Уведомление о сокращении

Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ. В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки. В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Не проще меня так же сократить и нанять нового сотрудника? Мне объяснили, что я не могу отказаться, т.к. зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Какие тут могут быть подвохи и на сколько велики риски?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Мне сообщили, что данной должности не будет на момент моего выхода. Могут ли мне вручить уведомление о сокращении во время декрета, чтобы на момент выхода уволить меня по сокращению?

Я получила уведомление о сокращении моей должности с 15.02.2016 года. Заставили написать рапорт об увольнении и вручили обходной лист. Выслуга более 20 лет. Условие: до 15.04 .2016г. я обязана пройти ВВК, и отгулять отпуска , которые мне положены. Насколько я знаю, я должна отработать о 15.04.2016г. как положено, а затем заниматься ВВК,и дальнейшими мунипуляциями.

Я работаю на производстве механиком, в связи с оптимизацией производства, предприятие приняло решении о сокращении данной должности и мне было предложена менее оплачиваемая должность. З/п меня не устраивает так как не погашен кредит. В связи с чем мне 15 февраля будет предоставлено уведомление о сокращении. Сегодня стало известно, что и моей супруге именно 15 февраля тоже предоставят такое же уведомление, но работает она в гос. учреждении гл.бухгалтером. У нас двое детей 3х и 11лет. Подскажите пожалуйста как нам поступить в данной ситуации....

добрый вечер, моему отцу выдали уведомление о сокращении его должности с 1 апреля . Ему в январе 2017 года исполнится 60 лет. Скажите пожалуйста какие выплаты ему положены при увольнении ? и будет ли выплачивается в данном случае пенсия ранее января 2017 года?

Здравствуйте. Работодатель выдал мне под роспись уведомление о том, что через два месяца будут изменены орагнизационные и технологические условия труда в связи с реструктуризацией кафедры. И вдобавок к этом дал ещё одно уведомление о том что вакансии аналогичные моей отсутствуют. Хотел бы узнать последствия такого уведомления и насколько правильно поступает работодатель и как поступать мне. И ещё моему начальнику он выдал уведомление о сокращении его с должности хотя он является отцом ребёнка инвалида. Заранее спасибо

Добрый день. Работаю оператором ЭВМ с 2005г., одни и те же обязанности всегда, с приходом нового начальника заработная плата все ниже и ниже. До нового года получила 9400.00, в январе 5700.00!!!Говорят, что нет нагрузки, но она не уменьшилась, а лишь изменилось направление(но так же работа с компьютером).И еще-нам раздали уведомления о сокращении, которое должно состояться 29.02.16г. При разбирательстве нам было сказано, чтоб увольнялись, если не нравиться. Не уменьшают ли они таким образом наши компенсации при сокращении и правомерно ли такое снижение зарплаты. Спасибо.

Здравствуйте! С 29 августа 2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам, а с 1 сентября 2014 работодатель сократил мою должность, о чем есть соответствующий приказ. С 1 февраля я написала заявление о выходе на работу в режиме неполного рабочего времени. 2 февраля мне вручили уведомление о сокращении моей должности через 2 месяца после вручения. Ребенку 1 февраля 1 год и 2 месяца. Законны ли эти действия работодателя? Как правильно трактовать часть статьи 261, в которой перечислены категории работников, с которыми работодатель не имеет права расторгать трудовой договор? К какой категории относится фраза "...если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях..."?

работодатель дал на подпись только вот это уведомление о сокращении раб недели , если оно подписано работодатель сказал что это значит согласие на четырех дневную неделю.нужно было ехать в отдел кадров и писать отказ.никаких доп соглашений небыло. что можно потребовать?я не согласен на 4 дня в неделю.

Добрый день! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Муж работает. У меня на работе грядуд сокращения. Буквально месяц назад на работе прошли изменения по структуре и отдела, в котором я работала до декрета не стало. Стали другие отделы, соответственно с другими названия и должностями. Я оказалась, как у нас говорят, за штатом. В отделе кадров сказали, что если я не выйду до трех лет, то когда моему ребенку исполнится три года мне вручат уведомление о сокращении, т.к. такой должности больше нет. И мне необходимо будет самой искать работу. И второй вариант, который мне сказали, что я выхожу до трех лет, мне предоставляют должность, но не факт что с тем же окладом, а если я не соглашаюсь, то меня оставляют на той должности которой по факту нет. А когда исполняется ребенку три года- то сокращаают с вручением уведомления о сокращении. Вопрос: 1) насколько это правомерно? 2) до каково времени не имеют право сократить? Разве не до исполнения моему ребенку 14 лет? 3) с каким окладом обязан принять работодатель меня на работу?

Добрый день. Моему родственнику вручено уведомление о "сокращении численности штата работников". В уведомлении указана должность (охранник), по которой он не работает (принимался на работу и в трудовой указано контролер). Гибкий график работы. Объем работы остался прежний. Уведомление получил только он. Можно ли через суд восстановиться на работу или оспорить факт сокращения в связи с формулировкой "сокращение численности штата работников" и в связи с тем что сократили охранника, в то время как работник на нее не переводился.

Компанию в которой я проработала 17 лет, купила другая организация. Сейчас у нас массовые сокращения и увольнения по Соглашению Сторон. Те кто выбрал сокращение, ждут либо объявления периода "простоя", либо еще какой гадости. Сегодня я получила Уведомление об уходе в отпуск (принудительно). В Уведомлении указано "в соответствии с графиком отпусков" с 16 февраля на 21 день. Но дело в том, что еще в декабре прошлого года, я писала заявления на "разбивку" отпуска на несколько частей - и даты отпусков все приходились на лето! Не понятно на какой график отпусков ссылается отдел кадров.

Я являюсь матерью воспитывающей ребенка – инвалида в возрасте 15 лет, замужем, полная семья, Руководствуясь поручением начальника на предоставление в организационно-штатный отдел для исключения из штатного расписания специалиста с указанием должности (любой категории) мой начальник центра определил должность инженера 2 категории должности с окладом как у меня. Начальник центра – в котором я работаю – руководит 2-мя отделами: - отдел № 1: состоящий из - зам. начальника центра – начальник отдела; ведущего инженера; инженера 1 категории; инженера 1 категории; инженера 2 категории (просто оклад выше, чем у других инженеров 2 кат.); инженера 2 категории (в декретном отпуске, воспитывает ребенка до 3 лет); инженера 2 категории (разведена, одна воспитывает ребенка 14 лет, отец имеется). Отдел № 2: состоящий из начальника отдела; ведущего экономиста; инженера 1 категории (на пенсии более 1 года, жен.); инженера 1 категории; инженера 2 категории (беременная, в декретный отпуск в мае т.г.); инженера 2 категории (Меня). Работаю я на предприятии по бессрочному трудовому договору, супруг работает тоже по бессрочному на одном со мной предприятии. Пока мне не вручили уведомление о сокращении, но начальник центра недвусмысленно сообщил о вероятном моём сокращении. Налицо явная несправедливость со стороны начальника центра в части определения кандидата. Вышестоящие причастные руководители и специалисты по кадрам (штату) вряд ли будут проверять с пристрастием данный выбор, если кто и увидит, просто промолчит под рубрикой «непосредственному начальнику виднее». Обращаться в суд мне не стоит, так как мой муж тоже работник этого же ОАО, а это прямое его попадание в «черный список». Это работа мне очень нужна. Вопрос. Что мне можно предпринять в этой ситуации, что бы избежать сокращения? Или всё уже на столько плачевно и ничего нельзя исправить?