Уведомление о сокращении

Добрый день. Мне вручено уведомление о сокращении. У меня не работает жена и помимо дочери 5 лет есть сын 2 года. 1. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком? 2. Будет ли отозвано уведомление и какие права у работодателя на этот счет, если я скажем вернусь из отпуска через неделю?

Здравствуйте! Работаю в детском центре творчества и досуга, культорганизатором 17 лет. В марте получила уведомление о сокращении штата в связи с реорганизацией. Моя должность сокращается и предлагают должность культорганизатора,на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(0,5 ставки).В то время как моей коллеги предлагается ставка в той же должности(культорганизатор). стаж работы у неё 15 лет, образование высшее(соц.работник).Детей нет. Я имею троих несовершеннолетних детей(4г.,13и16л.) Образование средне-профессиональное по специальности.В Т.К говорится ,что при равных условиях предпочтение отдаётся семейным. А как, кто и на каком основании вообще определяются равны ли условия????

Добрый день! Поясните, пожалуйста, имеет ли право работодатель сократить супруга, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Возраст ребёнка 1 год, место в детском саду ещё не получено. Получается сейчас на иждивении у супруга нахожусь я и ребёнок. Следует ли ему подписывать уведомление о сокращении? Если да, то с какой формулировкой? Благодарю за ответ. С уважением, Сокова Мария

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2г. Через неделю предоставляют место в детском саду. Через месяц планировала выход на работу. Должность "техник по труду" в охранной фирме. Сегодня 07.05.2018г меня пригласили подписать уведомление о сокращении моей должности, и предлагают мне перевестись на должность ученик охранник . С посменным графиком работы. Я одинокая мать. При том что сокращение профессии моей с 01.05.2018г. Я не согласна с предлагаемой мне должностью. Могут ли меня уволить и не выплачивать мне положенные 3 месяца, как при сокращении?

Здравствуйте! Работаю в Сбербанке,в 2015 г. ушла в декрет. На данный момент сижу еще в декрете. Выходить на работу мне нужно будет когда ребенку будет 3 года,а именно в январе 2019. Я не хочу выходить,а планирую идти снова во второй декрет,не выходя. Внимание!!! Меня волнует одно НО! Мне позвонили с отдела кадров и сказали что меня сократили. Т.е. до трех лет я сижу в декрете без проблем,а когда выхожу в 3 года на работу мне вручат уведомление о сокращении и до свидания. Мне этого не хочется и хочу идти во второй декрет. Вот вопрос в следующем: до января осталось 7 мес.,не считая мая. Пока забеременеть не получается,но по подсчетам,если все удачно сложится и получится сейчас в мае забеременеть,то с декабря я буду снова в декрете. (Это хорошо). Но если получится забеременеть например в июне или июле,то соответственно и в декрет пойду в январе,феврале. Вроде как знаю при сокращении дают два мес. отработки. Вот могу ли я в январе или феврале идти в декрет со всеми выплатами декретных или нет??

Здравствуйте. Заведующий детским садом выдала уведомление о сокращении штата и численности сотрудников. После я узнала о своем положении - беременность. Заведующий хочет перевести меня на должность воспитателя с должности дефектолога. А ставку дефектолога сократить. Что в этом случае мне делать? 1. Не хочу соглашаться на должность воспитателя. Какие последствия для меня? 2. Ставку дефектолога все же сокращают? 3. Что значит внести изменения в трудовой договор, если есть необходимость организационного характера? В случае работы в детском саду что это означает?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста!После выхода из декрета, мне дали уведомление о сокращении, я подписала. Теперь мне нужно отработать 2 месяца. НО мои обязанности бухгалтера передали выше. Фактически оставили 2 единицы, вакансий нет и работа совсем другая. Обязательно ли мне работать эти 2 месяца или можно в это время пока искать работу и также получать ден.содержание эти 2 месяца не работая? Не совсем понимаю п.7 ст.31 79-ФЗ "О гос.гражд.службе": 7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте! Я попала под сокращение. Мой вопрос как правильно поступить работнику при сокращении, а конкретно как понимать п.2 ст.180 Трудового кодекса:"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения." Дальше, что должен делать сокращаемый работник: в течении этого срока после подписания уведомления о сокращении он должен продолжать выходить на свое рабочее место в этой организации или получив положенные выплаты при сокращении работник имеет право не выходить на свое рабочее место, а начинать поиск другой работы? Второй вопрос: если я расторгну трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении я теряю что-нибудь в выплатах?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне по телефону сообщили, что фирма ликвидируется. Все уволились. В фирме остался один человек, то ли учредитель, то ли какой-то ИО. Юристка их, нештатная скорее всего, сказала мне, что мне лучше уволиться по собственному желанию, т.к. Фирму скоро закроют и моя трудовая книжка окажется не закрыта. В итоге ее (незакрытую) никто и нигде уже не примет. Так же с марта мне перестали поступать пособия в размере 50₽. Говорят, что сократить меня не могут, т.к. Даже некому отправить мне письмо с уведомлением о сокращении и денег на выходное пособие тоже нет и все эти документы оформлять тоже некуда. В декрете я до 3 ноября 2018г. Получается, что с этого дня я останусь без работы, без трудовой книжки. Есть ли смысл обращаться в инстанции? Или проще уволиться и забыть?

Добрый вечер! Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону, но в коллективе есть мать- одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажте как быть в такой ситуации .. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен. А через две недели дали новое уведомление но уже не по 81 ст. а по 77 п.7 ч.1.......! Как быть?

Добрый вечер! У нас было сокращение в отделе с 11 до 4 человек. С головной организации пришло письмо о том, что остаются два главных и один ведущий экономисты с указанием конкретной заработной платы. Так как у нас разные оклады по вилке, из ведущих экономистов по указанному окладу должна была остаться я. Когда 1 ноября вручали уведомления я находилась на больничном и, естественно, получила его и подписала 9 декабря по выходу с больничного листа, в котором указана дата моего увольнения 9 февраля. Но ещё одна ведущий экономист на момент сокращения приносит справку о беременности и наша Служба кадров решила, что я буду сокращена, а девушка, которая принесла данную справку остаётся, но при этом ее не переводят на мою штатную единицу, пока не уволена я. До дня увольнения я хожу на работу и ничего не делаю, так как нахожусь «за штатом», а 7 февраля открываю ещё больничный лист. За это время «девушка с беременностью» открывает в конце марта больничный лист, по выходу из которого сообщает о замершем плоде. Я спрашиваю у наших юристов и службы кадров что мне делать? Внятного ответа я не получаю. Стала «шерстить» интернет и прихожу к выводу, что, так как моя штатная единица не сокращалась, то меня не должны были выводить за штат, а должны были вывести «девушку с беременностью». После того, как она вышла с больничного и рассказала на работе о прекращении беременности, кадровая служба должна была запросить у неё официально подтверждение прекращения беременности. На случай того, если беременность не подтверждается или прекращается, ей должны вручить новое уведомление о сокращении и по истечении двух месяцев уволить ее. Новая справка о беременности в ее случае помочь уже не сможет, так как сокращение прошло, на момент которого эта справка имела бы какую-то силу. По сути я «лишилась», на какое-то время, должности благодаря необдуманной работе соужбы кадров и юридической службы. У меня вопрос имею ли я право прийти и работать на своей должности? Могут ли меня сократить, если моя штатная единица с моим окладом (у меня у одной самый высокий оклад среди ведущих экономистов) не сокращена? Кто в этом случае должен сообщить о той девушке о сложившейся ситуации? Руководство ей ничего не озвучивает до сих пор, прошло уже две недели.

Добрый вечер! Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону ,но в коллективе есть мать-одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажите как быть в такой ситуации .. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен

Здравствуйте у меня такой вопрос на работе директор вручил мне уведомление о сокращение штата у меня 2 несовершеннолетних детей первому 6лет второму 2,4 года до этого с нашего подразделения уже убрали 3 человек осталось 5 теперь и нас сокращают убирают нашу должность из штатного расписание законно ли моё сокращение?

Здравствуйте. У меня на работе возникла такая проблема. Находясь на должности машинист экскаватора в связи с уменьшением объёма работ был переведен с 8 часового на 4 часовой рабочий день, через пол года получил уведомление о сокращении, осталось 25 дней до сокращения, вызывает начальник и пишет приказ о том что 2 часа я работаю машинистом экскаватора и слесарем по котельным. Правомерно ли поступает работодатель, написав приказ, и заставить меня работать на следующий день на иных условиях труда без всякого уведомления, а сразу написав приказ.

Добрый день. 14 апреля объявили простой по вине Работодателя-в приказе не указали, что работники должны присутствовать на рабочем месте. Со мной директор даже разговаривать не стал-у нас конфликт. С 14 марта по 17 апреля я не была на работе мне никто не звонил, не спрашивал почему меня нет. А 17 апреля мне вручили требование, что я дожна написать объяснение почему у меня прогулы. Пригрозили уволить по статье. А 20 апреля у меня должно было быть сокращение. Уведомление о сокращении подписано 19 февраля.