Трудовой договор

ДОГОВОР О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ Здравствуйте! В 2020 году заключил договор о целевом обучении в государственным органом, обучался по специальности "Юриспруденция". В 2024 году закончил обучение, в установленный срок заключил трудовой договор, на настоящий момент работаю. Хочу расторгнуть целевой договор в связи с моим увольнением в ближайшее время по собственному желанию. Сканы с договором и дополнительным соглашением прилагаю, в целях безопасности часть данных закрасил. По указанному договору во время обучения получал ТОЛЬКО стипендию от университета в размере 2500 рублей и-то не весь срок обучения, никаких иных выплат не получал. В сумме стипендию за всё обучения получил в размере 70 000 рублей. Заказчиком мне не предоставлялись консультации специалистов по вопросам подготовки курсовых и дипломных работ. В письменной форме меня в течении 10 календарных дней никто не уведомлял об изменении структуры организации (хотя фактически не место, не наименование не изменились), но организация объединила в себе несколько иных организаций и внутренняя структура изменилась. Нормативная стоимость обучения за весь бакалавриат 500 000 рублей, увольняться планирую после отработки 1 года из 3 лет. На основании изложенного выше у меня есть несколько вопросов, на которые очень прошу дать ответы: 1) Какое Постановление Правительства применяется? 2) Какой порядок будет после моего заявления об увольнении? На сколько помню, университет выдвигает требование об уплате со сроком исполнения в 1 год? 3) Обжаловать нужно в суде именно требование об уплате? 4) Применяются ли нормы трудового законодательства при установлении сумм в суде? Могу ли я на основании ТК РФ просить снижения стоимости? 5) В случае переплаты при возмещении затраченных сумм на обучение - остаточные суммы возвратятся мне? 6) Как будет происходить процесс взыскания с меня сумм? 7) Какая будет сумма с меня взыскана? 8) Могу ли я работая в организации оспорить договор? Признать его недействительным, так как обязанности организацией не выполнены? 9) Применяются ли корректирующие коэффициенты? В современных Постановлениях Правительства они прописаны, но в Постановлении Правительства от 2019 года я их не увидел. 10) Взыскивается ли стипендия?

Добрый день. Я работаю в организации (банк) у которой много не профильных подразделений. Одно из подразделений - медицинский центр. Организацией принято решение об отделении медцентра в отдельное ЮЛ. Но учредителем все равно останется банк. Сотрудников будут переводить через увольнение. Вопрос: имеют ли право кого-то из сотруднтков не перевести,т.е. уволить, а новый трудовой договор не заключить? Если имеют право, то на каких условиях будет увольнение? Возможны ли выплаты?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

При приеме на работу, трудовой договор был заключен, но не была проведнна ревизия, ни после увольнения другого сотрудника, ни при приеме меня на работу, т.к руководитель нсходится в другом городе. Я выявила недостачу и обратилась к руководителю, он приехал и сделал ревизию . Теперь требует возмещения от меня. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Я являюсь оператором. Мой работодатель хочет прекратить сотрудничество со мной из-за того, что у меня низкие показатели за месяц. Но в договоре я не нашла информации о показателях и о том, что меня могут за них уволить. У меня трудовой договор. Подскажите, законно ли это? Какие файлы я могу прикрепить, уточнить, чтобы лучше рассказать о ситуации?

Добрый день. устраивалась на работу оператором автозаправочной станции.но в трудовой книге сделана запись продавец кассир. При трудоустройстве я не подписывала не трудовой договор не приказ. То есть согласие на должность продавца я не давала. законны ли действие работодателя?

Здравствуйте я выиграл грант студенческий стартап, нам сказали зарегистрировать ООО и реализовать грант на создание нашей платформы. У нас есть 5 разработчиков включая меня, мы разрабатываем ПО, мне нужно трудоустроить нас на 4-5 месяцев, мы хотели бы разрабатывать больше для опыта, чтобы он шел в трудовую книгу. То есть хотели бы платить минимальную зарплату 4-5 месяцев, а потом просто чтобы все уволились или их автоматически уволило, потому что трудовой договор был на определенное количество времени, хотелось еще уточнить, что у ребят нет трудовой книги ни в камом экземпляре, нужно ли мне ее им как-то создать и отчитаться?. Как это реализовать и какие отчеты нужно будет подготовить. Возможно ли такое вообще? Какие документы мне нужны для их увольнения, а еще есть ли возможность платить человеку если он находится в армии, чтобы ему шел срок работы или мне его нужно как-то "заморозить", уволить из компании

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, обвязана ли я предъявлять больничный или справку о том что была на лечении руководителю, при условии того что я работаю неофициально и трудовой договор не состоялся?

Добрый день. Суть проблемы такая. Я четвертый год работаю в одном месте , это удаленная работа дизайнером. С этим работодателем у меня был составлен срочный трудовой договор на весь 2022 год, после чего (то есть с января 2023) работодатель не продлил этот договор, а всех сотрудников компании (или почти всех) перевел на серую неофициальную зарплату без каких-либо договоров. В марте этот работодатель выплатил зарплату за февраль, после чего спустя несколько дней у него заблокировали счет с которого он выплачивал всем зарплаты. Теперь он удерживает зарплату за март (она должна была прийти 5 апреля) и он просит сначала зарегистрироваться как самозанятым, заключить договор и так же подписать какой-то договор займа по прошлым транзакциям ( то есть за выплаты 2023 и 2024 и часть 2025 года) . Я хотела бы сначала составить досудебную претензию и потребовать выплату за март и часть апреля и уволиться. Если это важно вся рабочая переписка велась в рабочей программе Slack, каждый день все сотрудники отправляли сообщения вида "начинаю рабочий день буду делать то и это" и " заканчиваю работу, за этот день я сделал то и это". У каждого такого сообщения есть дата и время, однако программа не хранит сообщения дольше 1-2 месяцев. Все выплаты поступали на карту. Спасибо за внимание.

ОФИЦИАЛЬНЫЙ договор с иностранцем из Киргизии. Как он будет называться, не ГПХ же? Я физлицо в России. У меня есть недееспособная бабушка. Хочу нанять сиделку из Киргизии для ухода за ней. Какой мне заключить трудовой договор, чтобы ей можно было остаться в стране? Сам договор составлять не нужно. Пожалуйста, подскажите какого типа он должен быть Если только через ИП возможно, то я найду друзей с ИП, кто сделает это

Подскажите. Работал долгое время не официально. Уволился. Работодатель решил взыскать с меня. Взыскать да по больше. Подделал трудовой договор. Будто я находился на испытательном сроке. Но у меня есть бумага сделанная ранее от пенсионного фонда что я нигде не работал. Что делать и как защитить себя в данной ситуации?

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?

Добрый день, ко мне на работу пришел "ведущий специалист" с администрации и потребовал трудовой договор. Показал только удостоверение и больше ничего. Подрждав минут 5 видя что я отвлекаюсь на клиентов, оставил свой номер телефона и сказал что если с ним никто не свяжется вечером, то он составит протокол. Подскажите пожалуйста должна ли я им его предоставить?