Трудовая книжка

Добрый день! 18.01.2019 мне позвонил работодатель и предложил расторгнуть договор, намекнув что заявление должен написать сегодня и сегодняшней датой его визировать. На негативных эмоциях я написал заявление "прошу уволить с 18.01" и дата заявления 18.01. Про две недели отработки в заявлении ничего не было указано. Приказ об увольнении мною еще не подписан. Трудовая книжка на руки не выдана и в один день ее нет возможности выдать. Работал удаленно, но официально. Т.е. компания в которой я работал находилась в одном городе, я представлял (официально) ее интересы в другом городе. Получается, я остался без работы и времени на поиск другой, работодатель мне не предоставил (имеется ввиду что я не указал 2-х недельный срок отработки) Возможно ли в данной ситуации написать отзыв заявления об увольнении? Весь документооборот между мной и компанией производился сначала путем передачи по электронной почте, затем оригиналы направлялись либо почтой России, либо экспресс-почтой. Могу ли я написать отзыв заявления об увольнении, датировав его 18.01.19 (т. е. последним рабочим мною днем), а направить его путем электронной почты другой датой, например 20.01.19. 19.01 и 20.01 были выходным днем.

при увольнении организация мне не поставила печать в трудовой книжке, опираясь на то что они работают по уставу. организация крупная. так же заметила что в трудовой не написали название организации. то есть указано : принята в арт отдел города Тольятти на должность менеджер. подпись не стоит. при увольнении тоже самое, название организации нет: уволена по собственному желанию согласно статье.... и подпись. является ли такая запись действительно?

Добрый день! Следственный комитет ведет дело о не выдачи ЗП. Она была не выдана из-за блокировки счетов. получается уколовной наказуемости не будет. но сотрудник заявлет что ей не было выдана трудовая книжка. Доказательств того что ей отдавал к сожалению нет. Как быть? Что грозит? Может ли Это повлиять на открытие кголовного дела?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, если человек будучи эмоционально возбужденным и агрессивно настроенным разрывает на мелкие кусочки свою трудовую книжку, в которой толком-то нет значительного опыта работы ( то там, то сям) и в дальнейшем приобретает новую (как с чистого листа) и начинает работать и так далее, в итоге накопился опыт работы, закончен вуз и вот появилось желание устроиться в МВД, стоит ли сперва восстановить каким-то образом порванную книжку (так как в биографии не скрыть того факта, что работал и т.д) или не надо говорить об этом, сами увидят в кадрах ( через электронную базу и т.д)?

в 2002 году уволился по собственному, но в отдел кадров отказались отдать трудовую книжку. Сказали что без паспорта не отдадут. а паспорт отдали на замену в паспортном пошло все не так и документ выдали в 2015 году. Сейчас кое как сделал временную прописку , хочу забрать трудовую и по-нормальному устроиться на работу. подскажите с чего начать и должны ли мне на последнем рабочем месте стаж и зарплату?

Добрый день. Месяц назад я уволилась с работы. Работала вахтой. В день моего увольнения находилась дома, и дала согласие работодателю га отправку моей трудовой книжки почтой. Прошел месяц, книжку я не получила. Вопрос: должен ли работодатель предоставить квитанцию об отправки и номер отслеживания письма с трудовой? Кому предьявлять претензии работодателю или работникам почты. Спасибо

Добрый день.Прошу помочь в данном вопросе.Я уволилась по собственному желанию 26.10.2018 со своего прежнего места работы.После увольнения мне дважды были переведены деньги в ноябре и декабре. В ноябре два раза были выплаты как зарплата и аванс и в декабре также. Сейчас звонит бывший работодатель,говорит ,что по программе у них я до сих пор работаю и ,я в ответ на это сообщила,что я у них не работаю с октября и трудовая книжка у меня на руках.На это они мне сказали ,что я должна им вернуть деньги,которые они мне выплачивали после увольнения.Должна ли я им возвращать деньги? и какие вопросы мне нужно задать в ответ работодателю,в случае если все таки я должны вернуть деньги?Спасибо за ответ.

Добрый день. Нужна консультация. Наша организация занимается общественным питанием. У нас есть штатное расписание, в котором есть только повар 6 разряда. Могу ли я принять работника, имеющего 5 разряд повара, поваром 6 разряда? Нужно ли создавать комиссию чтобы присвоить ему 6 разряд и в этот же день принять на работу? Как мне сделать запись в трудовой книжке: написать, что работнику присвоен разряд и потом принять на работу или сразу сделать запись о приеме? Заранее спасибо.

Добрый день! Помогите разобраться с вопросом. Индивидуальный предприниматель (ИП) уволил сотрудника без его ведома и согласия, ссылаясь на то, что сотрудник месяц не появлялся на работе. Но там причина другая- личный конфликт. По договоренности с ИП сотрудник работал удаленно ( на выездах к клиентам) информацию отправлял по почте и телефону ИП, т.е. его присутствие в офисе, изначально не было оговорено. Трудовой договор и должностные обязанности сотрудник не подписывал и даже не видел. У сотрудника на руках незаполненная трудовая книжка ( без записи об увольнении), он не ознакомлен с приказом об увольнении. Скорее всего, ИП подделал даже все документы задним числом и подпись сотрудника. И сам вопрос: каким образом привлечь ИП к ответственности по данной ситуации? Какие действия для этого должен сделать сотрудник? Куда обращаться с этим вопросом?И какая ответственность ждет ИП?

Здравствуйте.Нестандартная ситуация и требуется правильный ответ,а не предположение,предположении и у меня достаточно=) Если человек увольняется на этапе стажировки из полиции, а точнее из ОВО МВД (с 2016 года Росгвардия), когда устраивался, то была полиция, когда стал проходить стажировку уже Росгвардия, изменения произошли в ведомстве, совпадение,но суть в том, что получается, что был уволен из Росгвардии по собственному желанию, в трудовой книжке запись, вполне обычная 77 статья , как и должно быть, но это запись, а в личном деле что пишут стажерам, что нет больше доступа в ведомство,такой секой? Если к примеру есть желания и оконченное высшее образование,зрелость ума и готовность служить, могут ли взять на службу в ППС (МВД),где как правило кадровый голод или при трудоустройстве обнаружат, что 3 года назад был "1 секунду" стажером,значит нет обратного пути?И как поступить при трудоустройстве,скрыть и надеяться что не узнают или быть честным и открытым кандидатом и сказать как есть, что был молод и нерешителен, поторопился, а сейчас рвение мучает и готов к труду и обороне? И какова процедура, трудоустройство заново с "гражданки" (так как стажер это никто, не сотрудник а вольнонаёмный, по ТК РФ) или восстанавливаться на службу?

Здравствуйте! Работаю учителем в коррекционной школе, сдавала на 1 категорию как учитель-логопед (но в трудовой книжке записана просто учитель). Администрация школы с 01.01.2019 вводит в штат должность Учитель - логопед, и поясняет что категория не будет распространяться на следующие предметы "Альтернативная коммуникация" и "Коррекционно-развивающие занятия", которые с сентября я провожу! С сентября у меня 21 час. И сколько часов я должна работать на ставку?

Добрый день. Вопрос по теме Трудового права. Работаю у ИП больше 2 лет, но сейчас предстоит устроится на новую работу. На нынешнее место работы оформлялся как нужно - сдал все документы и начал спокойно работать. ИП не большое - сам ИП и еще 2 сотрудника (3 человека всего). Через 1,5 года работы руководитель принял решение о закрытии торговой точки на которой я трудился. Мне было предложено перейти на другую точку или расторгнуть трудовые отношения. Так как меня не устроило местоположение нового рабочего места, я принял решение уволится. После того, как я озвучил свое решение об увольнение, вдруг оказывается что я, якобы, не сдал трудовую книжку при устройстве на работу. Меня попросили поискать ее дома, может действительно не сдал. Облазил все - нет книжки. К хранению документов отношусь ответственно - все лежит в одном месте и ни какого беспорядка ни когда не было. Руководитель предложил завести новую книжку, в которой он поставит отметку о том, что я работал в этом ИП и все - одна запись по сути во всей трудовой. Но в "утерянной" книжке было достаточно много записей, которые помогли бы мне при устройстве на новую работу и, которые просто обидно потерять. Я считаю, что трудовая книжка утеряна работодателем. А он, в свою очередь заявляет, что это я не сдал ее. Отсутствие книжки обнаружилось через 1,5 года работы, как только зашла речь о моем возможном уходе. Странно это как то. По идее, бухгалтер или работодатель должны были меня оповещать о не сданных документах, если такие конечно имеются. По крайней мере, так у меня было на предыдущем месте работы. Я затянул со сдачей свидетельства о рождении ребенка. Бухгалтер мне через день звонила и напоминала. Мне кажется, что моя трудовая утеряна бухгалтером. Так как штат у нас очень маленький и текучки кадров практически нет, то, возможно, мою книжку просто куда то положил бухгалтер и не вспомнила куда именно. Она скорее всего сообщила об этом руководителю, и они вместе решили не брать на себя ответственность за потерю документа, а пытаются сделать меня крайним. Как мне доказать, что я сдавал трудовую ? Как заставить руководителя восстановить прошлые записи в новой трудовой ? Подскажите. Спасибо.

Доброго времени суток! Ситуация следующая: моя мама пенсионерка. В 2016 году она прописалась у сестры в Москве и оформила пенсию по месту жительства в Москве. Она получала и пенсию и надбавку на основании трудового стажа (трудовая книжка). Спустя несколько месяцев она прописалась в Московской области в связи с продажей квартиры сестры. В Московской области она получала пенсию и надбавку к ней. Сейчас мы приобрели квартиру в Москве и она 3 месяца получает лишь базовую пенсию. Сегодня мы обратились в МФЦ, сотрудница сказала, что 3 месяца назад нужно было письменно заявление подать для назначения надбавки. Может и так оно и есть. Мы уж не помни в 2016 и 2017 годах мама писала заявление или нет. Суть не в этом. Написать заявление в МФЦ не проблема. Сотрудница МФЦ сказала, что право на набавку имеют лишь те пенсионеры, которые зарегистрированы в Москве более 5 лет (пенсия 14 500 руб.), а те кто более 10 лет (пенсия 17 500 руб.). По её словам в Московской области можно получать надбавку не в зависимости от сроков проживания в данном регионе, а в Москве нет. Однако, в 2016 году надбавку назначил пенсионный фонд в Москве? Что нам делать?

Здравствуйте. При трудоустройстве в магазин я предъявила все необходимые документы, включая трудовую книжку. Но по какой-то причине в данной организации зачем-то настояли написать заявление об утере трудовой книжки и заведении новой. Не взвесив все «за» и «против» я подписала это заявление. При увольнении написала заявление, чтобы мне выслали мою трудовую книжку, но так как работники после увольнения для данной организации всё равно что не существуют мне её так и не прислали. Что можно сделать, чтобы мне или выслали трудовую книжку или поставили запись о том, что я работала в данной организации, на должности и такой-то период времени?