Уведомление о сокращении

Здравствуйте. У меня на работе возникла такая проблема. Находясь на должности машинист экскаватора в связи с уменьшением объёма работ был переведен с 8 часового на 4 часовой рабочий день, через пол года получил уведомление о сокращении, осталось 25 дней до сокращения, вызывает начальник и пишет приказ о том что 2 часа я работаю машинистом экскаватора и слесарем по котельным. Правомерно ли поступает работодатель, написав приказ, и заставить меня работать на следующий день на иных условиях труда без всякого уведомления, а сразу написав приказ.

Добрый день. 14 апреля объявили простой по вине Работодателя-в приказе не указали, что работники должны присутствовать на рабочем месте. Со мной директор даже разговаривать не стал-у нас конфликт. С 14 марта по 17 апреля я не была на работе мне никто не звонил, не спрашивал почему меня нет. А 17 апреля мне вручили требование, что я дожна написать объяснение почему у меня прогулы. Пригрозили уволить по статье. А 20 апреля у меня должно было быть сокращение. Уведомление о сокращении подписано 19 февраля.

В сентябре 2017 г. вручили уведомление о сокращении. В этот же месяц получил трудовую травму. На работе признали бытовой. Суд признал производственную. Можно ли восстановиться на работе по решению суда о признании травмы производственной?

Добрый день, ситуация такая, в организации идет массовое сокращение штата, сотрудница выходит из декретного отпуска 23 апреля (ребенку исполняется 3 года), она сама не против сокращения, но у нее есть старший ребенок инвалид возрастом старше 3х лет, она замужем муж работает, можем ли мы с ее письменного согласия сократить сразу после выхода на работу? или обязательно нужно выдать ей уведомление о сокращении за 2 месяца?

Добрый день! Ситуация такова: В феврале получил уведомление от работодателя о том, что 10.04.2018 г. моя должность будет сокращена (выплатят компенсацию и т.д.). Вчера (08.04.2018 г.) по телефонному звонку мне сообщили, что нас теперь не сокращают (никаких документов об отзыве уведомления о сокращении я не видел и не подписывал). Вопрос: если я не выйду на работу 10.04.2018 г. (в соответствии с уведомлением о сокращении), какие санкции может применить в отношении меня мой работодатель?

Доброго дня! Я специалист по кадрам. В процедуре сокращения работника не предложила ему вакансии других жд предприятий в регионе проживания, чем не выполнила положение кол договора . Сокращение работника было досрочным. 26.02.2018 он получил уведомление о сокращении. И 28.02.2018 написал заявление о досрочном сокращении с 12 марта 2018. Сейчас работник подает в суд на восстановление на работе. Может ли работодатель отменить приказ об уволтнении по сокращению работника. Чтобы в дальнейшем предложить эти вакансии и продолжить процедуру сокращения.

Я получила уведомление о сокращении на работе, так как наша организация реорганизовывается путем присоединения к другой,но у меня такие вопросы: 1.Я являюсь заместителем председателя участковой изиберательной комиссии с правом рещающего голоса,могут ли меня сократить? 2. я выплачиваю долг по исполнительному листу судебым приставам,через 2 месяца я останусь без работы как мне быть в такой ситуации?и надо ли поставить службу судебных приставов о моем сокращении в известность? 3.Полагаются ли мне какие-либо выплаты в связи с сокращением?

29.03.2018 г. в отделе кадров мне вручили уведомление о сокращении моей должности 31.05.2018 г. В уведомлении имеется абзац «Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор (контракт) может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление». 02.04.2018 г. я зарегистрировала заявление с согласием на досрочное расторжение трудового договора 03.04.2018 г. с оплатой мне доп. компенсации согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, а также всех выплат в связи с сокращением, предусмотренных законодательством РФ. 03.04.2018 г. никакого ответа на заявление не получено, приказ об увольнении не издан, полный расчёт не произведён. Что необходимо делать в этом случае? Подать повторное заявление с согласием на досрочное расторжение? Как видимо, работодатель включил в уведомление предложение о досрочном расторжении трудового договора случайно и никак в нем не заинтересован. Можно ли как-нибудь, ссылаясь на данное уведомление, все-таки уволиться по сокращению досрочно? Может ли работодатель просто игнорировать мои заявления и оставлять их без ответа?

Здравствуйте! 26.03.2018 я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этот же день мне вручили уведомление о сокращении. Также мне предложили вакантную должность, которая ниже той, которую я сейчас занимаю. Я согласилась. Теперь требуют от меня заявление на перевод с завтрашнего числа, т.е. не дожидаясь истечения двух месяцев. Я бы хотела доработать это время в прежней должности. Правомерны ли их требования? Заранее спасибо!

Добрый день! 01.03.18 должно было произойти мое увольнение в связи с сокращением штата. По графику отпусков у меня с 01.03.18 отпуск за 2017г в кол-ве 30 дней. Уведомление о сокращении должности было выдано 28.12.17. На больничный сел 20.02.18 по настоящее время (день увольнения прошел), работодатель извещен. В отделе кадров сказали после больничного уволен, за отпуск получишь компенсацию, а материальную помощь положенную при выходе в отпуск нет. Объясните! 1.Могу ли я взять сразу отпуск после больничного за 2017 с получением материальной помощи, а не компенсацию? Спасибо!

Добрый день. Помогите пожалуйста советом. Я являюсь госслужащим. Недавно мне выдали уведомление о сокращении, а я нахожусь на 16 неделе беременности. И теперь руководитель принял такое решение перенести срок сокращения на 1 сентября 2018 года ( как только должен родится ребенок). С формулировкой: "сократить должность с переносом срока обусловленного различными жизненным ситуациями, например досрочный выход из данного отпуска.

Добрый день. Выхожу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Работадатель сообщил, что как только ребенку исполнится 3 года мне вручат уведомление о сокращении (до этого события месяц). Имею ли я право оспорить сокращение на основании Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. В мое отсутствие на мою декретную ставку была принята незамужняя бездетная девушка, сейчас ее перевели на постоянную такую же как у меня ставку, а меня сокращают. Но я семейная и у меня двое детей (8 лет и 3 года). Пользуюсь ли я приоритетным правом оставления на работе при сокращении? Должны ли в первую очередь сокрашать бездетных? Работадатель говорит что у меня нет статуса матери одиночки, только в этом случае меня могли не сокрашать. В нашем отделе 2 бездетных специалиста на аналогичных должностях, но сокращают именно меня мотивируя оптимизацией и что моя должность выведена за штатное расписание. Штатное расписание показать отказываются.

Здравствуйте! 10 февраля подписали уведомление о сокращении. Тог да же подписала согласие на другую должность с меньшим окладом (по факту моя же должность,но ставка 0,75. А работать будем больше). Вопрос- в какие сроки могу отозвать согласие на эту должность и сократиться по всем правилам (доп соглашение и ознакомление с приказом еще не было). На чье имя писать заявление-отзыв. И как правильно это заявление оформить. Спасибо!

Добрый вечер. Подскажите куда написать жалобу о сокращении. Уведомление о сокращении было выдано 20 декабря 2018г. Сократили 26.02.18г,но приказ о сокращении от 20.02.18г и 20.02.18г. была выдана трудовая книжка. Я мать троих несовершеннолетних детей, разведена. 26.02.18г меня положили в больницу(есть больничный лист)выписали из больницы 13.03.18г. Деньги выплатили 5.03.18г. и непонятно все не все. Подскажите какие мои права. Работала в ОАО"РЖД"