Трудовая книжка

Добрый вечер! В 2016 Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3х лет( не оплачиваемый корабля, татарстан). Решила выйти на подработку и завела новую трудовую (вторую). Была не уверен в в новой работе и на всякий случай, чтоб выйти на старую по истечению 3 лет. В итоге так осталась на новой работе. В декабре 2017 официально закончился мой декрет и я уволилась с прошлой работы, откуда ушла в декрет и где основная трудовая со стажем в 9 лет. Как мне сейчас быть! Получается у меня 2 трудовые. Работодателя (нового) я об этом предупреждала. Как мне будут начислять брльничный? И еще, как будут рассчитывать секретные, если я в 2018 выйду в декрет? Могу я брать за основу 2017(новая работа и трудовая) и 2013( старая работа и трудовая). На сайте пфр все перечисления указаны. И из двух мест я не получала одновременно денег.

Здравствуйте.Я устроена продавцом-кассиром в магазин с 10ноября2017г.Тем же числом мною был подписан трудовой договор и сдана трудовая книжка.Моей копии договора на руках у меня нет.По словам заместителя управляющего,мне договор не положен на время испытательного срока.Опять же по словам заместителя,в магазин пришло письмо от куратора с задачей "убрать"двух продавцов т.к. по штату нас больше.Один продавец написан заявление по собственному,я же писать отказалась и просила сокращения.Мне отказывают в сокращении,отказывают в моем экземпляре договора и оказывают давление в коллективе,чтобы я сама пошла на увольнение.Так же было сказано.что если я не пишу заявление,увольняют любого другого продавца, т.к. один все равно остается лишним.

Мне через неделю исполняется 55 лет. я заранее предоставила в пенсионный фонд все документы на получение пенсии по старости. но мне отказали, поскольку я 3 раза выходила замуж и нет доказательств того, что трудовая книжка именно моя, несмотря на то что у меня сохранились все 3 свидетельства о расторжении брака. страховой стаж 12 лет. что мне делать?

Добрый день, и с прошедшими Праздниками, Уважаемые юристы!!! У моей девушки возникла такая проблема...Через некоторое время после устройства на новую работу, у неё начали вычитать из зарплаты деньги, якобы из-за недостач после еженедельных ревизий. Мои вопросы к Вам, Уважаемые юристы, заключаются в следующем...Имеют ли они на такие действия право, во время испытательного срока.. и после тоже? При том ещё, что она не оформлена у них должным образом...трудовая книжка и все документы у неё на руках остались по прошествии полугода уже. "Портянку" какую-то(в виде трудового договора) дали на подпись и всё(ФОТО ДОГОВОРА ПРИЛАГАЕТСЯ). Договор, кстати, в некоторых местах нарушается с их стороны...касательно графика работы...у них обещано было 3\3. На деле же то на полдня вызовут, то по неделе дома сидела. В итоге и без вычетов получать было почти нечего! Сейчас они остались должны примерно пол зарплаты остались и отказываются выплачивать! Мы грозимся пойти в прокуратуру и по всем проверкам, каким только можно. Они в свою очередь говорят что им не страшно, у них всё "куплено"! И есть ещё одна странность, которую я хотел бы Вас попросить, разъяснить мне, если есть догадки по этому поводу....Во время последних "переговоров" о выплате остатков денег, "барыня"(кося под дуру) сказала что выплатит после итогов ревизии...которых уже было несколько, т.к. моя девушка уже месяц у них не работает..и при условии(ВНИМАНИЕ!) что они её оформят сначала! Вот для чего такой ход им нужен? Чего они боятся что она не оформлена осталась? Скажите пожалуйста, как их прижать и заставить вернуть деньги и разойтись мирно?? Может в договоре есть какая-нибудь лазейка незаконная??? Благодарю заранее за помощь!!!

Здравствуйте! Я много лет назад увольнялась из организации А и устраивалась в организацию В, по этому поводу меня в трудовой книжке имеются такие записи: А: 01.03.1995 уволена по собств. желанию, пр. от 20.02.1995 г. В: 01.03.1995 принята на работу, приказ ОТ 06.03.1995 Г. Сразу скажу, что обе организации давно не существуют, в архиве данных тоже нет, трудовых договоров не оформлялось. Скажите, пожалуйста, в моих записях насколько критично, что: 1.Даты увольнения и приема в разные организации совпадают, и там и там - работа основная. 2.При приеме на работу дата приказа позднее даты моего выхода на эту работу. С ужасом собираюсь в ПФ, поскольку уже наслышана от других своих коллег, как там в случаях ошибок не засчитывают стаж работы. Вообще, при таких ошибках что-то можно предпринять, если невозможно уже эти записи исправить и в архивах нет данных?

Добрый день. Пенсионный фонд отказал в назначении страховой пенсии по старости. Мотивировав это тем, что Трудовая книжка была выдана не в 1980, а в 1985, то есть отметка о заполнении Трудовой книжки от 1980 года, а сама Трудовая книжка начала выпускаться в 1985 году. Это произошло из-за опечатки в отделе кадров. Таким образом у меня следующий вопрос: Как доказать, что была банальная опечатка в трудовой книжке? Хочу отметить, что организаций, сделавших отметку в трудовой книжке уже нет в "природе". А также, что трудовую деятельность я осуществлял не на территории РФ, а в бывшей союзной республике. Спасибо за ответ.

Добрый день! с 17.01.2018 по 05.02.2018 у меня начинается очередной отпуск. Приказ уже подписан, отпускные получены. Вчера (12.01.18) меня пригласили на новое место работы, ждут как можно быстрее. Если я перепишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то дата увольнения в трудовой книжке будет 05.02.2018. Это долго. Как мне правильно уволиться?

Я поругалась с зам директором, и я в этот же день ушла с работы, когда я пришла на следующий день на работу писать заявление она была типа занята, в связи с болезнью я не могу поехать и написать заявление и зобрать трудовую книжку

В феврале иду на учебу по профессиональной переподготовке, во время учебы работать не хочу. Но требуется копия трудовой книжки с печатью организации где работаю. Сейчас нигде не работаю, но хочу устроиться на 0,1 ставку. Могут ли устроить на основное место работы на 0,1 ставку?

Здравствуйте! Может ли человек быть трудоустроен официально без подписания какого-либо вида трудового договора? Трудовая книжка, ИНН, снилс и паспорт были даны. Однако подпись в трудовую не ставилась, голограмма не наклеена, заполнена она или нет - неизвестно. Трудовой договор не оформляется до сих пор, однако работодатель обещает, что уже человек устроен на работу и все налоги и страховые отчисления платятся. такое возможно?

Здравствуйте, я сирота мне 21 год, я хочу встать на биржу труда как сирота стобы получать пособия по безработице. Но я работала официально, могу ли я встать на биржу не предьявляя трудовую книжку сказать что я якобы не работала официально, смогут ли они проверить по Снилсу, что я работала официально?

Трудовой общий стаж 12 лет, закончился в 1996 году. Из доказательств только трудовая книжка, справок с мест работы нет, т.к. этих предприятий давно уже не существует. Пенсию по старости (женщина 55 лет) мне оформят?

При трудоустройстве на работу говорят предоставить Трудовую Книжку. Обязательно надо отдавать Трудовую Книжку при трудоустройстве или это можно сделать при увольнении ? т.е. при увольнении отдать Трудовую Книжку , что бы работодатель внёс записи, что сотрудник был трудоустроен (все необходимые данные) и уволился (все необходимые данные).