Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.. находилась на рабочем месте в магазине рядом с камерами видеонаблюдения, однако это было не моё рабочее время. В это время вор украл из магазина товар на сумму свыше 30 тысяч рублей. Я товаровед, не охранник. Охраны в магазине нет. Работодатель требует объясниткльную. Как лучше поступить? Спасибо

Добрый день. Необходимо составить письмо о расторжении трудового договора по соглашению сторон без отработки 2 недели в связи с невыплатой ЗП работнику за 2 месяца и требование выплатить ЗП. Так же необходимо составить уведомление о не выходе на работу по вине работодателя, так как работодатель не выплачивает ЗП более 15 дней. В настоящий момент работник находится на больничном. Как правильно подать заявление об увольнении в таком случае, чтоб не отрабатывать 2 недели?

Я принята в компанию на должность руководитель отдела продаж мясных снеков в компанию по Трудовому Договору от 01 апреля 2025 года. Где оклад официальный по договору составлял 20 000, с доплатой по внутреннему Главному финансовому документу (ГФД) до 100000р + премия за проданные единицы. Итого средняя зарплата за этот период составила 138 732,73 р. 29 сентября 2025 года по видеоконференции на площадке ZOOM, на встрече с учредителем нам было озвучено о решении закрыть направление Снеки, что все должности сокращаются. Уведомления о сокращении не поступало. На следующий день весь персонал был приглашен в офис, где подписывали заявления По собственному желанию, без каких-либо компенсаций, одним днем. Мне так же было выслано заявление на подпись, которое я не готова подписывать. В телефонных разговорах, сначала предложили просто подписать заявление, как все, чтобы они выплатили мне зарплату в полном объеме за сентябрь и компенсацию за не использованный отпуск, т.е что они и так должны, если бы я писала заявление по собственному. Но фактически нас одним днем выставляют на «улицу», это по факту сокращение. Когда я предложила расчет по выплате, которая мне положена, его назвали террористическим, и предложили выплатить полную зарплату за отработанный сентябрь + 2 официальных оклада по 20 000р + 10 000 в качестве компенсации, + 38 000 за отпуск. В разговорах говорилось о том, что претензий к моей работе нет, просто проект не оправдал себя. Я не согласна на такой расчет. После чего мне озвучили, что тогда будет по-плохому, я остаюсь работать, но получать буду официальный оклад в размере 20 000р, и при этом выполнять свои задачи. Но 30 сентября 2025 года я была удалена из всех рабочих чатов, так же мне сообщили, что менеджер по продажам переведен с моего подчинения по орг.структуре, и я больше не являюсь его непосредственным руководителем, а 01 октября, без предупреждения, была заблокирована моя учетная запись в Битрикс 24, являвшаяся основной системой взаимодействия с клиентами, контроля сотрудников. В связи с вышеперечисленным у меня отсутствует возможность в полной мере выполнять свои должностные обязанности, что не является преднамеренным нарушением с моей стороны условий ТД. Я написала письмо с просьбой разъяснить ситуацию, продублировала в чат руководителю Ш Алексею , и учредителю Н Алексею. Ответа не получила. При этом с меня требуют отчеты о проделанной работе, хотя инструментов нет никаких, а по трудовому договору они должны их обеспечить. Есть доказательная база в виде записей телефонных разговоров, скринов переписок, расчет полной заработной платы от компании с разбивкой на официальную и не официальные части, чеки о переводе доплат, ГФД, ТД и прочее. Какие мои дальнейшие действиями, как я могу получить нормальную компенсацию компенсацию (даже готова к торгу)

Здравствуйте. Подскажите, если в доу нет континента детей, в саду объвлен простой на год из штного расписания выведены все штатные еденицы, кроме сторожа, завхоза и заведующего. Уведомления сотрудникам выданы месяц назад. Вчера пришла сотрудница и сказала что она беременна и принесёт справку. Как быть в такой ситуации?

Доброе утро. Я работаю медсестрой в садике, я мусульманка и ношу хиджаб. Садик не частный и я отношусь к государственной поликлинике. Имеет ли право заведующая приказывать снять хиджаб? Изначально была договоренность чтобы на работе быть в белом. Теперь говорят чтобы сняли.

Здравствуйте, вопрос такой. Я работала по ТК на должности главный специалист, через 3 года меня перевели на должность выше в этом же отделе только уже на декретную ставку. Ставка на главного специалиста в 1С числится за мной, другого человека на это масто не приняли. То есть по факту свободная ставка. Вопрос такой. Если я уйду в декрет, то могут ли меня каким-то образом уволить? Очень переживаю на этот счет.

Здравствуйте. Я вышла на больничный. Но мне пришлось на один день отлучиться в другой город, чтобы помочь на соревнованиях (являюсь функционером). На приемы врача являлась в срок. Также, два раза пришлось помочь друзьям (провести квиз) в вечернее время. Мой работодатель угрожает какой-то расправой. Мотивируясь тем, что якобы я на работу не хожу (на больничном), а провести квиз и выехать на соревнования смогла. Какие меры взыскания может осуществить работодатель? Спасибо

Организацию ликвидировали 30 июня. Я не встала на учет в тентре занятости, так как у меня ИП было открыто. Выплаты поступили за первый месяц сразу( за июль). 1 сентября, так как не трудоутроилась еще, запросила за второй месяц- август. Сегодня 2 октября, выплат нет. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И второй вопрос, могу ли я претендоватб на 3й месяц, если встану на учет?

Добрый вечер, подскажите, имеют ли право меня уволить, если я не выполнил план по продажам? В договоре нет такого пункта, где сказано, что работник обязан выполнить план. Не выполнил, значит не получил полную зарплату. Под конец года трудно найти работу, у меня маленький ребенок. Мне дали один месяц, чтобы найти работу. На данной работе все официально, неужели можно за это уволить? Помогите пожалуйста