Трудовой договор

Добрый день . У меня была регистрация 3 три месяца , и трудовой договор . Я пересек границу и хотел сделать регистрацию в другом регионе , но мне сделали регистрацию на 5 дней , а затем знакомый сказал что я должен покинуть страну на 3 месяца . Я делал запрос на сайте МВД и там показывал что у меня нет запрета на въезд в РФ Как можно узнать через какое время я могу заехать обратно.

С работодателем был заключён ученический договор в котором прописано что после успешного обучения должен отработать три года в компании. В договоре прописано что стипендия за обучение должна прийти не позднее последнего дня обучения. В противном случае это является поводом для расторжения договора. Обучение закончилось 7 августа. Стипендия за июль пришла 13 августа а за август в сентябре 13 го. Тем самым он нарушил условия договора. После обучения я заключил трудовой договор с работодателем и отработал всего пол года. Хочу уволится но работодатель требует вернуть средства за обучение потраченные на меня. Возможно ли уволится без возмещения этих денежных средств? Оспорив этот договор? И можно ли решить этот вопрос как то мирным путем без суда?

Человек работает на 0,5 ст. психологом (основное место) по контракту и 0,5 ст. организатором по совместительству (трудовой договор). Как правильно перевемти с совместительства, чтобы эти должносои были в предедах одного контракта?

Человек работает на 0,5 ст. психологом (основное место) по контракту и 0,5 ст. организатором по совместительству (трудовой договор). Как правильно перевемти с совместительства, чтобы эти должносои были в предедах одного контракта?

Здравствуйте Я Как физлицо заключила на три месяца трудовой договор с гражданином Армении. Нужно ли мне вставать на учет в налоговую как работодателю, или просто оплатить за него взносы ОМС и ОПС??? в НВД уведомила ,услуга оказана через госуслуги.

Я - гражданин Кыргызстана. Приехал в Москву работать.оформил трудовой договор. Встал на миграционный учет (прошел процедуру обязательной дактилоскопии и фотографирования, получил зеленую карточку и карточку иностранного гражданина). Сделал прописку на три месяца. Что мне еще нужно сделать, чтобы полностью легализовать свое нахождение в РФ?

Устроился на работу водителем экспедитором . Спустя неделю попал в дтп(являюсь виновником) . Потерпевший и виновник Юр лица ООО . Сумма ущерба пострадавшему превышает 400т.р Трудовой договор не подписывал . Писал только заявления о том что прошу меня принять на работу должность и все . Трудовой договор и договор материальной ответсвенности не подписывал . Вопрос если ущерб составит 900т.р страховая компания покроет 400т.р сможет ли моя фирма взыскать с меня ВСЮ разницу в 500т.р

Здравствуйте. Вопрос по увольнению. Ситуация следующая: устроилась оператором чата в один из банком. Был оформлен временный трудовой договор. Практически полностью прошла обучение, оставалось 2 недели до конца обучения, я понимаю, что не смогу выполнять свои обязанности из-за того, что обучение было не полное, было технические проблемы у работодателя, где невозможно было отработать навыки из-за неполадок в системе. Я обратилась к своему руководителю, сказала, что хочу уволиться, что имея те знания которые есть у меня сейчас, качественно выполнять свои обязанности я не смогу. Мой руководитель меня отговорил, когда выслушал все мои доводы и предложил пройти заново обучение, что метод обучения поменялся и мне эти изменения пойдут на пользу. Т.к. я была заинтересована в работе, я согласилась. У меня в выходные заболевает ребёнок и я ухожу на больничный, пробыла 10 дней на больничном. Вышла на работу, меня добавили в новую группу обучения. Обучение проходит функциональный тренер (ФТ), я создаю группу в телеграмм без ФТ и добавляю своих коллег из новой группы обучения туда. Пишу что группа создана для общения и помощи друг другу и если будут вопросы задавайте, я что знаю расскажу. Коллегам позитивно восприняли, что я создала такую группу, оставили реакции. Я попросила всех отключить уведомления, т.к. обучение происходит удаленно и иногда ФТ просит продемонстрировать экран и чтобы не "палиться" уведомления в группе которую я создала лучше отключить, т.к. ранее был случай, что ФТ увидел на демонстрации экрана одного из коллег уведомление из аналогичной группы и был недоволен. Одна из коллег спросила у меня, что было интересного на обучении, я ответила коротко, что для меня ничего. На следующий день, меня вызвали на беседу мой руководитель и руководитель подразделения и начали отчитывать за создание этой группы, что я новую группу обучения настроила на негатив ответив, что ничего интересного на обучении я не увидела. Также были обвинения о том, что я якобы их призывала не включать камеры на обучении и микрофоны, хотя речи об этом не было. Я стала отстаивать себя, сказав если у вас есть скриншоты, возьмите и почитайте их еще раз внимательно. Но моих доводы и мотивы создания этой группы никто слушать не стал. Поняв в разговоре, что доказывать свой поступок и мотивы создания группы без ФТ нет смысла, я попросил прислать мне заявление на увольнение и что работать в данной организации я не хочу. Мне ответили, жди, к новой группе обучения не подключаться. Хочу заметить, что никаких отговоров работать в данном банке, негативных высказываний в его сторону и т.п. с моей стороны не было. Группу я удалила сразу после беседы. Прошел практически весь рабочий день, я написала своему руководителю с какого числа мне писать заявление на увольнение и сколько мне отработать нужно. На что был ответ, что мой вопрос в работе, ждем информацию от директора банка. Прошу прощения, что длинное получилось сообщение, но было важно рассказать все детали. Меня интересуют вопрос могут ли уволить меня по статье? Если могут то по какой именно и какие документы должны быть мне предоставлены как аргументы именно увольнения по статье? И насколько правомерно не давать информацию для написания заявления на увольнение? И хотелось бы понимать, как мне дальше действовать. Спасибо заработало за ответ.

Добрый день. Решением единственного участника был назначен на должность генерального директора, однако заработная плата осталась на уровне ранее занимаемой должности (заместитель генерального директора) по устной договоренности заработную плату должны были пересчитать после согласования уровня дохода и подписания срочного трудового договора. С момента назначения прошло уже больше года, трудовой договор так и не подписан. Заработную плату получаю по уровню ранее занимаемой должности, уровень заработной платы указан в приказе о приеме на работу, который мной же и подписан. Могу ли рассчитывать на пересчет заработной платы если новым решением будет определен новый директор, как повлиять на скорейшее подписание трудового договора

Здравствуйте. Я подросток 16 лет и зарабатываю на фрилансе. Заработок составляет больше полумиллиона в год и могу полностью обеспечивать самого себя. Как мне стать дееспособным? Для этого нужно иметь, например, трудовой договор, но в моем случае у меня нет договора. Что мне делать?

Добрый день! Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, после моего отказа принять устное предложение по понижению в должности и сокращению оклада на 30% . Я читала, что понижение, как и увольнение, по их инициативе возможно только в определенных случаях и с письменным уведомлением сотрудника не менее, чем два месяца. Сейчас они предлагают "договориться" и выплатить мне один оклад сверху, что меня категорически не устраивает. Плюс ЗП белая не вся, а только 44,5% от общей, указанной в оффере при приеме на работу. Мои условия при договоренности это три полных оклада в качестве компенсации при соглашении сторон. Подскажите, чем я могу еще апеллировать при их несогласии? Что они могут "придумать", чтобы не выплачивать мне? Доказать мою некомпетентность, несоответствие должности? Могут ли начать травлю, например, взысканиями какими-то? Как мне действовать, чтобы себя обезопасить? Из документов у меня на руках оффер (с указанием полного оклада+ квартального КПИ), трудовой договор с белой ЗП, несколько платежных ведомостей по ЗП. Спасибо за ответы!

Здравствуйте, можно посмотреть мой трудовой договор? Я прохожую альтернативную гражданскую службу в Смоленске «геронтологический центр «вишенки» Я работаю буфетчиком, но меня заставляют: 1. Мыть полы в буфете, хоть это и не прописано в договоре 2. Мыть кружки проживающих (я считаю, что это их личная вещь и без их согля не должен этого делать. В договоре вообще про это не сказано) 3. Прикасаться к проживающим. Меня просят кормить их, поднимать и т.п.

Добрый день,в договоре не прописана сумма заработной платы, только оклад,а к нему надбавки,на основании этого нам не платят фиксированную заработную плату, каждый месяц она разная,и на этом осн в январе этог года снизили заработную плату,так как нашей категории (санитарка палатная в доме престарелых )нет на повышение заработной платы,а по трудовому договору у нас прописа только оклад 5800₽что можно сделать,и как изменить трудовой договор?

Я руководитель учреждения. Министерство заключило со мной безсрочный трудовой договор в январе 2023 г. В 2024 году было заключено и подписано сторонами допсоглашение к ТД, в котором есть пункт о выплате руководителю 50 % за сложность и интенсивность. В январе Комиссией Министерства по установлению компенсационных выплат принято решение снять таковые с некоторых руководителей учреждений(0%). Имеет ли право Министерство принудить меня подписать новый трудовой договор в котором исключить вышеназванные выплаты