Уведомление о сокращении

могут ли сократить на работе женщину(сокращается штат но остаются аналогичные должности в других подразделениях) имеющую ребенка до 3-х лет если она вышла на свое прежнее место работы на котором работала до декрета но с испытательным сроком в 3 месяца. и надо ли подписывать уведомление о сокращении?

28.12.15 вручили уведомление о сокращении должности. 29.12.15 написала заявление о приеме на другую должность в этой же структуре, но юр. лицо другое. На сегодняшний день жалею что не пошла под сокращение, так как должность которую сейчас занимаю сделали специально под меня, но не должностной инструкции, ничего другого нет. А сейчас пытаются навесит кучу обязанностей о которых при устном общении не оговаривали с руководителем. Кроме заявления и уведомления ничего не подписывала . Помогите пожалуйста, возможно ли попасть под сокращение откатив все назад или только по собственному.

Добрый день! На работе сокращение, вручили уведомление о сокращении за 2 месяца. На тот момент я не знала, что беременна. А теперь когда узнала, уведомление подписано уже. Как быть? могу ли я отозвать это уведомление и могут ли теперь меня сократить?

Работаю в администрации района. Выдали уведомление о сокращении. с 03.02. 2016 должна освободить занимаемую должность. Воспитываю одна двоих несовершеннолетних детей. С мужем нахожусь в разводе. Алименты официально получаю только на одного ребенка.

Идет реорганизация предприятия, где я работаю. 18 декабря подписала уведомление о сокращении с 18 февраля, при этом обещали аналогичную должность как только будет новое штатное расписание. Работать далее на этом предприятии не хочу. Есть ли у меня законное право уволиться по сокращению штатов, т.е. отказаться от подписания приказа по новой должности в новом отделе?

Здравствуйте! С апреля 2013 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в апреле 2014 года мою должность убрали из штатного расписания. Я работала заместителем начальника отдела, в котором сделали 2 сектора, а должности заместителя не стало. Об этом мне сообщили бывшие коллеги, работодатель пока не уведомил меня не устно, не письменно. 1 февраля 2016 года выхожу на работу. Что я должна буду делать в течении 2 месяцев после уведомления о сокращении, если моей должности больше нет, какие указания бывшего начальника я обязана выполнять? С 2015 года вид организации изменился с ОАО на ОА, но мне выплачивали пособие на ребенка как и раньше. Может ли работодатель отказать мне в переводе в другую организацию в системе железнодорожного транспорта. Я уходила в декрет из дочернего общества ОАО "РЖД", хочу перейти в один из его филиалов.

здравствуйте,работаю в государственном органе. перед новым годом получила уведомление о сокращении,и хотя у нас есть пенсионеры и я являюсь молодым специалистов, руководитель решила сократить именно меня.подскажите как мне выгоднее в денежном варианте уволиться? работать эти 2 месяца и получать обычную зп? а 1 марта уйти по сокращению. или уволиться сразу по собственному желанию и получить четырехмесячное денежное содеражание?

Два месяца назад я получила Уведомление о сокращение,теперь меня заставляют написать заявление по собственному желанию и заявление о приёмки на новое место работы ( я знаю что это частная компания).Все выплаты и пособия мне обещают. Вопрос: Почему просто не перевести на новое место работы?

Вопрос: Добрый день! на работе мне вручили уведомление о сокращение, сокращают численность, нас 2 сотрудника я работаю в компании 6 лет, второй сотрудник 3 года, у меня 2 детей на иждивении, я разведена, второй сотрудник замужем, ребенок на дневном отделении Вуза, оценка эффективности персонала у меня гораздо выше. Уведомление мне вручили на основании служебной записки начальника отдела, текст записки о том, что она рекомендует сократить меня. (Честно сказать, я сама согласилась подписать уведомление, дабы спасти другого сотрудника, так как мне предложили работу, но обстоятельства изменились и меня на другой работе не ждут). далее я написала заявление в отдел кадров, о том, что прошу сократить меня досрочно, на что пришел ответ, что руководством принять решение отказать. Как быть в моей ситуации? Есть ли вероятность, что если я напишу заявление в кадры, с просьбой пересмотреть кандидатуру меня оставят? Или же только через суд? Какой должен быть мой алгоритм действий? Согласно ТК у меня есть преимущественное право на сохранение рабочего места, если обращаться в суд, то мое заявление о досрочном сокращение будет трактоваться как согласие? Или же никакой роли не сыграет так как работодатель отказался?

Добрый день! подскажите пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении за 3 месяца, в последующие 2 месяца после сокращения идет компенсация по среднему заработку и женщина беременеет, полагаются ли ей какие то выплаты? декретные например

Здравствуйте! На работе,по средствам электронной почты,сообщили,что надо приехать и расписаться в уведомлении о сокращении.Я в этом заинтересована, но нахожусь в другом городе.Сократят ли меня без моей подписи?

Добрый вечер! Столкнулась с проблемой. 27 октября меня приняли на работу, с испытательным сроком в 3 месяца. Сейчас я чисто случайно узнала, что торговую точку на которой я работаю закрывают в конце января, при этом письменного уведомления о сокращении и закрытии точки нет, когда задала вопрос управляющей по поводу закрытия точки, она сказала напишете 27 января по собственному желанию и все. Могу ли я отказаться от написания заявления по собственному желанию и быть уволенной по сокращению?

Добрый вечер. У банка, в котором я работаю, отозвали лицензию, и как следствие планируется его ликвидация. Я получил под роспись уведомление о сокращении штата. Так же я получил уведомление об отправке в простой с завтрашнего дня с сохранение 2/3 оклада, но еще его не подписывал. 1) Могу ли я отказаться от простоя и потребовать досрочного сокращения с выплатой полагающихся компенсаций, не подписывая уведомления о простое, сославшись на неприемлемое изменение условий труда и его оплаты? 2) Могу ли я, подписав уведомление о простое, в дальнейшем требовать досрочного сокращения? 3) Какой срок я обязан буду «отработать» с момента подачи заявления о досрочном сокращении, все те же 14 дней или менее? Особенность ситуации так же заключается в том, что я уже нашел новое подходящее место работы, и заинтересован в скорейшем увольнении с текущего места работы, при этом получив причитающиеся выплаты и компенсации при сокращении. Так же имеет место тот факт, что в случае получения этих выплат они будут рассчитываться исходя из среднемесячного заработка, а если я на тот момент буду находится в простое, то и среднемесячный заработок будет ниже текущего.

Уважаемый адвокат! Убедительно прошу разъяснить ситуацию в законодательном порядке. Ситуация следующая: специалист из своей организации в которой работал получил за два месяца уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия. В течении двух месячного периода его в письменной форме приглашают на работу в другую организацию, то есть другой работодатель. У этого работодателя его работником был направлен отзыв заявления об увольнении, а ему работодатель объяснил что берут на ваше место специалиста приглашенного в письменной форме и отказали в его просьбе отозвать заявление обратно. Работник по сокращению уволился по истечению двух месяцев 02.11.15 года, а работник который отзывал свое заявление 11.09.15года был уволен 15.09.15года по статье 77,ч3. В чем в своих действиях правильно сделал работодатель по отношению к своему работнику который отзывал заявление и решил тем самым продолжать работать, либо что он сделал не так. Спасибо.