Трудовой конфликт

С 1 декабря нас выводят из состава крупнейшего на Северо-Западе Котласского ЦБК, входящий в группу ИЛИМ. Директор РКЦ хочет чтобы мы добровольно написали заявление на увольнение и тут же написали заявление на прием в другое предприятие, которое создают, вместо нашего цеха под сокращение попадают больше 100 человек. То ли это сокращение, то ли - это ликвидация предприятия, никто ничего конкретного сказать не может. Документов никаких нет, экономического обоснования - нет, профком молчит. У администрации есть план - сократить и уйти от налогов, все это понимают, но сделать ничего не могут!!!! Правомерно ли с нами поступают, и что можно предпринять рабочему коллективу в этой ситуации?

почему работника лишают премии по расходу ГСМ на автомобиле, если завод изготовитель этого автомобиля не устанавливает ни какие нормы,а работодатель устанавливает заниженные ,тем самым мотивируя что работник не может вложится в норму и лишается премии?куда обращаться и как это оформлять(коллективно или нет)

что делать с начальником и директором если они ущемляют работников ради собственной выгоды?работников постоянно лишают премии зачастую бывает что без основания и каких либо приказов!мы уже потеряли по сравнению с прошлым годом около 40% от заработка!стремительно растут нормы которые уже не всегда получается выполнить,а нормы по расходам понижаются так,что к ним невозможно даже близко подстроиться.из за этого и происходят лишения премии и не начисляется общая месячная премия! может вы хотя бы посоветуете куда обратиться и как?

Мы с мужем работаем в Отделе ПФР. Он начальник отдела, я специалист. Поженились, уже работая вместе, будучи специалистами, потом он стал начальником. Отдел - структурное подразделение Управления. Он не мой работодатель он не подписывает приказы и финансовые документы только выносит представление. А все кадровые, финансовые и юридические вопросы решаются в Управлении. Меня он самостоятельно не может ни наградить, ни премировать, ни наказать. Что мы муж и жена было с самого начала известно в Управлении, т.к. там хранятся наши документы. Сейчас одного из нас вынуждают уйти с работы, а также его пытаются привлечь, что не подано уведомление о конфликте интересов. Есть ли в нашем случае конфликт интересов и должен ли был муж уведомлять работодателя, если и так все всё знали?

Имеет ли право работодатель перевести на другой участок без моего согласия ,должность тажа,но условия работы хуже, сказано это в устной форме мотивируя это,что внутренние перестановки можно делать и без приказа.трудового договора нет на руках на просьбу выдать мне было отказано

Я работаю в магазине и работодатель заставляет нас продавцов подписывать коллективно-бригадный трудовой договор задним числом от 20июня а на сегодня уже 3 августа . в случае не подписания она предлагает писать заявление на увольнение по собственному желанию. и не допускает до рабочего места. Что нам делать в такой ситуации? помогите нам разъяснить наше положение

работаю в МБУЗ сторожем - вахтёром получаю 5200 оклад 1940+ + мед. стаж.+ ночные+ РК+СН. При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки(оклад) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже МРОТ. В размер МРОТ не включаются доплаты и надбавки. премии.и другие поощрительные выплаты. а так же выплаты за работу в условиях. отклоняющихся от нормальных. за работу в особых климатических условиях. иные компенсационные и социальные выплаты. т. е. МРОТ с 01. 01.2014 5554рубля. Значит моя зар. плата должна быть 5554+ ночные+ мед. стаж+РК+СН как это можно доказать работодателю?

Здравствуйте! На прежнем месте работы в моей трудовой книжке, была допущена помарка в дате внесения записи. Является правильным исправление этой помарки записью "исправленному верить" с печатью организации? Заранее благодарю. С уважением, Зайнаб Эльдарова.

Доброго дня ! По трудовому договору у меня двухсменный график работы , неделя утро и неделя вечер . В 2010 году мной было написано заявление с просьбой перевести меня на работу только во 2 смену . Оно было одобрено и утверждено . 28.07.2010 г без объяснения причин , без моего письменного согласия я был переведен обратно в общий наряд т. е. утро вечер . На мой вопрос почему не предупредили заранее администрация ответила у Вас по трудовому договору график утро вечер , а то , что Вы работали только во 2 смену изменением в условиях трудового договора не считается , через 1 год заявление о переводе теряет свой статус и становится не актуальным , то , что Вы трудились еще 3 года нас устраивало , но возникла необходимость перевести Вас обратно в общий наряд , а так как изменений никаких в трудовом договоре не было мы не обязаны Вас предупреждать . Смотрите наряд на выход . Права ли администрация . Заранее благодарю !

Добрый день. В трудовом договоре предлагаемом работодателем есть такие пункты: - Работник обязан исполнять иные обязанности, не предусмотренные настоящим трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения для достижения максимального эффекта. -Не включение в трудовой договор каких-либо из прав или обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав и обязанностей. Не значит ли это что мне будут поручать любую работы, даже ту которая не обозначена в должностной инструкции? Хотя есть пункт : Работник обязан добросовестно в соответствии с должностной инструкцией маркетолога-аналитика неукоснительно исполнять свои трудовые обязанности и иные условия настоящего трудового договора. Подскажите пожалуйста стоит ли подписывать такой договор? Могут ведь сказать иди полы помой, сейчас у твоего отдела такая цель и деятельность, а завтра займетесь другим. Спасибо.

В трудовую инспекцию поступило письмо подписанное членами коллектива с жалобой на администрацию предприятия о допускаемых ею нарушениях.Факт нарушения был установлен и на директора и некоторых членов администрации инспекция наложила штраф.В инспекции подписи тех кто подписался под этим письмом ему не предоставили.Часть коллектива письмо не подписала.Но директор заявляет,что письмо видел и с его слов там стояли подписи каждого члена коллектива.Началось психологическое давление на всех работников.Теперь директор от нашего имени составил заявление в прокуратуру,что якобы мы просим провести почерковедческую экспертизу с целью установления фальсификации подписей, о том что нарушения описанные в письме не существуют и письмо мы не писали,а все подписи поддельные.Это заявление заставляют подписывать под давлением (угроза увольнения).Но если директору станут известны имена тех кто подписался,то они будут уволены.Объясните,пожалуйста,имеет ли законную силу такое заявление(будет ли прокуратура проводить эту проверку) и может ли трудовая инспекция предоставить жалобу нашей администрации что бы та без нашего согласия провела экспертизу.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста у нас следующая ситуации. Мой муж устроился на работу в частное туристичечкое агенство. мой муж отработав там восемь месяцев, выяснил что оказываеться он должен хозяйке 26тр за то что неправильно оформил заявку по туризму. в итоге он спокойно отрабатывает два мес без зп..просить приехать хоязяйку звоня ей каждый день для того чтобы поговорить и попращвться, она не приезжает мотивируя своими делами, он отрабатывает еще две недели едит к ней сам на что она говорит что человек у нее не отстожеровался еще и не готов к работе так что мол того иди еще работ ай трудовую тебе не отдам. муж говорит что больше он не намерен работать так как считает что отроботал долг больше чем положено. в итоге на раб он не выходит после чего она звонит мне и начинает говорить о том что он еще должен 40тыщ и если он ей их не отдаст то он не сможет с ее подачи не куда устроиться работать. Ч то нам делать и как с этим бороться?

Здравствуйте, я работаю продавцом одежды, мой рабочий день с 10 до 19ч. У нас 2-3 раза в неделю привозят новый товар, но так как работодатель не хочет нанимать грузчика, терять лишнею копейку, среди продавцов составили график, что бы мы по очереди оставались и разгружали машину, которая неизвестно во сколько приедет. Мы подходили к директору и сказали, что отказываемся от этого, в нашем трудовом договоре это не прописано, на что она ответила, что это временное явление. Но товар же нам постоянно возят. Если мы не будем оставаться, она перестанет нам платить премию, а оклад у нас маленький. Как нам быть?!