Уведомление о сокращении

Здравствуйте, в предприятии проходит реорганизация путем выделение, выделяют новую организацию и туда переводят всех согласных работать на их условиях, переводят без каких либо выплат отпускных и тд. А тех, кто не согласен переходить оставляют в старой организации и уже после того, как проводится реорганизация говорят, что дадут уведомление о сокращении и нужно будет дорабатывать в старой компании Я везде читаю в интернете, что при любом виде реорганизации, работник в праве отказаться работать, нарушают ли этим самым они сроки уведомления? В общем как вести себя в этой ситуации?

Здравствуйте, дорогие юристы. Сейчас в моей государственной организации реорганизация. Один отдел ликвидируется и создается новый. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, с даты которой даны законные 2 месяца на размышления уходить или переводиться в другой отдел.По прошествии полутора месяцев,отдел кадров выдает дополнительное соглашение к уведомлению,в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название нового отдела. Вопрос знатокам, начинается ли новый двухмесячный отсчет с даты дополнительного соглашения или сохраняется срок в 2 месяца,данный с момента выдачи первоначального уведомления.??? Есть ли указание на закон,поясняющий порядок- какое число будет последним рабочим днем при наличии дополнения к уведомлению,которое подписано поздней датой?

Здравствуйте, дорогие юристы. Сейчас в моей государственной организации реорганизация. Один отдел ликвидируется и создается новый. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, с даты которой даны законные 2 месяца на размышления уходить или переводиться в другой отдел.По прошествии полутора месяцев,отдел кадров выдает дополнительное соглашение к уведомлению,в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название отдела,потому что допущена ошибка. Вопрос знатокам, начинается ли новый двухмесячный отсчет с даты дополнительного соглашения или сохраняется срок в 2 месяца,данный с момента выдачи первоначального уведомления.???

Разъясните пожалуйста мою ситуацию: Наша организация была Государственным Бюджетным учреждением, затем она реорганизуется и становится Автономной некоммерческой организацией. 21.03.2017г. получила уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течении 3-х месяцев. 17.05.2017 получила предложение о переводе к другому работодателю и предоставление мне аналогичной должности. Я отказалась и расписалась только в получении уведомления. 23.05.2017 нас собирает директор и предлагает подписать заявление следующего содержания: Прошу расторгнуть трудовой договор 30.06.2017 в связи с сокращением штата (уведомление о сокращении штата от 21.03.2017). Заявление я не подписала. Должны ли сотрудники в данной ситуации работать до 30.06 или наш последний день работы - это 21.06? Какого числа нам приходить за трудовой? Как быть, если заведующая заявила:"пока не отработаешь до 30.06 обходной лист не подпишу!" Как быть, если руководство оговорилось, что после 21.06 старой организации существовать не будет и концов не найти?

Добрый день! 9.06.2017 года моему ребенку исполняется 3 года, на работе мою должность убрали и отдел расформировали, меня будут сокращать... Какие мои действия, можно ли подписывать уведомление о сокращении задним числом, могут ли уведомить в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы (заявления) пишутся от моего имени, какие выплаты мне полагаются ... Еще есть 2 недели отпуска - что делать с ними?

Добрый день. На нашем предприятии состоящем из 100 человек уведомили о сокращении 28. В уведомлении оговорено, что сокращены они будут через 2 месяца. Подскажите пожалуйста является ли это правомерным, не положено ли предупреждать за 3 месяца?

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Сотрудник получил уведомление о сокращении с 24 апреля 2017г. Но 19 апреля2017г. сотрудник получил приказ об очередном оплачиваемом отпуске. Должен ли быть издан приказ о переносе дня сокращения? Имеет ли право сотрудник на 2-х месячное выходное пособие после выхода из очередного отпуска ? Юрий Анатольевич

Добрый день.работала вы банке,у которого отозвали лицензию.Так как у меня ребенок до3 лет уведомление о сокращении я ещё не получала.Могу я уволиться по соглашению сторон с Выплатой Компенсации 2 оклада.Работодатель отказывает в выплате.На чьей стороне закон.спасибо

Здравствуйте! После выхода из декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращеннии. Также известили о том,что мой заработак будет уменьшен на 2/3. Аргументируя это тем,что отдела в котором я работа до декрета уже не существует(отдел финансов, экономист 1 й категории). И фактически ни какой работы в течении этих двух месяцев я совершать не буду,а это простой. Правомерно ли работодатель уменьшает заработок?

Здравствуйте , меня зовут Павел. Получил уведомление о сокращении 28.02.2017, находясь на больничном. Нахожусь на больничном по сей день. Как и в какой срок надо зарегистрироваться на бирже если не могу передвигаться из за перелома ноги?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Выдали уведомление о сокращении штатов за 2 месяца(сокращается должность).Будет ли выплачено выходное пособие,если эта должность переходит в новую некоммерческую организацию и работникам будет предложено перейти в нее.Пока такого предложения не поступало.