Трудовая

Здравствуйте. Моя трудовая деятельность начинается с октября 1981 года. Служба в Советской Армии с октября 1981г. по октябрь 1983г. После армии сразу приступил к работе в колхозе зав. мастерским, механизатором, механиком и параллельно закончил совхоз-техникум в заочном отделении. В 1989 году перевелся на работу в филиал машиностроительного завода и работал в нем до декабря 1996г. С 1989 по 1995 обучался в ВУЗе на заочном отделении. С января 1997г. по сегодняшний день работаю педагогом в сельской школе. Стаж работы педагогом в январе исполнился 25 лет. Общий рабочий стаж на 1 января 2023г. составляет 41 год 6 месяцев 28 дней. В июле мне исполнится 60 лет. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?

Добрый день ! При устройстве все документы у меня взяли , паспорт , инн и тд сделали сканы , трудовая у меня на руках договор не подписывала с работодателем , зарплата в конверте выдается либо переводом от физ лица , можно ли уволится одним днем ? Я боюсь что запись в трудовую занесут в электронную без моего ведома

Верно ли составлено работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору? Отсутствуют печать и подпись уполномоченного лица. Правильна ли формулировка про «5-дневную рабочую неделю с понедельника по субботу»? Суббота – это же 6-й день. Дело в том, что смена начинается в пятницу в 20:00, а заканчивается в субботу в 08:00. И в трудовом договоре при приёме на работу было прописано «5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу», когда пятничная смена заканчивалась фактически в субботу в 08:00. Смены с пятницы на субботу табелируются пятничным числом. Это я придираюсь или это ошибка в документе? Предоставлен мне документ 05.04.23. Не очень хочу подписывать и оттягиваю максимально этот момент. Жду, когда трудовая инспекция обработает мою заявку о непредоставлении уведомления об изменении графика и непредоставлении дополнительного соглашения. Вопрос – как долго я его могу оттягивать, если работодатель исправит недочёты в документе? Плюс я настаиваю на том, чтобы мне предоставили уведомление за 2 месяца до об изменениях графика и о причинах этих изменений. Уведомление не предоставят, я уверена, дополнительное соглашение без него я подписывать не хочу. По факту начиная с этой недели с 03.04.23 за меня работает другой человек в новом графике 2 недели по времени 20:00 – 08:00. Руководитель запретил водителю, который развозит ночных сотрудников до работы, отвозить меня ещё в мою так называемую последнюю смену за прошлую неделю, в ночь 02.04.23 - 03.04.23. Начиная с той ночи я добираюсь на работу к 00:00 на такси за свой счёт. А начиная с 03.04.23 я приезжаю в офис к 00:00 и просто нахожусь в рабочем кабинете, где другой сотрудник делает мою работу, нахожусь до самого утра. Не мешаю, просто присутствую, чтобы мне не проставили прогулы. Правильно ли я делаю, что приезжаю на работу? Стоит ли это делать до 17.04.23, пока работает другой человек? И если ситуация никак не изменится, и я буду оттягивать с подписанием дополнительного соглашения, то я хочу выйти работать 17.04.23-30.04.23 по времени из основного договора - с 00:00, а не с 20:00. Правильно ли я поступаю? Я знаю, что накаляю обстановку, но работодатель очень давно выживает меня с работы по причине личной неприязни, и меня новый график и новая пониженная зарплата совсем не устраивают и я пытаюсь призвать коллег к соблюдению норм трудового права.

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение по соглашению сторон, чтобы уволили одним днëм, сказали позвонить в отдел кадров, чтобы узнать, когда забрать документы, мне сказали, что работодатель решил меня отправить в отпуск без сохранения з/п, я спросил как так, мне ответили, что я сам написал заявление на отпуск без сохранения з/п, но я точно помню, что я этого не писал, теперь сижу дома без работы и ни куда не могу устроиться, так как нужна трудовая книжка

Здравствуйте! Возникла следующая ситуация. Отдыхали заграницей с мужчиной, до этого жили в съемной квартире. Мужчина уехал раньше, произошла ссора, у меня билет приобретён через месяц. Находясь на территории России он умышленно уничтожил мои вещи, а именно выкинул на свалку. Ноутбук, техника, ювелирные украшения, документы (диплом, трудовая книжка, полис, Снилс и прочие). Из подтверждений его деяния есть переписка в мессенджерах. В переписке присутствуют незначительные голосовые сообщения, которые просто доказывают, что переписка осуществлялась именно с ним. Как в данной ситуации действовать?

Входит ли мое обучение на очном отделении в ВУЗЕ с 1982 года по 1988 год, если ему предшествовала трудовая деятельность и служба в армии, для включения в стаж 42 года для досрочного выхода на пенсию.

Работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 21.03. Издали приказ что с 21.03. уходит в отпуск без сохранения з/платы, а 19.03. работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с 21.03. Можем мы оформить увольнение с 21.03. (это должен быть последний рабочий день работника, но т.к. есть приказ об отпуске без сохранения з/платы с 21.03. то по этой причине сотруднику не была выдана трудовая книжка в этот день и сотрудник не мог ознакомиться с приказом)

Здравствуйте! Прошу помощи с выбором наилучшего решения. Была утеряна бумажная трудовая, сейчас устраиваюсь на новую работу. Как я поняла, этот работодатель может выдать мне новую книжку, либо я могу обратиться к предыдущему для получения дубликата. Какая будет разница для меня? Будет ли по разному засчитан прошлый стаж?

Здравствуйте, можно ли мне оформить пенсию через МФЦ, если я проживаю в другом регионе? . С собою только есть некоторые документы как трудовая книжка, снилс ну и паспорт. У меня пятаро детей, но свидельства о рождении детей их нет, лично у меня.

Добрый день. Я устраивался на работу официально, по трудовому договору, на момент трудоустройства у меня не было трудовой книжки, на что мне сказали, написать заявление на открытие электронной трудовой книжки, я написал, всё сделал что мне сказали, в итоге, у меня теперь есть электронная трудовая книжка, которая была оформлена без бумажной трудовой книжки. Теперь, у меня мама устраивается на работу и у неё нет на руках бумажной трудовой книги, она просит, при трудоустройстве, что хочет написать заявление на открытие электронной трудовой книжки, на что ей говорят, что без бумажной трудовой книжки ей не смогут завести электронную трудовую книгу. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в открытии электронной трудовой книжки , если на руках нет бумажной электронной книжку? Если работодатель не имеет право отказать в открытии электронной трудовой книги (если на руках не бумажной трудовой книжки), то на какие законы стоит ссылаться?

Доброго. Сегодня сходила в трудовую инспекцию. По поводу не оплаты ночных смен в магните. На что мне ответили там что надо сходить до руководителя уточнить по поводу ночных. Что труд. Инспекция сейчас не может заниматься этим вопросом т. К. Установлен мараторий. Если ничего не решу с руководителем то подавать сразу в суд. А как же проверки данного предприятия магнита? В договоре у меня указан якобы плавающий график. Но я устраивалась исключительно в ночь. Я недавно узнала что ночь нам оплачивают не правильно доплата за ночные за месяц у меня в расчётах состовляет от 300 до 600 руб. А я знаю что у дневной якобы ночной смены час состовляет 150р.естественно к этой сумме за 8 часов ночи должны добавить 20%.но этого нет. Они за месяц добавляют за ночь не больше 500-600р.как быть в этой ситуации куда жаловаться если трудовая инспекция не может предпринять никаких средств.,а отправляет в суд.