Здравствуйте! Я буду опекуном, муж нет,2 месячного ребёнка. Могу ли я оформить на мужа пособие по уходу за ребёнком, чтобы самой работать, так как моя з/п немного выше, чем его. Но оба мы, в данный момент, работаем в образовании.

Здравствуйте! Ситуация следующая: ввиду производственной необходимости меня, зубного врача взрослой поликлиники, переводят в детскую поликлинику на место детского врача-стоматолога, которая сломала руку и говорят теперь я обязана выполнять ее функции. Правомерны ли действия руководства и могу ли я в полной мере выполнять обязанности детского стоматолога?

Хочу проконсультироваться по поводу декретных выплат. Появилась возможность официально трудоустроиться и уйти в декрет через 2 недели после трудоустройства. Работа удаленная, информацией о моем положении работодатель не располагает. Скажите, смогу ли я рассчитывать на выплату пособий по беременности и родам и уходу за ребенком? Изучила информацию из открытого доступа в интернете, есть случаи когда сфр принимает такие трудовые отношения за фиктивные и отказывает в выплате пособия. При этом ограничений в законах не нашла, по сути женщина имеет право уйти в декрет хоть на следующий день после трудоустройства. Хотелось бы до конца разобраться в этой теме. Стоит ли трудоустраиваться в этом случае? Даже если пособия будут выплачены, не заставят ли меня выплачивать их обратно по истечении какого то времени?

Добрый день! Руководитель организации хочет мне вручить уведомление об изменении моей должностной инструкции! Могу ли я не подписывать уведомление и если да, то на, что я могу ссылаться мотивируя свой отказ от подписи в уведомлении!

Добрый день. Работаю в коммерческой организации. В течении последнего полу года выходил на ночные работы по просьбе начальства. В сумме отработал 82 часа ночного времени. Прочитал, что в ТКРФ СТ.154 указанно: при работе в ночное время минимальный размер повышения оплаты 20%. При обсуждении суммы оплаты, начальство ссылается на то, что они коммерческое предприятие и оплата будет по стандартному окладу. Подскажите действительно ли это так, и надбавка за ночные работы в таких организациях не предусмотрена?

Работодатель объявил, что хочет расстаться. Предложил расторжение труд договора по соглашению сторон. Необходимо проанализировать трудовой договор, понять, какие у работодателя есть инструменты к увольнению.

Здравствуйте! Работодатель решил меня уволить и предложил мне доработать пару недель, мол, как раз работу найду за это время, чтобы без перерыва получилось, если времени не хватит, готовы подождать еще 1-2 недели, ну и после этого могут предложить мне компенсацию – половину оклада. Мне это не очень нравится, сказали, что надо будет заявление написать на следующей неделе, скорее всего, хотят по собственному желанию. Оговорили ясно, что ко мне претензий нет, просто хотят найти более опытного человека в некоторых моментах. Вопрос: на что я могу рассчитывать? Мне предложили все то время на удаленке посидеть и доработать, мол, премия как раз еще получится, если задачи выполню, денег будет побольше. Но меня это настораживает. Насколько я знаю, в качестве компенсации должны выплатить три оклада, так как компания не в кризисе, штат не сокращают, просто это прихоть нового руководителя отдела.