Право каждого гражданина на труд закреплено нормами Конституции РФ. Однако работодатели далеко не всегда соблюдают законодательные требования, полагая, что положения ТК РФ на их организацию не распространяются.
Кроме того, работники обычно плохо осведомлены о своих трудовых правах и не знают, какие действия необходимо предпринять, если их интересы нарушают.
В данном материале мы поговорим о самых распространенных видах трудовых споров и основных методах их урегулирования.
Понятие трудового спора
Трудовым спором называются разногласия, возникшие между работодателем и работником (или группой сотрудников) относительно применения норм трудового законодательства, установления новых условий труда и т.д.
С юридической точки зрения трудовой спор возникает только тогда, когда разногласия не удалось урегулировать мирным путем - посредством переговоров сторон.
Основания и причины возникновения
Основаниями возникновения трудового спора выступают юридические разногласия между работодателями и работниками в различных сферах деятельности:
трудоустройство и увольнение;
условия и охрана труда;
повышение квалификации сотрудников;
правоотношения коллектива с руководством;
социальные гарантии.
Среди наиболее распространенных причин подобных конфликтов можно назвать следующие:
низкая юридическая грамотность руководителей (плохая осведомленность относительно норм действующего законодательства, игнорирование прав работников и др.);
плохая организация труда на предприятии;
нечеткий перечень трудовых обязанностей каждого из сотрудников;
несоответствие квалификации и уровня профессионализма работника занимаемой им должности;
напряженный морально-психологический климат в коллективе;
стиль руководства, вызывающий недовольство персонала;
незнание работниками норм трудового законодательства, своих прав и обязанностей.
На практике существует еще множество причин возникновения конфликтов между работниками и работодателем.
Виды
Согласно нормам ТК РФ, можно выделить 2 основных вида трудовых споров:
индивидуальные (ст. 381 ТК РФ), возникающие из разногласий, связанных с правоотношениями конкретного работника и работодателя (например, о переводе на другую должность, о повышении или понижении квалификационного разряда, об увольнении и др.);
коллективные (ст. 398 ТК РФ), возникающие между профсоюзом (или трудовым коллективом) и работодателем. В них оспариваются и защищаются права, полномочия и интересы коллектива в целом или его части, права профсоюза как представителя работников по вопросам работы, быта, культуры.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ индивидуальные споры рассматриваются трудовыми комиссиями, инспекциями или в процессе судебного заседания.
Срок подачи жалобы в трудовую комиссию или суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Сроки обращения в инспекцию законодательством не регламентированы.
Большинство таких конфликтов рассматривается трудовыми комиссиями. Исключение составляют следующие дела (они рассматриваются только в суде):
восстановление в должности после увольнения;
изменение числа и повода увольнения;
незаконный перевод с одного места работы на другое;
разногласия в сумме заработной платы;
оплата вынужденного прогула;
нарушение правил ипользования личных данных работника;
взыскание материального ущерба в пользу работодателя;
необоснованный отказ в предоставлении соискателю рабочего места;
любые проявления дискриминации;
если работодатель является физическим лицом;
если работодателем выступает религиозная организация.
Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже (ст. 61 ТК РФ). Порядок их рассмотрения описан в ст. 402 - 404 ТК РФ.
В первую очередь работникам необходимо направить руководителю организации свои требования в письменном виде. В течение 3 дней после их получения последний обязан сформировать примирительную комиссию, состоящую из представителей сторон (в равных долях). Если согласия таким образом достичь не удалось, спор будет рассмотрен с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
В первом случае коллективный конфликт рассматривается в течение 7 рабочих дней с момента приглашения посредника. Процедура должна завершиться выработкой компромиссного решения (оно оформляется в письменном виде) либо составлением протокола разногласий, если такое решение принять не удалось.
Формирование трудового арбитража (его состав, регламент и полномочия) оформляется решением работодателя, представителей работников и уполномоченного государственного органа. В данном случае спор должен быть рассмотрен в течение 5 рабочих дней с момента создания трудового арбитража. Трудовой арбитраж принимает решение по существу спора. На этом этапе его работа заканчивается.
В случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного конфликта, работники вправе начать забастовку (ст. 406, 409 ТК РФ).
В какой суд обращаться?
Законодателем установлено, что досудебный порядок урегулирования трудового спора обязательным не является. То есть лицо, считающее себя пострадавшим, может обратиться как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд.
Защищать права работника в суде может представитель профсоюзной организации.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ конфликты, возникающие в процессе трудовых правоотношений, рассматриваются в судах общей юрисдикции. В зависимости от категории индивидуальный трудовой спор может быть подсуден мировому судье либо районному (городскому) суду.
Мировыми судьями рассматриваются все индивидуальные споры, кроме дел о восстановлении работника в должности. Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в судебную инстанцию, истец-работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных издержек.
Срок исковой давности
Ст. 392 ТК РФ установлены следующие сроки исковой давности:
1 месяц - если уволенный гражданин не согласен с причиной увольнения или с самим фактом прекращения трудовых отношений (отсчет начинается со дня вручения ему копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки);
3 месяца - по всем остальным трудовым конфликтам (отсчет начинается со дня, когда гражданин узнал или должен был узнать о нарушении своего права);
1 год - по спорам о невыплате (полной или частичной) заработной платы.
Согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 г. № 2 (далее - Постановление № 2) пропуск срока, установленного для обращения в суд по трудовым спорам, не является препятствием для подачи искового заявления. Вопрос о пропуске этого периода будет поднят в только в том случае, если этого потребует ответчик. Тогда истцу придется доказать наличие уважительных причин просрочки.
В соответствии с п. 5 Постановления №2 уважительными причинам пропуска срока для подачи иска являются обстоятельства, из-за которых работник не смог своевременно обратиться в суд, например, серьезная болезнь или длительная командировка.
В случае признания причин несоблюдения срока обращения в суд достаточно серьезными, он будет восстановлен (ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Если же судья выяснит, что период был пропущен без уважительных причин, он примет решение об отказе в рассмотрении дела без исследования фактических обстоятельств спора (ст. 153 ГПК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ сроки рассмотрения трудовых споров в суде следующие:
восстановление в должности - 1 месяц;
иные споры - 2 месяца.
Если суд посчитает дело сложным, они могут быть продлены. Как показывает практика, время рассмотрения трудовых споров (особенно о восстановлении на работе) судами не соблюдается. Процесс может растянуться на несколько лет. Работникам крайне редко удается самостоятельно отстоять свою позицию в суде. Он принимает решение, руководствуясь законодательными требованиями, поэтому без достаточных юридических знаний заявитель не сможет в полной мере защитить свои права и законные интересы. К тому же, обычно у работников преобладают эмоции, которые в ходе судебного заседания неуместны.
При возникновения ситуаций, связанных с нарушением ваших прав, лучше обратиться за помощью к квалифицированному специалисту, который даст необходимые консультации и приложит все усилия, чтобы обеспечить благоприятный для вас исход дела.
менеджер по работе с клиентами ЗАО "Рута" Зайцева не согласилась с размером расчета при увольнении, т.к. по ее мнению, работодателем не были учтены в расчете компенсация за неиспользованные дни отпуска за прошлый год, а также премия, предусмотренная трудовым договором за интенсивность труда в размере 20 процентов от должностного оклада. Работодатель мотивировал это тем, что Зайцева не имеет права на эти выплаты, т.к. она уволена по пункту 5 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение возложенных на нее трудовых обязанностей.Возник трудовой спор.
здравствуйте!
моя проблема заключается в следующем.
Я отработал месяц на предприятии торговли, затем на 9 дней я ушёл на больничный : т.е. в начале больничного я предупредил работодателя об этом, затем во время второго посещения больницы и продления больничного , по ряду обстоятельств я не смог сказать работодателю о продлении больничного на 4 дня.
затем выйдя на работу я предоставил своему непосредственному руководителю больничный листок, на что мне сказали ,что я должен лично увезти его в отдел кадров компании в другом городе.
так как я работаю(если быть корректным - работал) по сменному графику 2/2 с 07-00 утра до 22-30 вечера физической возможности у меня сделать это не было. В виду того что это было в сочельник ( 24 декабря), и я работал эти дни 24 и 25 декабря, далее было усиление графика, до 31 декабря включительно я не мог отвезти б/л в офис компании в другом городе.
далее произошло следующее, в январе месяце я получил зарплату на 70% меньше той что мне была положена, предприятие недоплатило мне 9500 т.р. (это устный ответ бухгалтера компании), объяснив это тем ЧТО так как я не вовремя предоставил б/л( в январе 2016 года) , а табель уже был утвержден и в нем присутствуют буквы Н(неявка на работу по неуважительным причинам) ,то по внутренним правилам компании мне будет выплачен регламентный оклад и не более, на вопрос о том как возможно так ,что человек отработав 163 часа за месяц, получил на руки 5000 рублей, мне корректного ответа не дали посоветовали обратиться к своим руководителям с просьбой о составлении служебной записки на имя вышестоящего руководителя с просьбой о корректировке табеля ( так как документ подтверждающий моё уважительное отсутствие всё таки предоставлен). и дальнейшего перерасчета оплаты.
Далее мне сказали что так как я уже уволился из компании, перевести деньги на мой расчётный счёт они не смогут, так как у них будут какие-то проблемы с налоговыми органами. Затем мне предложили договориться с работающим сотрудником компании о переводе ден.средств ему, а он затем отдаст мне их в руки.
Письменного согласия на эту операцию с моими деньгами я не давал.
Более того, утвердительного ответа от своих бывших руководителей о том будет ли составлена ВООБЩЕ эта служебная записка и в какие сроки я так и не получил, вместо это они решили поиграть со мной в пинг-понг, советуя обратиться туда-сюда и обратно.
Терпение моё иссякло и я решил действовать в рамках закона, а не в рамках устных договоренностей.
у меня к вам следующие вопросы:
1)регламентируется ли ТК РФ сроки предъявления в ОТДЕЛ КАДРОВ больничного листа после выхода сотрудника на работу.
2)Если нет , то в течении какого срока мне должны выплатить оставшиеся деньги.
3)Должна ли быть какая-то пеня за просрочку выплаты з/п.
4) Если сроки предоставления б/л регламентируются , то какие это сроки и если я их просрочил, есть ли какие-то шансы вернуть честно заработанные деньги.
P.S. очень рассчитываю на вашу профессиональную консультацию, т.к. комиссия по трудовым спорам в нашем городе работает только по понедельникам и только 3 часа в день, а ситуация с деньгами весьма плачевна и не понятна.
, вопрос №1106486, Герман Ильич Борисов, г. Северск
Здравствуйте ! Субподрядчик (СП) должен 80 000 . Объект был в Тверской области . Фирма СП зарегистрирована в Московской обл., а я живу в Ярославле ! Мне в суд обращаться где , в Тверской обл. ? СПС
здравствуйте. вчера уволили - как оказалось никакого оформления не было, проработал 13 месяцев без отпуска, зарплата в конверте. факт работы более года могут подтвердить как работники, так и клиенты фирмы на которую работал. есть ли смысл брать адвоката, подавать в суд , моральный ущерб, не выплаченные деньги, отпускные , за отсутствие отчислений в ПФ
Я работаю в колледже, проводил курсы по ПДД в кабинете, за который не отвечаю официально. Там находилось ценное оборудование, за которое я не отвечаю и не расписывался в ответственности. Там я проработал 2 месяца, кроме меня там работают ещё 2 преподавателя, один из них официально отвечает за сохранность кабинета. Директор провела неожиданный рейд без моего присутствия и выяснилось, что сломан ценный манекен и повреждён макет автомобиля. Без меня было решено(и без всякого расследования), что всё сломал лично я. Аргументы были такие: один из преподавателей сломать не мог, т.к. был на больничном листе, а другой – многодетный отец, поэтому не виноват. Я был ознакомлен с приказом, где было написано: мне объявлен выговор, я должен за свой счёт возместить ущерб за поломки. Я написал в приказе: «Не согласен» и расписался. Другие работающие там преподаватели знали, что всё уже было сломано до моего прихода, а я не знал об этом и не работал на этом оборудовании. Учащиеся, у которых я вёл курсы, тоже обижены, что их обвиняют в поломке, к которой они не причастны. Куда мне обращаться и как восстановить своё доброе имя?
Добрый день! Вопрос состоит в следующем.
Проработав в фирме две недели на испытательном сроке по инициативе работодателя ( обещали что все будет хорошо). Работал без заключения ТД.
Проработав две недели, сказали что больше не нуждаются в моей помощи. Подскажите куда обратится и что делать. Спасибо за ответ.
Здравствуйте .Я работал без трудовой и договора в москве ,сам из тульской обл. не заплатили за сентябрь-октябрь 2015 года , подскажите возможность решения данного вопроса , зарание благодарен
Добрый день. 11.11.2015 года была уволена по сокращению в связи с банкротством предприятия. На момент увольнения была задолженность по заработной плате, выходное пособие так же не выплачено. Скажите пожалуйста, в какие сроки я могу обратиться в суд за взысканием задолженности. Действует ли в данном случае срок исковой давности в три месяца, указанный в ст. 392 ТК РФ. И что будет если я не обращусь в суд до истечения срока в три месяца со дня увольнения? Имеет ли право Арбитражный управляющий в случае пропуска мною срока обращения в суд не выплатить мне начисленную, но не выплаченную заработную плату. Спасибо. С уважением, Марина.
работал на строительстве неофициально с 29 апр. по 26 окт. 2015 г. включительно. В летний период проблем с выплатой заработной платы не было, с сентября начались проблемы и до сих пор не можем получить расчет. Руководитель ссылается на отсутствие денег. Мне кажется он ждёт истечения 3 месяцев,чтобы потом мы не смогли обратиться в суд. Подскажите пожалуйста ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ? Ведь 3 месяца уже истекают. Куда нам обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в Прокуратуру?
Можно ли подать иск на организацию по месту жительства истца о взыскании долга (расчет) после увольнения по собственному желанию, т.к. работодатель находится в другом регионе РФ. Приказ об увольнении выпущен 20.11.15г. Ничего не выплачено
Спасибо.
Александр
avs_tb@mail.ru
Работаю в транспортном предприятии, одно из дочерних предприятий РОСС-НЕФТЬ водителем. По итогам работы в течении месяца меня лишили 100 процентов премии, обоснованием были показания системы глонасс, которая якобы зафиксировала превышения скоростного режима движения автомобиля. Работал на месторождении на грузовом авто., движение происходило по внутрепромысловым дорогам где скорость движения определяется внутренним регламентом предприятия и составляет 50км/ч. Я опираясь на показания спидометра скоростной режим не превышал о чем и было написано в объяснительной, которую у меня потребовал начальник авто.колоны. Других доказательств превышения скорости у работодателя нет, только показания глонасс. Хотелось бы узнать на сколько правомерны действия работодателя. Если это не законно могу ли я обратиться в суд или прокуратуру.
Приказами по ЗАО «Чистое небо» от 10 мая Васьков и Емельяненко были уволены с работы в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора. Работники обратились в суд, требуя восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула. Ответчик против иска возражал, заявив, что еще в январе Васьков и Емельяненко были предупреждены об изменении графика работы и переходе с апреля месяца из смены (день — в ночь) на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, но работать в новых условиях отказались. Он также пояснил, что в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка дня работников АО графики сменности утверждаются его генеральным директором. В заявлении в суд истцы указывали на то, что с начала года начал действовать график сменности (день — ночь с двумя выходными), с которым они были согласны. Однако администрация продолжала требовать выполнения работы по графику «пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями» и уволила их ввиду отказа от работы по этому графику.
Предложите свое решение по данному трудовому спору.
День добрый! Мне не выплачивают зарплату с августа 2015 г. Справки о задолженности по зарплате и расчетные листы за этот период работодатель также не предоставляет. Как написать заявление в прокуратуру или суд?
Добрый день. Имеется трудовой спор. В организации существует график отпусков. На момент трудоустройства он уже был утвержден. С момента трудоустройства прошло более пол года. Заявление на отпуск подписано у непосредственного руководителя отдела, однако отдел кадров отказывается издавать приказ на отпуск мотивируя тем, что нет в графике отпусков, а также тем, что право работника не отпуск после полу года работы есть, а обязанностью работодателя отпускать в отпуск нет. Подписанное руководителем заявление лежит в отделе кадров. Действий никаких нет. Юрист организации солидарен с ОК.
