Уведомление о сокращении

Получила Уведомление о сокращении своей должности,там ясно сообщено, что на осн.ст. 81 п.2,договор со мной будет расторгнут...ровно чрез 2 месяца,предложена вакансия-ниже категорией и существенно низким окладом, я с этой должностью не согласилась..., подписала - не согласна, т.е.-жду увольнения по сокращению, Данное уведомление подписал руководитель моего ТУ, а руководитель Филиала- в другом городе-пока не подписал. Через 8 дней меня вызывают и заявляют, что увольнение не предусмотрено.т.к.предложена вакансия...либо увольняться самой по выходу на пенсию (есть основание) ? Как мне поступить?

я пенсионер. получил уведомление о сокращении в течении 2х месяцев, у меня остался запланированный отпуск. могу ли я спокойно этот отпуск отгулять как планировал? не будут ли лишние вопросы и претензии с последствиями со стороны работодателя?

Я получил уведомление о сокращении штатной единицы, и через два месяца трудовой договор (ТД) со мной будет расторгнут. По ТД мне установлена сдельно-повременная оплата труда. После уведомления работодатель заявил, что сдельной работы для меня больше нет (остались только оклад и надбавка). Сдельная оплата труда составляет 50-60% от заработной платы. В моём подразделении сохраняется прежняя выработка, а мою сдельную работу выполняет другой человек. В то же время работодатель с начала года ведёт активную деятельность по сокращению другого подразделения. Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей сдельной части оплаты труда до 0 рублей без соответствующего уведомления, если в трудовом договоре не указан объем сдельной части? Закона ли в таком случае процедура сокращения?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Выходить на работу через 1,5 месяца. Работодатель сократил всех сотрудников с моим функционалом и теперь настаивает на вручении мне уведомления о сокращении. Говорят, что имеют на это право до моего выхода на работу до исполнения ребенку 3-х лет). Так ли это? Ее у меня имеется отпуск 32 дня, кторый я не отгуляла до декрета. Должен ли работодатель компенсировать деньгами этот отпуск в случае моего сокращения?

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата. Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности?

Добрый день. Работодатель выдал уведомления о сокращение в конце ноября 2016г., но сокращения так и не произошло, теперь работодатель просит написать заявление по собственному желанию. Отзывов назад о сокращении не было. Правомерно ли это?

Здравствуйте! В организации выдали под роспись уведомление о сокращении через 2,5 месяца. 1. Если фактическое увольнение (сокращение) будет по истечение этих двух месяцев, обязан ли работодатель еще производить выплаты за 2 месяца после увольнения? 2. Можно ли работнику самому предложить досрочное (до истечения срока уведомления) сокращение, как его сформулировать (прошу сократить по собственному желанию/в соответствие с... ?) и что тогда оно повлечет (какая запись в трудовой, какие выплаты)?

с 2014 г работал в бюджетной организации сторожем и по совместительству столяром в свободное от основной работы время на полный рабочий день и полную ставку.Трудовые договора были бессрочными. 12 01 2017 г я получил уведомление о сокращении штатов как сторож и устно меня предупредили что столяром я работаю тоже до 12 марта 2017 г. в начале марта вызвали в кадры и предложили ставку столяра так как после расторжения со мной договора по внутреннему совместительству ставка стала вакантной. При этом после сокращения сторожа мне не были выплачены выплаты по ст 178 ТК. объясняя тем что меня трудоустроили на вакантную должность. На мой возражения что меня сократили с основной работы и расторгли договор по совместительству -ответили что все по трудовому законодательству правильно. Очень хотелось бы узнать на сколько правильно меня оставили без всяких выплат .Зарание благодарен

Добрый день!Работаю В Сбербанке зам.руковолителя филиала,б беременна,в декрет через 3 месяца.Мою должность вывели за штат,затем прислали уведомление о сокращении (я не подписываю),сейчас предлагают перейти на должность с меньшим окладом,которая есть в штате,что будет если я не соглашусь?Могу ли я находясь за штатом получить выплаты по выходу в декрет(больничный и ежемесячное пособие по уходу за ребенком)?

Здравствуйте! Я работаю на железной дороге, ушла в декрет (на данный момент ребёнку 1,6). Недавно мне позвонили с работы с уведомили, что увольняют в связи с сокращением штата. Могу ли я выйти на работу и поработать до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года?

Здравствуйте! муж работает , я не работаю (гражданский брак) . Могут ли его сократить на работе если нашему ребенку менее 3х лет. Может ли он написать заявлению по уходу за ребенком до 3х лет, в тот день когда ему принесут уведомление о сокращении? Его тогда 100% не сократят? На работе есть коллеги которые меньше его работают, и у них нет детей. Как лучше поступить что бы остаться на работе?

Добрый день. При собеседовании не было оговорено, что человек на вакансию принимается 0,5осн.место/раб в одну организацию и 0,5 внешним совмест.в другую (другой город). отработала 2,5г. Недавно (за 2 мес.) выдали уведомление о сокращении 07.04.2017г. по внешнему совместит., предложили имеющиеся вакансии (в другом городе), я отказалась. Я ведущий экономист ПЭО, в отделе есть еще аналогичные должности. У меня на иждивении 2 детей (14 и 11 лет, в разводе). Организационного приказа о сокращении численности (штата) не было. Был обычный приказ о внесении изменений в штатное расписание (пункт 1. внести изменения с 10.04.17г....), сам приказ от 06.02.17г. С ним меня не ознакомили, только с уведомлением. Протокола о приоритетном оставлении на рабочем месте нет в природе., т.к. должность такая не одна (а должностная инструкция общая на вед.экономиста), протокол должен быть и с ним должны ознакомить. Как то ругаться мне не хочется, но в тоже время не справедливо. Это мое единственное место работы (принималась на 1,0 ставку, а сейчас получается 0,5 убирают и в др.компании не переводят), дети полностью находятся на моем содержании и моя заработная плата является единственным основным источником к существованию.

Здравствуйте! Получил уведомление о сокращении.Слышал,что можно брать один день в неделю для поиска работы.Так ли это и какая статья КЗОТ РФ.22 марта 2017г Николай Васильевич г Белгород.Заранее благодарен за ответ.