Уведомление о сокращении

Разъясните пожалуйста мою ситуацию: Наша организация была Государственным Бюджетным учреждением, затем она реорганизуется и становится Автономной некоммерческой организацией. 21.03.2017г. получила уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течении 3-х месяцев. 17.05.2017 получила предложение о переводе к другому работодателю и предоставление мне аналогичной должности. Я отказалась и расписалась только в получении уведомления. 23.05.2017 нас собирает директор и предлагает подписать заявление следующего содержания: Прошу расторгнуть трудовой договор 30.06.2017 в связи с сокращением штата (уведомление о сокращении штата от 21.03.2017). Заявление я не подписала. Должны ли сотрудники в данной ситуации работать до 30.06 или наш последний день работы - это 21.06? Какого числа нам приходить за трудовой? Как быть, если заведующая заявила:"пока не отработаешь до 30.06 обходной лист не подпишу!" Как быть, если руководство оговорилось, что после 21.06 старой организации существовать не будет и концов не найти?

Добрый день! 9.06.2017 года моему ребенку исполняется 3 года, на работе мою должность убрали и отдел расформировали, меня будут сокращать... Какие мои действия, можно ли подписывать уведомление о сокращении задним числом, могут ли уведомить в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы (заявления) пишутся от моего имени, какие выплаты мне полагаются ... Еще есть 2 недели отпуска - что делать с ними?

Добрый день. На нашем предприятии состоящем из 100 человек уведомили о сокращении 28. В уведомлении оговорено, что сокращены они будут через 2 месяца. Подскажите пожалуйста является ли это правомерным, не положено ли предупреждать за 3 месяца?

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Сотрудник получил уведомление о сокращении с 24 апреля 2017г. Но 19 апреля2017г. сотрудник получил приказ об очередном оплачиваемом отпуске. Должен ли быть издан приказ о переносе дня сокращения? Имеет ли право сотрудник на 2-х месячное выходное пособие после выхода из очередного отпуска ? Юрий Анатольевич

Добрый день.работала вы банке,у которого отозвали лицензию.Так как у меня ребенок до3 лет уведомление о сокращении я ещё не получала.Могу я уволиться по соглашению сторон с Выплатой Компенсации 2 оклада.Работодатель отказывает в выплате.На чьей стороне закон.спасибо

Здравствуйте! После выхода из декретного отпуска мне вручили уведомление о сокращеннии. Также известили о том,что мой заработак будет уменьшен на 2/3. Аргументируя это тем,что отдела в котором я работа до декрета уже не существует(отдел финансов, экономист 1 й категории). И фактически ни какой работы в течении этих двух месяцев я совершать не буду,а это простой. Правомерно ли работодатель уменьшает заработок?

Здравствуйте , меня зовут Павел. Получил уведомление о сокращении 28.02.2017, находясь на больничном. Нахожусь на больничном по сей день. Как и в какой срок надо зарегистрироваться на бирже если не могу передвигаться из за перелома ноги?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Выдали уведомление о сокращении штатов за 2 месяца(сокращается должность).Будет ли выплачено выходное пособие,если эта должность переходит в новую некоммерческую организацию и работникам будет предложено перейти в нее.Пока такого предложения не поступало.

Получила Уведомление о сокращении своей должности,там ясно сообщено, что на осн.ст. 81 п.2,договор со мной будет расторгнут...ровно чрез 2 месяца,предложена вакансия-ниже категорией и существенно низким окладом, я с этой должностью не согласилась..., подписала - не согласна, т.е.-жду увольнения по сокращению, Данное уведомление подписал руководитель моего ТУ, а руководитель Филиала- в другом городе-пока не подписал. Через 8 дней меня вызывают и заявляют, что увольнение не предусмотрено.т.к.предложена вакансия...либо увольняться самой по выходу на пенсию (есть основание) ? Как мне поступить?

я пенсионер. получил уведомление о сокращении в течении 2х месяцев, у меня остался запланированный отпуск. могу ли я спокойно этот отпуск отгулять как планировал? не будут ли лишние вопросы и претензии с последствиями со стороны работодателя?

Я получил уведомление о сокращении штатной единицы, и через два месяца трудовой договор (ТД) со мной будет расторгнут. По ТД мне установлена сдельно-повременная оплата труда. После уведомления работодатель заявил, что сдельной работы для меня больше нет (остались только оклад и надбавка). Сдельная оплата труда составляет 50-60% от заработной платы. В моём подразделении сохраняется прежняя выработка, а мою сдельную работу выполняет другой человек. В то же время работодатель с начала года ведёт активную деятельность по сокращению другого подразделения. Правомерны ли действия работодателя по уменьшению моей сдельной части оплаты труда до 0 рублей без соответствующего уведомления, если в трудовом договоре не указан объем сдельной части? Закона ли в таком случае процедура сокращения?

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет. Выходить на работу через 1,5 месяца. Работодатель сократил всех сотрудников с моим функционалом и теперь настаивает на вручении мне уведомления о сокращении. Говорят, что имеют на это право до моего выхода на работу до исполнения ребенку 3-х лет). Так ли это? Ее у меня имеется отпуск 32 дня, кторый я не отгуляла до декрета. Должен ли работодатель компенсировать деньгами этот отпуск в случае моего сокращения?