Технолог Панин подал 5 мая заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 6 мая был издан приказ об освобождении его от работы с 20 мая. Однако 12 мая Панин обратился в отдел кадров завода с заявлением, в котором просил считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как у него изменились обстоятельства и он решил продолжать работу на заводе. Руководство уволило Панина, ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе с 20 мая.

Здравствуйте. Работала в салоне красоты не официально, не смогла выйти на работу по причине здоровья предупредив об этом заранее работодателя, после этого меня уволили. И теперь не отдают мои личные вещи говоря что это штраф за не выход на работу. Примерная стоимость вещей около 25тыс, это оборудование для работы. Что можно сделать в этой ситуации

Здравствуйте. Я после увольнения с работы не могу забрать свои личные вещи. Личные вещи лежат в отдельном помещении. Мне разрешил там на некоторое время хранить мой бывший начальник, но только усно разрешил. А теперь я не могу их забрать. Говорят плати за аренду. А аренда слишком большая. Как мне быть?

На территорию склада запрещают приезжать на велосипеде. Причину так и не назвали. Ссылаются на грязь от них, но при этом на машине приезжать можно. Скажите. Директор склада имеет ли право запретить и не сказать почему запретил

Здравствуйте отработал на вахте без договора не официально когда уехал домой должны были на карту отправить деньги таки не отправили работал на границе был пропуск ходил через него что делать в данной ситуации подскажите

Меня пригласили на работу как рни сказали в международную компанию Альфа Лаиф на Лиговском 50 корпус д и просят за личный номер внести 3500 рублей, что бы меня увидели и работа обрабока логистических заявок.

Лесюк в заявлении суду указала, что по объявлению в газете нашла вакансию и с 3 октября 2013 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Борисовой в качестве администратора. 2 февраля 2014 года её поставили в известность, что в связи с сокращением доходов она подлежит увольнению. После увольнения в газете появилось новое объявление о приглашении на её место другого работника. 19 февраля 2014 года Лесюк получила трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении от индивидуального предпринимателя Борисовой. Последняя пояснила, что взяла её к себе на работу по договору подряда, который был заключён в устной форме на неопределенный срок. Истица выполняла работу на компьютере, выписывала гарантийные письма, отправляла информацию по электронной почте, мыла посуду, убирала помещение. С января 2014 года объем работы уменьшился и Борисова в услугах Лесюк больше не нуждалась, о чём ей и сообшила 12 февраля 2014 года. Трудовая книжка истицы находилась у неё, поскольку она присматривалась к истице для решения вопроса о заключении в будущем с ней трудового договора. Лесюк обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений и восстановлении её на работе. Оцените, в каких правоотношениях состояла Лесюк с Борисовой? Какие признаки отличают трудовые отношения от гражданско-правовых?

Коммерческая организация решила открыть школу по рисованию, арендовали помещение для субаренды(для частично занятых) оформили ИП, сделали лицензию на выдачу дипломов, наняли исполнительного директора. Исполнительный директор захотел арендовать помещение у работодателя чтобы учить детей рисованию. Может ли исполнительный директор быть самозанятым? Если нет то почему. Подробное обьяснение.