Уведомление о сокращении

Добрый день! Получила 28.09.2018 от работодателя уведомление о сокращении штатной должности с 01.12.2018. Трудовой договор бессрочный.У меня полная семья, детей нет, т.е. никак не защищена законом в данный момент от сокращения. На момент получения уведомления я не беременна. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть со мной договор если я забеременею в период после получения уведомления, т.е. в период с 01.10.2018 по 30.11.2018. На данный период у меня выпадает отпуск. Влияет ли отпуск на какие-либо нюансы в данном вопросе?

Вручили уведомление о сокращении, через неделю освободилась нижестоящая должность. Согласилась, чтоб не остаться без работы. Позже узнала, что беременна. Причём по сроку беременности, была беременна на момент вручения мне уведомления о сокращении. Можно ли восстановиться? Я сама думаю, что можно через суд, но факт того, что перевелась и писала заявление - заставляет сомневаться.

Добрый день. Пришлось столкнуться с такой ситауцией: 20.09.2018 получила уведомление о сокращении должности в связи с ликвидацией фирмы. 14.10.2018 меня сокращают. Официально фирма ликвидируется 15.01.2019 г. Были выплаты по беременности. А по уходу за ребенком до 1,5 лет положенные выплаты с апреля 2018 не перечислялись по сей день. Что делать в такой ситуации?в какой суд обращаться?и с какими документами?

Здравствуйте, работаю на декретном месте, у нас в организации реорганизация, присоединяют сады, могут ли меня сократить? Или перевести на другую должность и с какой зарплатой, могу ли я добиться чтоб размер моей зарплаты не трогали. Что вообще может произойти с моей временной должностью, т.к основной работник в декрете. Мне выдано уведомление о сокращении, какие права у меня есть?

Получила от работодателя по почте письменное уведомление о сокращении под роспись. В нем указана дата увольнения, на два дня раньше двухмесячного срока. Также в данном конверте пришел акт об отказе от подписи, и о том, что ранее была уведомлена устно, документ зачитан вслух, датированный тремя днями раньше получения уведомления по почте, который является фиктивным и не соответствует действительности. Увольнение произошло до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления на почте персонально и под роспись. Подскажите пожалуйста, нарушена ли процедура увольнения по сокращению, и можно ли оспорить ее в суде в данном случае? В акте подписи троих сотрудников, включая председательствующего начальника. С составленным актом знакомиться не предлагалось, актов об отказе в ознакомлении с данным актом нет.

Здравствуйте!У нас на работе грядут сокращения ,поэтому я хотел бы переучиться на другую специальность в другом городе .Обязан ли работодатель после вручения уведомления мне о сокращении ,предоставить ученический отпуск и оплатить?

Мне выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией учреждения ( работаю кардиологом в больнице). Предложена должность по другой специальности (терапевт), от которой я отказалась. Дорабатываю последний месяц кардиологом. Диагностирована беременность. Если сообщу, опасаюсь, что сократят кого-то из коллег, это будет неприятно. Если уволюсь, то смогу ли по завершении реорганизации восстановиться, с учетом того, что отказалась от другой должности?

Добрый день! Мне выдали уведомление о сокращении, дата наступления сокращения 22 октября. По соглашению сторон с выплатой компенсации с работодателем не договорились. Могу ли я уйти раньше по сокращению и какие выплаты мне положены? Спасибо.

Бурятзолото "Зун- Холба" У нас идёт сокращение целого участка. Район приравнен к крайне му северу. Уведомление о сокращении не получали, вакансии нам не предоставляли. Нам 1 сентября домой ехать, мы даже приказов не видели о сокращении. Что делать? Как добиться правильно но сокращения? Какие документы запрашивать? Очень боимся обмана и невыплаты компенсаций.

После даты увольнения по сокращению (спустя 2 недели), бывшая сотрудница принесла заявление о восстановлении в должности и справку о сроке беременности 8 недель. Обязаны ли мы её восстановить? Ведь уведомление о сокращении произошло до момента беременности и справку о беременности на момент увольнения сотрудница не предоставила, а принесла её лишь спустя 2 не ели после даты увольнения по сокращению.

Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???

Добрый вечер. Происходит реорганизация двух муниципальных образовательных учреждений. Одному из директоров выдают уведомление о сокращении его должности. Вопрос - обязан ли учредитель предложить попавшему под сокращение директору другую работу?

Истекают 2 месяца после уведомления о сокращении штата и соответствующего приказа о сокращении. Предложение о новой работе у сотрудника имеется через несколько недель после предполагаемого увольнения по сокращению. Есть предположение, что директор в последний день передумает и решит не сокращать. Как это может произойти: 1) директор отменяет предыдущий приказ и выдаёт уведомление о его отмене вместе с копией нового приказа об отмене, тогда сотрудник продолжает работать как и раньше работал на той же должности с тем же функционалом, а потом через пару недель увольняется по собственному и идёт на новую работу. 2) не издаёт приказ об увольнении по сокращению штата и сотрудник соответственно не рассчитывается, тогда он выходит на работу в следующий день. Что ему делать через две недели, если он решил пойти на новую работу будучи не сокращённым и не уведомленным об отмене сокращения? Увольняться по собственному или напоминать директору о забытом сокращении? Или директор обязан сократить по истечении 2 месяцев, если не отменил сокращение? Может ли сотрудник в последний день истечения 2 месяцев подать заявление о досрочном увольнении по сокращению, если директор забыл об этом и ещё не выдал приказ об отмене?

Добрый день! Я отказался подписывать уведомление о сокращении штата, т.к. это было сделано с нарушением, кроме того руководитель позвал понятых для фиксации факта моего отказа подписывать, что тоже было сделано с нарушением закона. И после всего этого я не получил уведомления на руки, спрашивал у бухгалтера, ей он тоже это уведомление не отдал. Обязан ли мне руководитель выдать это уведомление или отправить по почте, что бы я мог его обжаловть?