорировал меня. Сегодня ответил, что он в отпуске. Вопрос: что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска? И должны ли они мне будут произвести оплату отпуска, если справка-вызов(бумажная) прибудет уже после окончания отпуска? Кому мне направлять запрос на работу по поводу оплаты учебного отпуска? Спасибо!

Добрый день. Нужна помощь юристов по трудовым спорам. Апелляционный суд постановил отменить решение первой инстанции и принял новое решение: признать трудовыми отношения за определённый период, отказать в требовании -восстановить и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Прокурор давал апелл. представление, где просил - признать отношения трудовыми и восстановить и зарплату за прогул выплатить. Но прокурорские и исковые требования удовлетворены только частично. Причина отказа- "В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами прекращены 11.01.2024 года, оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора между К. и ООО «...» не имеется. Рассматривая требования истца о восстановлении на работе, судебная коллегия исходит из того, что из материалов дела и пояснений сторон следует,что после 11.01.2024 г. в связи с прекращением правоотношений по договору работодатель поручений К. не давал, истец не просил обеспечить его работой, препятствий в осуществлении трудовой деятельности не осуществлялось, истец попыток возобновить трудовую деятельность в ООО «...» не предпринимал. Таким образом, факт незаконного отстранения истца от работы своего объективного подтверждения в ходе рассмотрения настоящего дела не нашел. Из материалов дела следует, ООО «...» не издавался приказ об увольнении К., процедура увольнения не осуществлялась. С 11.01.2024 истец к работе не приступал, прекратив трудовые отношения, доказательств не допуска до работы истца ответчиком, суду не представлено. Таким образом, оснований для удовлетворения требований о восстановлении К. на работе не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскания с «ООО «...» в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, поскольку в силу положений ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, однако таких обстоятельств установлено не было, поскольку право истца ответчиком не нарушено, а потому защите не подлежит". И далее по итогу: "Решение ... районного суда от 24 октября 2024 года отменить, принять по делу новое решение. Признать трудовым правоотношения между К. и ООО «...» с 17.10 2022 года по 11.01.2024 года по должности .... Взыскать с ООО «...» в пользу К. ...компенсацию морального вреда в размере .... Возложить на ООО «...» обязанность произвести отчисления за период работы К. страховых взносов и налогов на доходы физического лица в пенсионные и налоговые органы. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать". Вопросы- как действовать, чтобы восстановиться на работе , взыскать средний заработок, не пропустить срок обращения в суд? С какими требованиями идти в суд? Или подавать касс.жалобу? Привлекать прокурора - если да, существует ли кассационный прокурор? Ощущение, что нет здравого смысла в определении - как должен был рваться работать работник-ночевать у дверей работодателя (работал удаленно тем более, и оформлен был по ГПХ) и снимать это на видео? И действительно-работник не увольнялся, как работодатель может подать в пенсион.фонд данные, если нет трудоустройства и нет увольнения...так можно подавать, есть такие решения аналогичные? Разве можно просто признать какой то период трудовыми отношениями, а дальше ничего не понятно. Жду комментарии со ссылками на судебные акты, если таковая судебная практика имеет место быть, и статьи закона прошу приводить обязательно. Спасибо.

Пришел новый руководитель и мы оказались неугодны. Отдел состоит из 4-х человек. Один инвалид, другой работает 13 лет. Мы новенькие, а у меня 5 летний ребенок. Сначала нас вызвали, сказали, что в услугах не нуждаются, через 2 дня решат вопрос. Они, действительно, приходят с решением «переместить» в другой офис, куда нужно ехать 3,5 часа. В один населенный пункт. Я написала обращение на имя директора: года по инициативе работодателя изменяется мое рабочее с прежнего адреса места работы на другое: Адрес Условие о фактическом месте работы и его адрес для меня было одним из существенных критериев для заключения трудового договора. Поскольку значительно увеличивается время в пути от места моего жительства до нового места моей работы, инициатива работодателя приводит к существенному ухудшению моего положения, как работника. В связи с чем прошу вас письменно разъяснить в чем обусловлена производственная необходимость изменения моего рабочего места и чем руководствовался работодатель, отдавая предпочтение в изменении именно моего рабочего места в то время, как другим работникам, работающим в том же отделе отдано предпочтение оставить на прежнем месте работы. В связи с предстоящими изменениями условий труда, руководствуясь ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует работнику право на получение документов, связанных с работой, прошу предоставить мне заверенные в установленном порядке копии следующих документов: 1. Штатное расписание и штатную расстановку. 2. ⁠Положение об отделе маркетинга 3. Правила внутреннего трудового распорядка 4. Положение об оплате труда и премировании 5. Результаты специальной оценки условий труда по рабочему месту маркетолога на новом адресе (в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»); 6. Копию приказа о приеме меня на работу 7. ⁠Заверенные копии расчетных листков. В соответствии с частью 4 статьи 62 ТК РФ копии документов, связанных с работой, должны быть предоставлены работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. На что нам дали только приказ о зачислении на работу и расчетные листы, все остальное в их письме не указано в 62 статье, а причины не обязаны объяснять. Как быть в данной ситуации? Бросать работу не могу - накануне операция сына.

У меня трудовой договор бессрочный по ТК РФ оформлялся в 2024 году территориально г. Химки, я гражданин РК, выезжал в сентябре 2025 года в отпуск к родителям в Казахстан, вернулся 19 октября. приехал пошел в Сахарово за красной картой мигранта москвы так как она требуется для регистрации в Амине. меня направили на Медкомиссию( новая зеленая карта) и красная карта. В Амине зарегистрировался по паспорта на следующий день. прошла неделя еще не ездил не забирал карточку (красную и зеленую). В Амине вышло оповещение что нужно идти в МВД и ставить печать в Миграционной карте. Куда мне идти какие документы и в какой срок нужно это сделать? спасибо.

У меня трудовой договор бессрочный по ТК РФ оформлялся в 2024 году территориально г. Химки, я гражданин РК, выезжал в сентябре 2025 года в отпуск к родителям в Казахстан, вернулся 19 октября. приехал пошел в Сахарово за красной картой мигранта москвы так как она требуется для регистрации в Амине. меня направили на Медкомиссию( новая зеленая карта) и красная карта. В Амине зарегистрировался по паспорта на следующий день. прошла неделя еще не ездил не забирал карточку (красную и зеленую). В Амине вышло оповещение что нужно идти в МВД и ставить печать в Миграционной карте. Куда мне идти какие документы и в какой срок нужно это сделать? спасибо.

Ситуация с графиками и переработками. Нужен совет по ТК РФ и возможным действиям. У нас в организации установлен суммированный учёт рабочего времени (учётный период — год). Формально график сменности — 2/2 по 12 часов, и сотрудники каждый месяц заранее подписывают этот график. Фактически же работа строится по другому принципу: • Реальный график на месяц вперёд сотрудникам не доводится. • Вместо этого руководство еженедельно/раз в две недели присылает в рабочий чат скриншоты Excel-таблицы с новым «рабочим» графиком. • Этот график регулярно меняется под производственные нужды. • Работники в итоге выходят по схемам 3/1, 4/1, 5–6 смен подряд и т. д. • Возникающая переработка в табеле не отражается — в табеле остаётся «красивый» график 2/2. • Все переработанные часы оплачиваются в одинарном размере через «премию», без повышающих коэффициентов, без учета работы в выходные/сверхурочные. Получается, что на бумаге сотрудники весь год работают без переработок, а фактически перерабатывают систематически уже несколько лет. Вопросы: 1. Является ли законной такая система подмены утверждённого графика сменности еженедельными Excel-таблицами и фактической работой по ним? 2. Должны ли переработки, выходы в выходные дни и работа сверх нормы по суммированному учёту оплачиваться в повышенном размере (с учетом ст. 152, 153, 154 ТК РФ)? 3. Правомерно ли оплачивать переработанные часы как «премию», а не как сверхурочную работу с повышающим коэффициентом? 4. Какие риски и ответственность могут наступить для руководства/работодателя за систематическое искажение табеля учёта рабочего времени и подмену графиков (учитывая, что это длится около 3 лет)? 5. Может ли работник запросить перерасчёт за весь период, в течение которого фактическая переработка не отражалась и не была оплачена как положено? Если да — в каком объёме и в какие сроки (учитывая общий срок обращения по трудовым спорам)?

Добрый день! Вопрос на счет северного отпуска 24 дня. Работаю по вахте проживаю в Тюмени работаю в ЯНАО, работадатель хочет сделать доб северный отпуск 12 дней вместо 24. Подскажите это правильно по ТК РФ или нет?

Добрый день! Вопрос на счет северного отпуска 24 дня. Работаю по вахте проживаю в Тюмени работаю в ЯНАО, работадатель хочет сделать доб северный отпуск 12 дней вместо 24. Подскажите это правильно по ТК РФ или нет?