Трудовая

Добрый день! Я работаю инспектором по кадрам. Работодатель решил немного переименовать отделы, если это можно назвать переименованием. Был: инженерно-технический отдел. Стал: инженерно-технический отдел\Курск. Появилась только привязка к региону, как мне пояснили,с данной привязкой удобнее экономистам планировать бюджет. Записи о переименовании в трудовые книжки я не внесла, а новых сотрудников уже принимаю в отделы с новым названием и если оформляю перевод "старых" сотрудников, то тоже уже пишу название нового отдела , т.е. с привязкой к региону. Теперь получается,что в компании часть сотрудников с прежним названием отдела, а другая часть с новым. Штатное расписание ранее не велось. Как выйти из данной ситуации?

Добрый день! Я работаю преподавателем в частной языковой школе, оформлена официально, внесена запись в трудовую книжку. Хочу уволиться и устроиться почасовиком в государственный вуз. Оформят ли мне запись в трудовую книжку? Распространяется ли это правило, если я буду преподавать в сфере доп. образования? Спасибо.

Добрый день! Я являюсь гражданкой РФ. В настоящее время нахожусь за границей. Устроилась работать в местную компанию, как иностранный специалист. Компания зарегистрирована на территории иностранного государства. Компания оформила разрешение на работу, рабочую визу. Страховые взносы и налоги с моей ЗП будут перечислять в местный бюджет (иностранного государства). У меня просят предоставить трудовую книжку (мою российскую), для того, чтобы сделать там запись о приеме на работу. У меня вопрос разве может иностранная компания делать записи в моей российской трудовой книжке? На сколько я понимаю, стаж работы на территории иностранного государства не будет считаться в мой общий трудовой стаж? Могу я не предоставлять книжку? Если могу не предоставлять, то на какую статью ТК мне сослаться? (вообще мой трудовая книжка лежит в российской организации, где я нахожусь в декретном отпуске и пока не планирую выходить из него, но иностранный работодатель об этом не знает). Спасибо

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Мне 50лет, в г. Новый Уренгой с 1988г. двое детей,общий стаж 27 лет, северный больше 17. Собиралась на заслуженную пенсию ( считала так),но сотрудники ПФ запросили справку, подтверждающий период работы в кооперативе с 1991 по 1994годы,т.к. В печати присутствует аббревиатура РСФСР и теперь этот период не будет включен в подсчет страхового стажа при назначении страховой пенсии, что в свою очередь повлияет на право выхода на пенсию. Взять справку просто негде предприятие ликвидировано, в архиве данных нет, свидетелей тоже нет. Известно, что после переименования РСФСР в РФ долгое время сохранялась государственная символика с названием РСФСР: на бланках документов использовался герб с названием "РСФСР", в положение о государственном гербе РСФСР изменения внесены не были. В соответствии со статьей.66 ТК РФ трудовая книжка является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. И почему такое недоверие к трудовой книжке гражданина? Печать присутствует, читаема, но не я ее ставила, за работу кадровой службы работник ответственности не несет! В законе о пенсиях четко говорится, что факт работы подтверждается записью в трудовой книжке, а не справкой,уточняющего характера,из архива. Пожалуйста, подскажите как включить вышеуказанный период в страховой стаж и все таки выйти на пенсию сейчас? В ПФ от меня ждут СУДЕБНОГО решения, а имеет ли смысл подавать в суд при отсутствии доказательной базы?

Добрый день. Чем грозит кадровику и организации в целом, если в трудовой книжке запись об увольнении в связи с окончанием срока ТД не заверили печатью (забыли)? Трудовая книжка была выслана по почте, так как сотрудник лежал в больнице после инсульта (находился на больничном).

Здравствуйте!!!у меня вопрос такой: ко мне подошел работник который сейчас на испытательном сроке, и попросил трудовую книжку, чтобы съездить в службу занятости отметиться, могу ли я ему отдать ее без какого-либо заявления?

Трудинспекция отказывается проводить проверку необоснованности отказа в приеме на работу. Пишут, что это инд трудовой спор и на основании "Методических рекомендаций по рассмотрению в Федеральной службе по труду и занятости и государственных инспекциях труда обращений, заявлений и жалоб граждан о нарушении их трудовых прав" от 19.05.2014 отправляют в суд. Законно ли это? Если нет, то есть ли нормативный акт все-таки обязывающий ГТИ проверять соблюдение труд законодательства?

Добрый день! Я работаю у двух работодателей одновременно, зарплата белая с налоговыми вычетами. Оба работодателя знают друг о друге. На второй работе у меня заведена вторая трудовая книжка, (либо можно попросить вкладыш в трудовую, либо сделать запись в первую трудовую(?)). Вопрос такой: как будет правильно оформить трудовую книжку и трудовые отношения, чтобы считался стаж. И еще один вопрос: если в декабре 2016 года у меня появится ребенок на какие выплаты я могу рассчитывать? Зп на первой работе 20000, на второй 10000

Муж подал заявление в отдел кадров на увольнение по собственному желанию,не приняли. Теперь директор организации грозит увольнением по статье(за прогулы),потому что муж вышел 1 сентября уже на другое место работы. Как забрать трудовую книжку,без статьи о прогулах?!

Здравствуйте! Собираю документы в соц.защиту для того, чтобы ребенок съездил в санаторий. Муж погиб, получаю пенсию от УФСИН по потере кормильца. Официально никогда не работала, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и получаю за это пенсию(вторую, за ребенка и за себя). Нужно заявление, что я не имею трудовой книжки. Как правильно составить его??? Заранее спасибо!

Здравствуйте, у меня вопрос такого плана. В организации в которой я работаю, я принят строителем т.е у меня в трудовой написано что я принят строителем. Строитель это же вообще профессия а не специальность или я не прав? Возникнут ли у меня проблемы в дальнейшем при трудоустройстве ?