Трудовая книжка

Я являюсь индивидуальным предпринимателем - главой Крестьянского (фермерского) хозяйства. Имею ли я право издать приказ о приеме на работу самого себя и внести себе в трудовую книжку запись об избрании главой КФХ???

У меня утеряна бумажная трудовая книжка. Но в пенсионном фонде хранится информация о моей работе (названия организаций, даты работы, суммы отчислений). Могу ли я оформить электронную трудовую книжку и что бы в нее автоматически занесли все данные о предыдущих местах работы, а все последующие записи уже производились в электронную трудовую книжку? Если так сделать нельзя. То как мне нужно будет правильно восстановить трудовую, учитывая то, что часть юр. лиц в которых я работал уже ликвидированы и у них нет офисов? Спасибо.

Здравствуйте. 27.12.2019 мной был заключен трудовой договор с ООО ''Агроторг''. В пункте 1 были прописаны следующие условия: 1.4. Настоящий Трудовой договор заключается на определенный срок и действует с 28 декабря 2019г. по 15 января 2020г. 1.5. Трудовой договор заключается для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Работодатель в устной форме пообещал в дальнейшем признать трудовой договор заключенным на постоянной основе. При наступлении 15 января мне не были предоставлены документы о продлении срока трудового договора, в связи с чем, я потребовала произвести расчет заработной платы и выдать трудовую книжку, на что со стороны работодателя поступило требование написать заявление об увольнении по собственному желанию. Написать заявление я отказалась, т. к. не видела на то оснований. 20.01.2020 мной была подана жалоба в трудовую инспекцию, но расписки о приеме заявления мне выдано не было. На сегодняшний день трудовая книжка находится у ООО Агроторг, бывший работодатель утверждает , что я считаюсь их действующим сотрудником, несмотря на то, что срок моего трудового договора истек 15.01.2020. В данный момент моей целью является получение трудовой книжки и расчёта за отработанные дни. Какие дальнейшие действия я могу предпринять для разрешения сложившейся ситуации?

Устроился на работу вахтовым методом, через два дня нашёл более выгодное предложения,как мне быть если новый работадатель требует быстрое начатие работы ,а трудовую доют через две недели,?Могу ли я открыть новый трудовую книжку ,а старую запросить по телеграмме ,в смысле уволится?

у меня ребенок разрисовал чистую страничку в трудовой книжке( записи не тронуты), я обратилась к последнему работодателю, для оформления дубликата, на что мне ответили, что необходимо взять справки с пред мест работы.Можно ли переписать данные с пред трудовой в дубликат без справок?

Здравствуйте. Меня хотят с должности преподавателя английского языка перевести на должность менеджера. Связи с тем что работодатель не может пройти лицензирование. Компания будет теперь предоставлять консультационные услуги. Имею высшее образование социо-культурный сервис и туризм и средне-специальное учитель английского языка. Я попросила сделать запись в трудовой книге Переводчик или помощник переводчика. Работодатель ответил, что не может сделать запись в трудовой книжке из-за того что, моё образование не соответствует моей должности. Так ли это? Что мне делать? Здравствуйте. Меня хотят с должности преподавателя английского языка перевести на должность менеджера. Связи с тем что работодатель не может пройти лицензирование. Компания будет теперь предоставлять консультационные услуги. Имею высшее образование социо-культурный сервис и туризм и средне-специальное учитель английского языка. Я попросила сделать запись в трудовой книге Переводчик или помощник переводчика. Работодатель ответил, что не может сделать запись в трудовой книжке из-за того что, моё образование не соответствует моей должности.

Добрый день. С 1 августа написала заявление о приеме на работу, отдала документы бухгалтеру, и трудовую книжку. Было обговорено с работодателем официальное оформление. По своей невнимательности не обратив внимание, что мне не дали трудовой договор на подпись - продолжаю работать. Через полтора месяца встаю на учёт по беременности, указав у врача что оформлена официально в данной организации, напоминаю бухгалтеру и руководителям про трудовой договор, на что они не сразу сообщают мне что у них патентная система налогообложения и оформление сотрудников производится раз в пол года. Я пытаюсь выяснить почему мне не сообщили об этом с первого рабочего дня, а в ответ получаю «не переживай, оформим с 1 января». Будучи беременной молча продолжаю работать до месяца оформления. Бухгалтер в начале января приносит документы на оформление в которых я вижу, что буду оформлена только на пол ставки, о чем меня тоже не предупредили при устройстве. Я пытаюсь выяснить почему только пол ставки, ведь это повлияет на мои выплаты при беременности. На что в ответ получаю давай решим этот вопрос, а потом тебя оформим. Руководители в раздумьях что делать, толком не могут ответить мне о дальнейших действиях. Я спрашиваю насчёт оформления, на что получаю ответ «нам очень жаль, не знаем как тебе помочь, будем думать». Со мной выходят на видеосвязь, т.к. руководители живут в другой стране. Рядом присутствует бухгалтер(она просила меня перед разговором не брать с собой телефон, в страхе что я буду записывать разговор). Бухгалтер по моим справкам с предыдущих мест работы посчитала за предыдущие 2 года мои выплаты, которые я должна получить от них на больничный по беременности, и предлагают мне выплатить эту сумму неофициально наличными, но для этого я должна встать в соцзащиту на учёт как безработная и принести им справку-подтверждение. То, что они не могут меня оформить объясняют это тем, что они планируют продать организацию и обосноваться в другой стране. И если они меня оформят и потом отправят в декрет, то их сделка сорвётся и затем ближайшие полтора года они не смогут ничего сделать со своей организацией. И если я откажусь, то им придётся ликвидировать организацию и тогда я точно останусь без ничего. Я принимаю их предложение на размышление. На следующий день обращаюсь в соцзащиту, чтобы знать как к мне нужны будут документы и убеждаюсь что предварительно на учёт меня не поставят и документально это не подтвердят. Сообщаю об этом руководителям, их это не устраивает они предлагают мне пойти в соцзащиту и оформить пособие на питание для беременной, и для них это будет подтверждением что я встала в соцзащиту на учёт. Я нахожу информацию о том, что эти выплаты составляют очень маленькие деньги, ради которых мне не хочется ходить и собирать справки, и тем более просить врача чтобы мне выдали заключение что я нуждаюсь в данных выплатах. Это обязательное условие для этих выплат. Я сообщаю руководителям об этом. И тогда они отправляют меня в центр занятости встать на учёт как безработная. И принести им подтверждение. Думая над этой информацией и о том что мне нужно оформить временную регистрацию для того, чтобы встать на учёт в ЦЗН, так как я зарегистрирована в другом городе, я предлагаю им осуществить эти выплаты составив юридическое соглашение, в котором будет указано что я получила выплаты и претензий к ним не имею. И объясняю что мне ничего не даст идти в центр занятости и я отказываюсь от этого варианта. И для меня нет гарантии что после того как я встану в центр занятости на учёт они произведут выплаты. Естественно им мой вариант тоже не подходит, так как они считают что соглашение не будет иметь юридической силы, так как не было трудового договора и на основании чего они произвели выплаты. В общем в таком положении находится наша ситуация. Скажите пожалуйста как грамотней поступить в этой ситуации? Стоит ли ждать от них выплат или следует обратиться в организации с заявлением об этой ситуации, в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Очень не хочется до этого допускать будучи в положении беременности, но хочется получить выплаты, которые я должна получить по закону! Просто даже не знаю к чему быть готовой, и каким образом добиться справедливости, ведь мне не нужно чужое, мне хочется получить своё, даже если это небольшие суммы выплат.

Добрый день! Бывший сотрудник потерял трудовую книжку вместе с вкладышем в трудовую книжку и обратился за дубликатом, наша организация - это его последнее место работы. Задним числом оформлять дубликат не хотим. Можем ли мы оформить дубликат ТК текущей датой, учитывая, что сотрудник больше месяца у нас не работает и как в таком случае указывать общий стаж сотрудника?

Я с сегодняшнего дня ушла в декрет. Работаю в организации данной - 1 г.3 мес. (2019 г). 2018 г- я летала по командировкам от Московской организации и зарплату получала неофициально, т.е. записи в трудовой книжке нет. А 2017 год - я работала официально в той же москов.организации и когда стала летать в командировки - запись в трудовой была такая- уволена по собств.желанию по уходу за ребенком до 14 лет. До Нового года я несколько раз подходила к бухгалтеру и задавала вопрос: можно ли заменить года: 2018 на 2017. Первый раз она ответила, что позвонит в соцстрах и спросит,второй раз сказала- ну, конечно, можно!!!!! Прошли новогодние праздники и вот долгожданный день декрета. Я приношу ей б/л- она мне говорит: "Я тут позвонила в соцстрах. Тебе нельзя менять года,потому что ты не была в отпуске по уходу за ребенком. И соответственно, сумма, которую я получу будет в разы меньше, чем ожидалось. Я ей отвечаю: а может мне позвонить в Москву и попросить от них справку за 2018...на что она мне отвечает: нет, я уже подала на тебя данные за 2018 год, еще проблемы будут. Т.е. фактически меня оставили без денег. Я буду рожать 3 ребенка, так сложилось, что развелась и воспитываю деток сама. И вот на эти копейки живи, как хочешь. Правомерны ли действия бухгалтера?Что я могу сделать в этой ситуации?