Здравствуйте, как быть если хотят уволить по статье за прогул и приписывают липовую справку? Хотя по факту написала заявление за свой счёт на один день в этот же день из за плохого самочувствия и предоставила справку с настоящей поликлиники, что обращалась к врачу. Но работодатель сказал увольняться или по собственному желанию или предоставить документ что я типа точно была в больнице и тогда все ок, я сказала да давайте тогда так, и после она такая, но только если документа не будет уволим. И я в замешательстве теперь, как быть в данной ситуации.

Здравствуйте! Меня начальник заставляет сбрить бороду по своим личным амбициям, в каких либо документах это отсутствует, есть только аккуратная прическа и опрятный внешний вид , запрещает только он один в этой организации и только в нашем отделе , хотя пол здания сотрудники ходят с бородой. Личная его неприязнь из за того что он бывший военный и борода у него ассоциация из прошлого. Так же он устраивает дискриминацию на счёт религии. Как можно поставить его на место !?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, есть ли ограничение по количеству дней, который может брать работник без сохранения заработной платы в муниципальном автономном учреждении (руководящая должность и просто сотрудник)

Добрый день! Работаю в гос. компании. После моего выхода из отпуска в первый же день на Объекте произошло ЧП (не повлекло человеческих жертв, только ремонт оборудования). Виновник ЧП не я, но так как занимаю руководящую должность (мастер) спрос от руководства с меня. Руководство решило "замять" данное ЧП и не афишировать его для высшего руководства и инспекций. Сейчас я нахожусь на длительном больничном для получения инвалидности 3 степени. Работодатель хочет (и активно это озвучивает) понизить меня в должности с последующим увольнением (так как переведут на должность, по которой я не пройду медкомиссию). Причина одна-произошло ЧП и нужно наказать кого-то, в случае если вскроется ЧП и должны быть наказанные. Имеет ли право работодатель понизить в должности и уволить?

добрый день! работаю официально, работодатель требует выкупать просроченный товар, товар лично я не заказывала, он пришёл по распределению на магазины, в огромном количестве с уже подходящим сроком годности

Работодателю нужно получить от работника справку, что он не состоит на учете у психиатра. У работника регистрация в другом городе, он должен получить ее по месту жительства. Должен ли работодатель оплатить работнику день, когда тот поедет за справкой? Считается ли этот день диспансеризацией?

Устроилась на работу, утаив беременность, после оформления сказала что беременна, написала смс руководству, на что получила ответ, что нужно прийти написать заявление по собственному, что я могу сделать? Как мне поступить в данном случае?

Компания занимается техническим обслуживанием оборудования. Трудовые договоры с техниками заключены на обычный рабочий день 5/2, 8 часов. Сейчас появилась необходимость введения дежурства, чтобы каждый техник дежурил в выходные 2 раза в месяц (из дома, был на телефоне, и в случае необходимости приезжал на объект). Хотелось бы, конечно, платить только за реальный выезд на объект. Как такое дежурство оформить в документах? Может, есть корректные формулировки?