Здравствуйте, я работала удаленно без оформления и договора, и мне последние 5 месяцев перестали платить зп, подскажите, могу ли я подать на работодателя в суд, и что мне необходимо для этого сделать? Уже записалась к нотариусу, чтобы заверить переписки

В действующем положении о премировании в Компании предусмотрена невыплата годовой и квартальных премий при наличии у общества сверхубытка (факт выше плана). Вопрос на сколько законно работодатель лишает премии дважды за один и тот же показатель сначала по итогам кварталов потом в годовой.

Предприятие хочет внести изменения в положение оплаты труда в части отмены дкомпенсационной доплаты за классность водителям. Как в приказе на изменение положения оплаты труда обосновать данную отмену классности водителям

Здравствуйте проработала 5 лет в компании тандер магнит пришлось уволиться решила вернуться через 2недели проверку сб не прошла как оказалось директор бывший поставил меня в блок за все время работы у меня не было никаких проблем на работе как мне опротестовать блок и могут ли меня не принять на другую работу мне 51год

Добрый день!! Организация приобрела билеты на самолет и оплатила гостиницу на период командировки. Сотрудники не представили отчет о командировке. Хотя в командировке были и задание выполнили. Правомерно ли взыскание организацией с сотрудников стоимости билетов и проживания в гостинице?

Работала 12 лет в компании. 28.12.24 меня сократили. А в январе узнала, что беременная (6 недель). Подала заявление на восстановление. Но моя должность упразднена, на что я могу рассчитывать в плане заработной платы до выхода в декрет и как расчитываются декретные и пособия. Если с работодателем мы не договоримся и я не буду восстанавливаться, как будут выглядеть мои пособия, если до 2024 года зп была высокой, а с 2025 станет формальной. Дело в том, что компания планирует ликвидировать юр.лицо и реальной работы нет совсем. Заранее спасибо.

Добрый день! Работала участковым врачом-педиатром в поликлинике. Решила уволиться по собственному желанию. В последний день работы заведующая заявила, что мне необходимо будет после увольнения приходить и доделывать все то, что я не успела сделать за время работы. Правомерно ли это? И буду ли я в дальнейшем нести ответственность за то, что я не успела завершить с документацией?

Добрый день! Ситуация такая: я работаю на компанию в Москве, где-то два года назад открыли филиал в Казахстане, мне предложили туда переехать на работу, что я и сделал и у меня было разрешение на работу. Далее филиал закрылся я подписал новый договор, а эйчар по рабочей почте сообщил что я могу либо продолжить работать удаленно в Казахстане, но уже без разрешения (т.е. меня перевели на удаленку) либо я могу поехать по-сути куда угодно и работать удаленно оттуда(эта переписка есть на рабочей почте). Недавно услышал что компания не в курсе, что я нахожусь за границей. Хотя я по рабочей почте как они и просили присылал свое местоположение и точный адрес. Недавно решил проверить последний подписанный мной договор и в нем оказывается сказано что « В период выполнения работником трудовой функции дистанционно местом работы Работника является Москва и Московская область». Я правильно понимаю что так как я нахожусь за границей я нарушаю договор и его могут разорвать в любой момент(в договоре сказано что работодатель при неисполнении договора может разорвать его в течении трех дней с предупреждением работника)? Что я могу сделать в данной ситуации, могу я обвинить в чем-либо hr отдел? Что можно сделать если работодатель вдруг решит разорвать договор?