Добрый день , на филиале музея работает 2 кассы ( касса киоск и билетная касса). По штатному расписанию работают 2 администратора, взаимозаменяемые. При уходе одного администратора в отпуск, руководство обязует в приказном порядке работать на двух кассах одного администратора без дополнительной платы и согласия. Правомерны ли действия руководства и имеют ли они право лишать премии за отказ от выполнения дополнительной работы?

Руководитель дал распоряжение украсть у подрядчика строй материал ( когда не выполняется что то он сразу находит косяки в работе и запугивает увольнением) и спрятать а позже он увезет это домой.но пока не увез лежит спрятано.

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, в ясельной группе, заведующая и методисты заставляют принудительно всех педагогов якобы "участвовать в жизни коллектива", танцевать и петь в рабочее время для них нормально бросать детей на няню и ходить петь и танцевать (во время репетиций), я уже молчу про дни выступлений, когда все педагоги уезжают на выступления, а дети пол дня на няне. А вдруг, что-то случится в отсутствие воспитателя и отвечать за это будет не няня, а воспитатель. Я категорически против, мне не комфортно танцевать и петь перед публикой гостей, перед мужиками. Я пришла с детьми работать, а не выплясывать перед кем-то. Я понимаю, когда утренники, с радостью танцую и пою вместе с детьми. Но коллективом воспитателей не хочу выступать. Также с профсоюзом, заставляют вступать, я из него вышла, так как меня пыталась подставить председатель профсоюза, поэтому я решила выйти, без скандалов и выяснения отношений, мне не приятна эта ситуация. Но они прям наседают и заставляют туда вступить снова, пытаются заставить петь и танцевать. Законно ли это? Если у нас право отказаться? И могут ли за это уволить и на каком основании?

Устраиваюсь на работу в частную компанию (информационная безопасность). На первом этапе, задавая уточняющие вопросы, тут же предупредили о необходимости подписания договора о допуске к гос. тайне (3 форма). Интересуют все подводные камни, но в первую очередь - возможность беспрепятственного выезда за границу в личных целях (туризм и так далее). Успокаивают, что это "аналог NDA для российского законодательства" - но это явно на него не похоже, хотелось бы более подробной консультации.

Работодатель кинул на 100к рублей. Дело было чуть больше года назад, мне на момент данного правонарушения имелось 17 лет. Работала неофициально в интернете несколько месяцев. Переписка о том, что я выполняла свои обязанности перед ним сохранилась. Я никак не оформлена. Также есть сообщения, подтверждающие, что он мне должен денег. + Могу сделать видеозапись как по телефону спрашиваю о сумме долга, он подтвердит(не отдает, но кормит обещаниями все это время) Пахала с утра до ночи, тогда было очень обидно, но что делать не знала( Хоть и прошло много времени, но вдруг можно что-нибудь сделать?

Здравствуйте! Моя дочь родила первого ребёнка в марте 2025 года. Работала в коммерческой организации онлайн, самозанятой. Трудовой книжки нет. В феврале с01.02.25 уволилась. Организация никаких справок не выдаёт. Как получить справку, что дочь в данный момент нигде не работает?

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт. Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально. В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица. Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок? Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства? Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп? Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность) Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

мой работодатель отказывается отдавать мою заработную плату, хотя нанимал меня на оклад, полную занятость в графике 5/2, 9-17:00, аргументируя это тем, что хочет отдавать мою заработную плату по выполненным задачам, а не по оговоренному окладу, вводя меня в заблуждение. я оформлена как самозанятая и никакие акты мы за пол года работы не заполняли после того, как я подала досудебную жалобу работодатель начал подчищать переписки с доказательствами о заработной плате, я не единственная кого кидали на деньги. мне нужно узнать какова вероятность выигрыша в этом деле, так как на руках есть все доказательства того, что они вводят в заблуждение. ниже прекрипила свою досудебную претензию, скрины доказательств, их ответ на досудебную