Уведомление о сокращении

Здравствуйте! Я являюсь матерью- одиночкой. Работаю в компании ОАО "РЖД", на руководящей должности, проживаю в небольшом городе районного значения. Сегодня пришло изменение в штатное расписание, согласно которого моя должность сокращается. В отделе нас работает двое человек - я и специалист (которая достигла пенсионного возраста). Звонила вышестоящим руководителям с вопросом о правомерности моего сокращения, на что получила ответ -пусть специалист увольняется, а Вы пишите заявление на перевод на его должность. Получается весь объем работы теперь будет выполнять один человек, т.е. я, оклад специалиста меньше моего на 12 тыс. рублей. Подскажите пожалуйста как мне быть? Завтра мне будут выдавать уведомление о сокращении, на котором я должна поставить свою подпись. Какие конкретно статьи ТК нарушает работодатель? Каковы шансы выиграть дело в суде? И к кому я могу обратиться в решении вопроса о сохранении моей должности, чтобы не доводить дело до суда. Еще один нюанс - согласно расчета численности должность заместителя начальника(которую я еще пока занимаю на сегодняшний день) согласно существующих локальных документов РЖД положена при численности 300 человек и более, а у нас численность составляет 272 человека. Заранее спасибо, очень жду ответа.

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске. Выходить на работу мне через месяц. В отделе кадров мне сообщили, что им пришло предписание от руководства о том, что после выхода на работу мне вручат уведомление о сокращении. И после этого я должна отработать 2 месяца для получения всех выплат. Есть вариант уйти по соглашению сторон, но мне бы этого не хотелось. Есть ли возможность не отрабатывать эти два месяца? И если да, то могу ли я рассчитывать на какие-то выплаты по сокращению (ведь последние 1,5 года я от предприятия ничего не получала)? Спасибо.

На руки выдали уведомление, что меня могут уволить по сокращению штата.Что сделать что-бы избежать увольнения . Документы прилагаются. Мне предлагают добровольно перейти на другую вакансию. Мои обязанности остаются выполнять работники с аутсорсинга. Я являюсь заместителем председателя профсоюза на нашей фабрике.

Добрый день, я нахожусь в декрете до 3-х лет. С работы пришло письмо уведомление о сокращении, что как только наступает 3 года моему ребенку я буду сокращена. вакансий для меня нет. Вопрос правомерно это? и возможно ли сокращение без выходного пособия? спасибо!

Здравствуйте! Я госслужащий. Всем выдали уведомления о сокращении должности. Двое из нашего отдела (в отделе нас трое) написали согласие сразу. Я через несколько дней. Но начальником отдела мне было отказано, обосновано тем, что вместе с должностью сокращается ставка (единица), а моя осталась, и сократить меня не могут, только по собственному желанию. А если напишу заявление на сокращение, то будут проводить аттестацию и уводят по несоответствию. Подскажите, пожалуйста, законно ли это??! Я бы хотела уйти по сокращению. Спасибо!

Здравствуйте! Я получил на работе уведомление о сокращении (все по правилам - за 2 месяца). Таким образом 12 июля я буду сокращен. По закону мне в день прекращения трудового договора мне выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Я хочу расторгнуть договор по соглашению сторон ранее указанного срока (а именно 10 июня). По закону мне должны выплатить среднюю зарплату исчисленную пропорционально оставшемуся до 12 июля времени. Вопрос вот в чем: полагается ли мне в таком случае выходное пособие?

Добрый день. Я, Краснова Светлана Владимировна, являюсь действующим сотрудником в должности тренер по продажам компании ООО ПЕПСИКО ХОЛДНИНГС, расположенной по адресу г. Москва Ленинградский проспект д.72 корп.4 Бизнес центр Алкон, юридический адрес: ООО ПЕПСИКО ХОЛДИНГС Московская обл. Солнечногорский район свободная экономическая зона "Шерризон", стр. 1 тел. +7(495)7976100 факс +7(495)7976101. За период с 28.04.16 по сегодняшний момент нарушаются мои трудовые права, гарантии и интересы, оказывается давление, вынуждают покинуть копанию следующие сотрудники HR BP Голощапова Оксана Иосифовна бизнес-партнер по персоналу , Жаворонков Сергей Михайлович Менеджер по развитию компетенций команд продаж, Бухарина Жанна Викторовна Директор по развитию компетенций продаж. Эти нарушения выражаются в нижеследующем: 1. 28 апреля 2016г мне предложили подписать Соглашение о прекращении трудового договора, я отказалась, следом в рамках встречи мне зачитали Уведомление о сокращении и подписали акт. Участвовали Голощапова и Жаворонков. 2. 18 мая на очередной встрече с Голощаповой и Жаворонковым мн опять предложили подписать Соглашение, я отказалась. В этот же день я предоставила документы, которые гарантируют защиту при сокращении. 3. 30 мая на встрече с Голощаповой и Бухариной меня информировали о том, что сокращать не будут и зачитали Уведомление о том, что в связи с организационными изменениями и отсутствием объема работы изменяется моя трудовая функция с 01.08.16 мой оклад будет 15000р (в настоящее время 72250р). Также 01.08.16 мне приказано сдать служебный автомобиль. На руках имею: 1. Копия трудового договора 2. Соглашение о прекращении трудового договора от 4 мая 2016 г 3. Копия уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 4. Акт об отказе подписывать уведомления о сокращении от 28 апреля 2016 г 5. Приказ о сдаче служебного автомобиля от 30 мая 6. Уведомление о том что изменяется моя трудовая функция от 30 мая 2016 г 7. Копия рукописного заявления с подписью. Каковы мои шансы в случае увольнения в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ( "в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора") восстановиться по суду. Есть ли смысл писать до судебную претензию работодателю? Спасибо.

Подскажите пожалуйста, на днях хотела выйти из декрета (дочке 1,5 года и сыну 4,5 года), узнаю, что мою должность сократили. И сказали, что сейчас я нахожусь в распоряжении ГУ МВД, работала в МОВО УВО МВД. И что по выходу, мне вручат уведомление о сокращении и сократят. Как такое вообще возможно? Если по ст.256 ТК РФ должность должна за мной сохраняться. И по ст.261 ТК РФ женщину имеющую ребёнка возрастом до 3 лет, не имеют право уволить. Как быть, а то наши кадры ни чего не объясняют.

Здравствуйте.У меня такая ситуация. Я получила уведомление о сокращении своей должности.По истечении второго месяца, данного мне доработать, ушла на больничный.Больничный будет закрыт за пределами этих двух месяцев после уведомления. Вопрос. Сохраняется ли рабочее место на время больничного в данном случае?

здравствуйте! Наше предприятие официально признано банкротом с 19.04.16. Уведомления начнут выдавать завтра. Отсчет двух месяцев до даты увольнения считается с дня признания предприятия банкротом или со дня получения уведомления о сокращении численности в связи с ликвидацией? Спасибо.

Добрый день! С 30.05.16 мне будет вручено уведомление о сокращении моей должности, 15 лет за преданность у меня наступило бы в июне 2017 года. Положена ли мне эта выплата и есть ли еще какие то выплаты?

Добрый день! Я являюсь многодетным отцом (3 детей , 3, 8, 10 лет), жена не работает, так как её предприятие ликвидировалось больше года назад. На моей работе мне вручили уведомление о сокращении штатов. Правомерно ли моё сокращение (должности) без предложения альтернативной занятости. С уважением, Васильев Пётр Григорьевич.

Добрый день. Через один месяц выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3 -х лет. Решила заранее съездить в отдел персонала и уточнить когда выходить. Мне сказали, что мой филиал где я работала в должности ведущего специалиста закрыли и всех перевели в другой филиал, но вскоре закрыли и этот филиал. В отделе персонала стали предлагать мне другие должности т.к. в других филиалах должность ведущего специалиста (была у меня до декрета) занята. Могу ли я настаивать на сокращении аргументируя это тем что мне нужна только моя должность? Если меня все таки сократят и дадут уведомление о сокращении (а его дают за два месяца до даты сокращения), что мне делать в течение 2-х месяцев если работодатель откажет мне в моем письменном обращение (о досрочном расторжении договора до истечении установленного срока с компенсацией) мне надо будет работать в течение 2-х месяцев на должности которую назначит работодатель? Как можно избежать работы двух месяцев?