Здравствуйте. У меня был подписан контракт на три года, осталось два года. У меня мама больная, кроме меня у неё нет ни кого, кто мог бы за ней ухаживать. Ей 73 года, справку она брала в поликлинике, а сейчас ещё требуют комиссию проходить. Она живёт в Урдоме, там врач только один, в Яренск ехать далеко, у меня машины нет. Помогите пожалуйста как быть в такой ситуации. Я хочу остаться по уходу за мамой.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, такая ситуация работаю в ресторане смм-спец., оф. не трудоустр, но есть «договор» составленный на А4, где прописаны обязанности мои и «зп отдаем каждого 10 числа» , с печатью ресторана и с подписью упр.( к слову, она уволилась недавно). З/п задерж на 4 мес ( 100к за все время). Можно ли как-то на основании такого договора подать в суд чтобы выплатили всю задолженность? обещают каждый раз, что выплатят сейчас, но все никак. уже надоело терпеть. (они должны многим сотрудникам з/п) Спасибо

Здравствуйте! Мой молодой человек работает монтажником натяжных потолков. В договоре было указано, что потолок можно опускать на расстояние от 10 до 20 см. Когда они сделали половину работы, приехала хозяйка и сказала, что они слишком сильно опустили потолок (хотя они и так 3 метра), и даже 1,5 см для нее имеют значение. В итоге руководство решило предоставить заказчику скидку в размере 70 тысяч рублей. А эту скидку повесили на двух монтажников, то есть по 35 тысяч с каждого. При получение аванса напарнику сказали, что сначала нужно написать расписку ( я такой-то такой-то, взял 35 тысяч у «имя руководителя»). Стоит ли писать расписку? Есть ли в ней какие-либо подводные камни и насколько правомерны действия руководителя? Трудоустройство неофициальное.

Я являлся заместителем дирктора ООО Промстроинжиниринг. В настоящее время предприятие ликвидировано по решению учредителя, о чем сделана запись в ЕГРЮЛ. Но директор обманул меня и не выплатил заработную плату за 12 месяцев. Как взыскать заработную плату?

При приеме на работу с бывшим руководителем была оговорена премия. В оффере звучит с такой формулировкой: "● премия: до 50 000 руб после вычета НДФЛ, по результатам работы". Это было сделано для того, чтобы "нарастить" таким образом зарплату до рыночной величины. Никаких KPI у меня не было, и до апреля все выплачивалось. Сейчас узнала в кулуарах, что меня хотят убрать из компании, но формально вроде бы не за что, поэтому первым шагом решили не платить мне премию, чтобы я сама психанула и ушла. Мне нужно понимать, эта фраза в оффере как трактуется? Спасибо