Трудовая книжка

Здравствуйте. Такая ситуация. Отслужил три года по контракту в ПУ ФСБ. Когда только устраивался забрали трудовую книжку. После окончания контракта при увольнении мне сказали что трудовую где то потеряли и выдали мне заверенную копию трудовой книжки. Как быть в этой ситуации

Добрый день. Работник написал 27 марта заявление об увольнении (прошу уволить меня по собственному желанию с 27 марта 2018 года. 27.03.2018 подпись). Работодатель согласился и разрешил уволиться день в день без 14 дневной отработки. 27 марта был издан приказ, работник ознакомился, подписал. Был произведен полный расчет с работником, оформлена трудовая книжка и выдана работнику 27 марта. 4 апреля работник возвращается с заявлением об отзыве заявления об увольнении. С 27 марта до 4 апреля прошло 8 календарных дней. Что должен сделать в данном случае работодатель? Новый работник на место уволенного еще не принят

Здравствуйте, помогите разобраться в следующем: сотрудница ушла в отпуск написав заявление с последующим увольнением, день увольнения пришелся на воскресенье. как сделать запись в трудовую книжку, каким днем-датой внести запись. Разве я могу уволить сотрудника в воскресенье? Административный день сотрудник отказывается брать, что бы мне перестраховаться.

Во время обучения в институте подрабатывал курьером. Была оформлена трудовая книжка, все было оформлено официально, взносы, предусмотренные законодательством, отчислялись в полном объеме и своевременно. После окончания института, устроился на работу и открыли новую трудовую книжку, по которой работаю по настоящее время. По первой книжке стаж 4 года 10 месяцев, по второй - 5 лет. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, содержащихся в ПФР, на сегодняшний день мой стаж составляет 9 лет, 10 месяцев. При обращении в отдел кадров по настоящему месту работы с вопросом о том, как будет учитываться мой стаж в случае оплаты листа нетрудоспособности, мне пояснили, что несмотря на общий стаж, содержащийся в ПФР, в случае оплаты листа нетрудоспособности мне будут учитывать только стаж, указанный во второй трудовой книжке. (первая трудовая книжка работодателю не предъявлена). Сотрудники отдела кадров также пояснили, что двух трудовых книжек быть не может. Прошу разъяснить мне следующие вопросы: - суммируется ли стаж из двух трудовых книжек для оплаты листа нетрудоспособности, - содержится ли в законодательстве прямой запрет на наличие у одного человека двух трудовых книжек (прошу учесть, что первая книжка не утеряна, и с момента заведения второй трудовой книжки по первой не ведутся записи и она не находится у иных работодателей). - если стаж из двух книжек суммируется и или для начисления оплаты по листу нетрудоспособности учитывается информация об общем стаже, содержащемся в ПФР, прошу дать ссылку на законодательство, согласно которому должны учитывать именно общий стаж, а не стаж по второй трудовой книжке.

добрый день! я уволился по собственному желанию 27 марта, в трудовой тоже стоит эта дата. все документы об увольнении подписаны, трудовая отдана мне на руки, но выплаты до сих пор не было. говорили, что заплатят по окончанию месяца, сейчас уже говорят, что шестого числа. это нормальная ситуация? и еще один вопрос. сегодня в магазине была проведена инвентаризация. может они задерживают выплату в связи с ней? чтобы если будут какие-то недостачи списать с меня деньги?

Здравствуйте. У меня вопрос. Я гражданин Узбекистана. Уже больше года проживаю и работаю на территории РФ (по патенту) время от времени покидаю страну (отпуск, праздники). Хотел подать документы на "программу переселения соотечественников". Но документы об образовании (диплом и школьный аттестат) утеряны. Шанса восстановить почти нет. Есть действующий трудовой договор и трудовая книжка, по ней сейчас работаю. Трудовую книжку оформляли когда еще был диплом. Собственно вопрос. Есть ли возможность подать документы на участие в "программе переселения соотечественников" без документов об образование (диплома и аттестата) ? Спасибо.

1.Работаю на ИП по трудовому договору, пошёл 4 год, где узнать идёт ли стаж в трудовой книжке? 2.На сайте "Авито", нашёл объявление о работе курьер-регистратор, на мои ФИО было оформление нескольких ООО-сказанно было что, лицам для переоформления на другие ФИО, так как у клиентов нет времени ездить по налоговым, в итоге не было никаких переоформлений, вывели н-сумму денег, как вернуть, то что по праву принадлежит мне? (вернуть деньги и оформленные ООО)

муж 59 лет устроился на работу в Хабаровское геологораведочное предприятие 28 марта 2018 года водителем на вахту.Лететь вертолетом из Бриакна 31 марта,он и уехал домой в Бриакан. Дома накануне вечером после бани заужином выпил грамм 100 водки. утром прилетев в Тугур и разгрузив вертолет начальник спросил -кто водитель и сказал дыхнуть послечего сказал ,что от него запах перегара и лети обратно.xtчерез полчаса пришла СМС,что уволен по статье.часть рабочих,приехавших на автобусе из Хабаровска были с перегаром- ехали практически всю ночь

Здравствуйте. Я и моя сестра граждане РФ. Отец гражданин Казахстана. При оформлении гражданства отца, обнаружена ошибка в документах. В его свидетельстве о рождении (выдано в 1955 г в Кырзизской ССР) написано отчество ГеннадИевич. После все документы с отчеством ГеннадЬевич (возможно ошибка была в паспорте ССР!). Ошибку не заметили и сейчас отцу 63 года и естественно все документы ( аттестат, трудовая книжка, свидетельства о рождении детей и т.д.),были на отчество ГеннадЬевич. Сейчас отец в упрощенном порядке подал документы на гражданство РФ, а ему отказывают, так как я и моя сестра (его дочери) по его свидетельству о рождении не являемся. Инспектор Центрального района УФМС сказал обратится в суд с заявлением об установлении факта принадлежности документов. Почитав подробную информацию, я стала сомневаться, какое именно заявление надо писать: заявление от установлении факта принадлежности документов, об исправлении актовой записи или об установлении родственных отношений? и какие документы надо приложить Спасибо заранее за ответ.

Ситуация такая. Приходит письмо от РУСНЕФТИ, с адресов типа rabota@russnft.ru, rabota@spto-otdel.ru примерно такого содержания: Добрый день! ООО «РУСНЕФТЬ» ознакомились с Вашим резюме. Для согласования на трудоустройство необходимо представить указанные ниже документы (сканы или фотографии в хорошем качестве). При принятии положительного решения, с Вами свяжется специалист отдела персонала ООО «РУСНЕФТЬ» и продолжит дальнейшую работу с Вами. 1 Паспорт (1 ст. и место прописки) 2. Военный билет (1 ст. и страница с отметкой о поставке и снятии с в/учета) 3. ИНН 4. СНИЛС (пенсионное страховое) 5. Трудовая книжка (последние 2 записи). 6. Документы об образовании (удостоверение по квалификации, если удостоверение состоит из нескольких листов, где имеется запись то все листы). - для монтажников - удостоверение монтажника и стропальщика (все страницы); - для сварщиков - удостоверение сварщика - для водителей и машинистов - медицинская справка о допуске к управлению ТС (2-х годичная, с двух сторон, водительское удостоверение, удостоверение тракториста-машиниста (если есть) с двух сторон, карта-тахографа Российского образца 7. Основной и дополнительный номера телефонов. Для разнорабочих - паспорт, прописка, инн и снилс ВАХТОВЫЙ МЕТОД, ГРАФИК МЕСЯЦ НА МЕСЯЦ, ВОЗМОЖНА БОЛЕЕ ДЛИТЕЛЬНАЯ ВАХТА. ПРОЕЗД, ПИТАНИЕ И ПРОЖИВАНИЕ ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ, МЕЖВАХТА 50 ПРОЦЕНТОВ НЕ ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ: Стропальщик - 90000 Машинисты Автокран-110000, Автослесари-90000, Автоэлектрики-90000, Машинисты Грейдера-110000 Бурильщики скважин-118000 Водители "В,С,Д,Е" ДОПОГ-113000 ***************************************** Юристы сайта отвечают, мол, это личное дело каждого, отсылать сканы своих документов или нет, но не обращают внимания, что элементарная проверка доменов с которых приходят такие письма показывает, что они зарегистрированы совсем недавно (три-четыре месяца), некоторые из них свежеубиты, а вообще никакого отношение к РУСНЕФТИ не имеют, а ведут куда-то в Белгород или в Арзамас. Важно: буквально за некоторое время до прихода этого письма счастья вашу страницу на хэдхантере (hh.ру) или на других ресурсах просматривал некто ИП Раицкий откуда-то из Новосибирска(не помню точно, если честно), который, как выясняется по судебным решениям вообще горе-предприниматель и не факт, что он к настоящему Раицкому имеет отношение. Поэтому прошу не проконсультировать, а элементарно как-то научить людей хочущих совета проверять адреса куда они хотят направить сканы всех своих документов. делается элементарно: whois russnft.ru или whois spto-otdel.ru Итого по результатам проверки доменов имеем домены-однодневки, которые с непонятной целью собирают ваши данные. Настоящая РУСНЕФТЬ имеет домен зарегистрированный еще много лет назад и у них есть нормальная форма для обратной связи и телефоны. По телефонам указанным в фейковом писме смысла звонить нет. Они тупо отключены и в письме приведены для пущей правдивости. Что касается советов юристов портала, что без предъявления паспорта нельзя взять кредит поспорю - истории есть, когда берут кредиты по поддельным паспортам. Данные СНИЛС, насколько мне известно, достаточны, чтоб перевести человека в альтернативный пенсионный фонд без его ведома. Про остальные документы сказать не могу, но уверен, что возможны мошенничества про которые мы еще просто не знаем. Поэтому юристам сайта - двойка.

Доброго времени суток. Сложилась ситуация при устройстве на работу после трёх дней стажировки был подписан трудовой договор 15 января и отдана трудовая книжка в офис компании. Компания с большой сетью магазинов одежды и обуви. По договору оформлена на один магазин в котором проходила стажировку, по факту первый рабочий день проходит в другом, с другим ассортиментом. Большую часть месяца работа происходит в этом другом магазине, где нужно опять изучать ассортимент навигацию на складе. В следующем месяце ставят на тот магазин, в котором проходила стажировку. Близиться день зарплаты и всем работникам нужно расписаться в ведомости по зп, я себя в списке не нахожу. Задаю вопрос региональному менеджеру почему так, на что был дан ответ что к моей кандидатуре просматриваются. Хотя через две недели работы прошла аттестация, которую я успешна сдала. Было сказано что так как работала я на замене в другом магазине мне даётся месяц показать себя в выполнении планаплана на месте где я якобы закреплена. В начальных числах февраля я узнаю что на вторую половину мксяца меня опять ставят на замену уже в два других магазина, так как там не хватает людей. Магазин на который я должна быть оформлена закрывают в середине февраля. Назначен новый региональный менеджер, который оповестил меня в конце этого месяца что по факту я до сих пор не оформлена и все вакансии в магазинах, в которых я работала заняты.Закончилась работа тем, что произошёл у меня вывих челюсти, я позвонила управляющей магазина в который должна была выйти чтобы предупредить о том что не выйду, на что в грубой форме получила ответ о том что подвела и так не делается, и в этот магазин я могу больше не приходить. Рег. Менеджер Предложила вакансию в другой магазин, который мне не подходитподходит. К тому же мне надоело постоянно переходить учить новый ассортимент и ждать когда меня оценят. Политика компании такая что могут ставить продавцов в другие магазины на замену, но всё равно каждый закреплен за своим, чего не было у меня. В итоге я попросила расчёт, написала о том что так не должно быть по закону. В трудовом договоре написано про испытательный срок в три месяца, которые я почти проработала. Но так и не была оформлена. Договор у меня на руках, второй экземпляр. Региональных говорит что он нужен ей для моего расчёта, сегодня договорились о встрече, рег. Менеджер попросила отдать трудовой договор, что бы сделать расчёт. Я сказала что отдам после расчёта и в этот день его так и не получила, как и трудовую, которая была у неё при себе. Отдавать я его не намерена, поняла что тут хотят всё обменять по бартеру. Как поступить в такой ситуации? И что последует после обращения в труд. Инспекцию? Какой исход может быть? И стоит ли обращаться, если всё выплатят и отдадут документы?