Уведомление о сокращении

Добрый день. Подскажите пожалуйста. я работаю в школе. сейчас нахожусь в декретном отпуске. 11 ноября декретный отпуск заканчивается. Я написала заявление о выходе на работу. И мне сказали что 12 ноября при выходе на работу мне дают уведомление о сокращении. Так как я предупредила, что хочу сократиться досрочно без отработки. Но мне дали направление на мед.осмотр. скажите в какие сроки должны быть подготовлены все необходимые документы для сокращения и нужно ли в этом случае мне проходить мед.осмотр?

Добрый день! Подскажите пожалуйста вопрос вот какого характера. 15 октября мне прислали уведомление о сокращении моей должности. Затем тут же поступили вакансии, на которые я написала своё согласие. Затем через пару дней мне поступил звонок от руководителя по подбору персонала с просьбой написать свой отказ на данные вакансии, в связи с тем, что данные вакансии уже заняты другими внутренними кандидатами. Вопрос состоит в следующем. Если я написала отказ, будут ли мне положены выплаты положеные при сокращении? Или они скажут, мы вам вакансии предложили, а вы отказались и ничего не заплатят.

Здравствуйте. В 2016 году устроена бухгалтером на постоянной основе в бюджетном предприятии. В 2017 ухожу в декрет, далее, в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет (до апреля 2019 г.). В октябре 2018 г бухгалтерию сокращают. А всю бух работу будет вести Централизованная бухгалтерия (это уже другая организация). Но я числюсь на своей работе, тк уволить до 3 лет не имеют право. В данный момент хочу выйти на неполный раб.день, а в дальнейшем на полный. Сказали, что буду сидеть и смотреть в потолок, т.к. должности бух. нету. Хотела узнать у Вас, куда обращаться в такой ситуации. Кстати, никаких разъяснений, уведомлений (о сокращении и тп) мне не приходило.

Добрый день! Получила уведомление о сокращении штата, через две недели предлагают вакансию которая меня не устраивает. Подскажите пожалуйста, имею ли я право отказываться от вакансии и быть сокращенной со всеми положенными по Закону выплатами. Работодатель грозит , что если я откажусь меня просто уволят без сокращения.

Здравствуйте.Хочу узнать-как работнику выгоднее-уволиться до окончания срока ликвидации(до истечения 2 месяцев после выдачи уведомления о сокращении),либо отрабатывая эти самые 2 месяца?Дело в том,что мне был задан вопрос от руководителя,буду ли я работать 2 месяца,или хочу уйти раньше.Какие выплаты мне полагаются,если я уйду сразу после выдачи уведомления о сокращении в связи с ликвидацией?2 месяца мне также будет выплачиваться средняя зарплата?Вот именно из-за этих 2 месяцев стала сомневаться,нет ли какого подвоха со стороны работодателя)Спасибо.

Здравствуйте! Мне предлагают получить уведомление о сокращении штатной должности моей! Но штатного расписания , я не видел.Работаю я обычным электромонтёром. И знаю точно что на этом заводе есть ещё три бригады электромонтёров. Как поступить в этой ситуации мне? Стоит ли мне подписывать эту бумагу? стоит роспись какого то Пупкина. Без печати даже. Нужна ли она там я конечно же не знаю.

24 августа 2018 было вручено уведомление о сокращение. Как положено, согласно данному уведомлению последним рабочим днем было обозначено 24 октября 2018. Т.к. работник при сокращении имеет право уйти раньше, то моим последним рабочим днем стало 29 августа 2018. Мне были выплачены отработанное время, неотгуленные отпуска, заработанная плата за период 30.08.2018-24.10.2018, выплата за первый месяц трудоустройства. В Центре занятости я зарегистрировалась 07 сентября 2018, т.е. в положенный срок до 14 дней. Вопросы: 1) В какие сроки работодатель обязан произвести выплату за второй и третий месяц трудоустройства при условии посещения всех встреч, назначенных Центром занятости? 2) В сентябре я находилась на лечении в стационаре дневного посещения. Больничный был предоставлен работодателю. Влияет ли данный срок нетрудоспособности на сроки выплат за 2 и 3 месяцы трудоустройства (из вопроса 1).

Здравствуйте!20 июля мне было вручено уведомление о сокращении.Я до сего момента работаю.Вынуждали писать заявление о переводе,чтобы не выплачивать выходные пособия.Ожидается реорганизация.Наш непосредственный руководитель ушел на больничный и уже 2 недели сидит,и тоже неизвестно когда выйдет.То есть уволить некому-отвечают.Собирались выдать новые уведомления,чтобы опять же не сокращать-сказали,что ,якобы,могут выдавать уведомления бесчисленное количество раз.Скорее всего заставят писать по собственному тех,кто не хочет переходить переводом в новую организацию(что вообще невозможно,должны же уволить в старой либо все же сократить).Но сказали также,что кто не подаст заявления в новую,тех и не возьмут туда,так что кто хотел и испугался-унесли заявления в новую,будучи не уволенными в старой)))Я не унесла ни заявление,ни анкету.Законно ли такое обращение конкретно со мной?Правда ли,что выданные 20 июля уведомления не имеют юрид.силы??У меня нет никакого желания дальше продолжать работать,но и сократить(уволить)меня некому!Говорили также,что издадут приказ об отмене выданных ранее уведомлений и признания их недействительными.Так что же-писать по собственному?Но кому?Руководитель может просидеть на больничном и полгода,и год)))У меня что,нет никаких прав в данной ситуации?

Добрый день, подскажите пожалуйста по вопросу. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности, могут ли руководители по приказу назначить меня исполнять обязанности другой должности без моего согласия?

Добрый день! Получила 28.09.2018 от работодателя уведомление о сокращении штатной должности с 01.12.2018. Трудовой договор бессрочный.У меня полная семья, детей нет, т.е. никак не защищена законом в данный момент от сокращения. На момент получения уведомления я не беременна. Вопрос: может ли работодатель расторгнуть со мной договор если я забеременею в период после получения уведомления, т.е. в период с 01.10.2018 по 30.11.2018. На данный период у меня выпадает отпуск. Влияет ли отпуск на какие-либо нюансы в данном вопросе?

Вручили уведомление о сокращении, через неделю освободилась нижестоящая должность. Согласилась, чтоб не остаться без работы. Позже узнала, что беременна. Причём по сроку беременности, была беременна на момент вручения мне уведомления о сокращении. Можно ли восстановиться? Я сама думаю, что можно через суд, но факт того, что перевелась и писала заявление - заставляет сомневаться.

Добрый день. Пришлось столкнуться с такой ситауцией: 20.09.2018 получила уведомление о сокращении должности в связи с ликвидацией фирмы. 14.10.2018 меня сокращают. Официально фирма ликвидируется 15.01.2019 г. Были выплаты по беременности. А по уходу за ребенком до 1,5 лет положенные выплаты с апреля 2018 не перечислялись по сей день. Что делать в такой ситуации?в какой суд обращаться?и с какими документами?

Здравствуйте, работаю на декретном месте, у нас в организации реорганизация, присоединяют сады, могут ли меня сократить? Или перевести на другую должность и с какой зарплатой, могу ли я добиться чтоб размер моей зарплаты не трогали. Что вообще может произойти с моей временной должностью, т.к основной работник в декрете. Мне выдано уведомление о сокращении, какие права у меня есть?