Уведомление о сокращении

Здравствуйте. Вручили уведомление о сокращении с 02.10.2017 за 2 месяца. По обоюдному желанию сторон сократилась досрочно 14.08.2017. Выплатили компенсацию за отпуск, средний заработок за период с 15.08.2017 до 02.10.17, выходное пособие за 1 мес. Надо написать заявление на выплату за 2 месяц. Какую дату указать в заявление, вернее за какой период просить?С 02.10 или с 14.10. 2017г? В какие сроки работодатель обязан выдать пособие за 2 месяц. Говорится ли о них в ТК?

Здравствуйте! Хотелось бы получить от Вас ответ и рекомендации к дальнейшим действия по следующей ситуации: работодатель на общем собрании сотрудников объявил, что компания ввиду неких трудностей прекращает свою деятельность, и в течение месяца попросил всех подыскивать себе работу. На вопрос - будет ли ликвидация предприятия, ответил отрицательно. Т.е. никакого официального уведомления о сокращении или ликвидации нет. Есть опасение, что через месяц работодатель может не выплатить никаких компенсационных выплат. Как поступить в данной ситуации? Стоит ли написать коллективное обращение в трудовую инспекцию?

Добрый день! Получил уведомление о сокращении 31.07.2017 о том, что с 01.10.2017 будет сокращена моя должность. 29.09.2017 перечислили расчет, выходное пособие, ознакомили с приказом от 29.09.17, что я уволен 01.10.2017 и дали трудовую книжку. Но 01.10.2017 года мой выходной день воскресенье. А 02.10.2017 я заболел и мне открыли больничный. Нужно ли мне обратиться в инспекцию по труду о нарушении увольнения и оплаты больничного?

Добрый день! Скоро получу уведомление о сокращении, работодатель говорит, что мне нужно обязательно отработать два месяца перед увольнением, досрочно с компенсацией трех средних выплат уйти не получится, то есть только с одной выплатой, когда отработаю два месяца после уведомления. Законно ли это? При том, что мы сейчас сидим в производственном простое до конца года (не работаем, ходим на работу и сидим)? Получу я уведомление о сокращении в конце октября.

Добрый день! Вчера мне вручили уведомление о сокращении штата, как положено за два месяца. Я единственный кормилец в семье (жена не работает - трудовая на руках, и ребёнок 2 года). Могу ли я оспорить увольнение апеллируя этими обстоятельствами?

Здравствуйте. Я сотрудник государственного диагностического центра, в начале года нам сообщили что в октябре месяце произойдет реорганизация нашего центра в виде слияния с областной больницей. В марте был подписан соответствующий приказ. Нам говорили что сокращения будут лишь у администрации центра, все врачи, средний и младший медперсонал останется на своих местах. Две недели назад, то есть за две недели до объединения на собрании с коллективом нашего отдела, главный врач областной больницы сказала что все идут под сокращение, но при этом мы продолжаем работать на своих местах и первые два месяца будем получать среднемесячный заработок. Из документов что нам предоставили было только уведомление, что наш центр с октября присоединяется к областной больнице и что мы можем уволиться до этого времени если пожелаем. Новых трудовых договоров, уведомлений о сокращении и других документов нам не предоставляли. Вопрос: законно ли принуждать работать нас первые два месяца за среднемесячный заработок, насколько я понимаю мы должны работать на условиях прежнего договора, пока нам не предоставят новый? Ещё вопрос, если я работаю на 1,5 ставки, то я и продолжаю так работать или по среднему оплата будет на ставку? Помогите пожалуйста разобраться.

Добрый день, подскажите пожалуйста, сегодня мне сообщили о том, что моя должность сокращается с 1 октября 2017 г. и другое место мне предложено не будет! Уведомление о сокращении моей должности мне никто не выдавал, а завтра у меня последний рабочий день! На какие компенсации в этом случае я могу рассчитывать?

При устройстве на работу я заключил трудовой договор с заводом который является филиалом от головной организации, по истечении времени головная организация переименовалась но внутреннего приказа о переименовании на филиал не поступало, люди что работали в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2 стали работать в Филиале МЗМЗ N231 ГВСУ N2. Трудовые договора не перезаключались. В трудовых книжках запись о том я работаю в Филиале МЗМЗ N231 ФГУП ГУИР N2, от 14.09.2017 введено новое штатное расписание с исключением должности на которой я работал. 23.09.2017 планируется выдача уведомлений о сокращении по оргштатам, уведомления будет выдавать N231 ГВСУ N2, могут ли они производить увольнение сотрудников без перевода их в МЗМЗ N231 ГВСУ N2

Добрый день, 15 октября 2017 ребенку исполняется 3 года. Я должна выйти на работу, но в июне 2017 мне прислали по почте "уведомление о сокращении численности и штата". Я его не подписывала и в организацию не отправляла. В уведомлении указано, что не ранее 2х месяцев СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ настоящего уведомления я буду уволена на основании п2 ч1 ст81 с выплатой пособия в размере среднемесячного заработка. Правомерны ли действия организации? Как они могут меня сократить "со дня получения уведомления" которое я не подписывала, если в это время я нахожусь в декретном отпуске? Спасибо

В штате 2 кладовщика. Одного мы должны сократить. Что первично? Выдать предупреждение о сокращении обоим, а потом определять кто имеет преимущественное право остаться на работе? Или определить, кто из них имеет преимущественное право, и только одному из них выдать уведомление о сокращении численности?

Пришло уведомление о сокращение штата работников по приказу, где предлагаются вакантные должности. Через месяц еще одно уведомление о вакантных должностях. Мне из этих должностей ничего по профилю не подходит. После в организации создается новый отдел и мне предлагают должность в отделе. Руководитель говорит, пиши заявление на увольнение по собственному желанию, а дальше заявление на устройство на новую должность в новый отдел. Стоит мне писать заявление по собственному желанию или дождаться недели и уволиться по сокращению, а потом написать заявление о приеме на работу? Выплатит ли организация выходное пособие, если со следующего дня я устраиваюсь в эту же организацию, только в новый отдел и новую должность?

Добрый день! Получила уведомление о сокращении. С уведомлением ознакомлена под роспись. Встал вопрос о дополнительном документе, так как в данный момент я нахожусь в отпуске без содержания. Работодатель предложил написать заявление о досрочном сокращении. Проконсультировавшись с юристами в ТИ, я согласилась и данное заявление написала. Однако, работодатель принимать мое заявление отказался, сославшись на решение меня не сокращать (директор откровенно заявил, что финансово ему меня сокращать невыгодно). должность моя уже сокращена, нагрузки нет. Сказали, могут приказать выйти на работу даже техничкой. В связи с этим, следующие вопросы: 1) Насколько правомерны действия работодателя? Какова процедура отмены сокращения? 2) Можно ли избежать отмены сокращения (и сохранить положенные при этом выплаты)? 3) Обязан ли работодатель предоставить (могу ли я выйти на) занимаемую мною ранее должность или равноценную ей? Заранее спасибо!

Добрый день! Мой муж подписал уведомление о сокращении 9 августа.Таким образом, увольнение намечено на 9 октября. Работодатель предлагает подписать соглашение о досрочном увольнении 2 октября. Какие выплаты положены в этом случае?

Мне вручили уведомление о сокращении с 2 сентября так как моя должность убирается из штатного расписания с 2 сентября. Однако 2 сентября меня не уволили я продолжила работать. Должен ли работодатель снова мне вручать уведомление о сокращении с новой даты и о внесении новых изменений в штатное расписание или нет?