Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Уведомление о сокращении
Вас интересует вопрос, связанный с уведомлением о сокращении? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах сокращения, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «уведомление о сокращении»
Увольнение по сокращению штатов
Здравствуйте! Я-логопед ДОУ компенсирующего вида Петроградского района СПб. В этом году изменился статус учреждения, сад стал массовым и все специалисты получили уведомление о сокращении штатов и упразднении их должности с 1 сентября, а со 2 июля по 27 августа пошли в отпуск, отработав полный календарный год (11 месяцев). Я уже нашла новую работу, но на старой мне не отдают трудовую, мотивируя это тем, что мне выплачены все отпускные, а я не отгуляла даже половину отпуска и увольняюсь, требуют назад деньги за неотгуленный отпуск.Имеет ли право администрация требовать деньги в этом случае и удерживать трудовую?? Какие статьи Трудового кодекса РФ регулируют такую ситуацию?? Какие мои действия должны быть правильными в этом случае?
Предлагают уйти по соглашению сторон без уведомления о сокращении должности
Здравствуйте! Меня устно уведомил начальник отдела о сокращении моей должности, настоятельно предложив уйти по соглашению сторон. Прошу разъяснить, законно ли это? Либо предложение уйти по соглашению сторон может быть только при наличии уведомления о сокращении должности?
Сокращение должности и выплаты
На днях должен получить уведомление о сокращении должности.
- Какие мне обязаны предоставить выплаты, соц.гарантиии и самое главное компенсации?
- Сколько я должен отработать еще на этом месте работы и как осуществляется соискательство новой работы, т.е. оплачивает мне мой старый работодатель время поиска новой работы (либо он обязан отпускать меня во время отработки на собеседования)?
- В текущем году я не отгулял отпуск (прошлый был в сентябре 2014), денежная компенсация за отпуск меня не интересует, могу ли я получить отпуск сейчас в связи с сокращением должности?
Уведомление о сокращение до оформления декретного отпуска
до оформления декретного отпуска осталась неделя, на работе дают уведомление о сокращении штата и предлагают подписать, что якобы ознакомлена с документом. Подписывать ли мне это уведомление или нет? ранее работодателю была предоставлена справка о постановке на учет по беременности на ранних сроках.
Уведомление о сокращении штата
я нахожусь в отпуске до августа 2015 и нам дали уведомление о сокращении штата 26062015 под роспись какие мои действия если я хочу написать на сокращение и получить все выплаты с 10122010 атобаза ржд
Увольнение по соглашению сторон
Добрый день! 10 июня я получила уведомление о сокращении, 25 июня мой руководитель предложил мне не дожидаться сокращения, а уйти по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 4 окладов, но не выплачивать мне компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня осталось 19 календарных дней отпуска, и когда я хотела взять отпуск в июне, то мне отказали (имеется отказ в письменной форме). Далее в мой адрес посыпались угрозы если я откажусь подписывать это соглашение на увольнение. На сколько правомерно данное соглашение? Может ли мне в данном случае помочь прокуратура
Организация банкрот и беременность
ДОБРЫЙ ВЕЧЕР.ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ОРГАНИЗАЦИЮ ПРИЗНАЮТ БАНКРОТАМ ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ!УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ ПОДПИСАНО,И Я УЗНАЮ ЧТО БЕРЕМЕННА!ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ???
Сроки по сокращению
Здравствуйте!
Уведомление о сокращении вручено работнику 29 апреля 2015 г, (Вручили позднее, так ка работник был на больничном).
Дата предполагаемого сокращения в уведомлении обозначена 25 июня. Хотят увольнять 30 июня. Не потеряет ли актуальность уведомление?
Сокращение работников
Здравствуйте. Мне выдали уведомление о сокращении (другая фирма выиграла тендер, но наша не ликвидируется) 29.05.2015г, соответственно увольнение должно пройти 29.07.2015г, но новая фирма собирается заключить с нами договора 16.07.2015г.
1) вопрос - должна ли наша фирма выплатить зарплату не по 16.07, а по 29.07, так как не прошло двух месяцев?
2) я работаю в фирме 1,6 года устроен 15 января, в этом году в феврале по март отгулял отпуск. Как мне будут насчитывать отпускные? или мне должны выплатить полную сумму отпускных?
3) и нам говорят, "так как вы сразу же трудоустраиваетесь, то вы будете уволены просто по собственному желанию и выплаты вам никакие производиться не будут, только расчет ". Законно ли это?
Законность сокращения
Добрый вечер!
Сокращают начальника офиса, вручили уведомление о сокращении должности, приложили копию приказа. Возможно ли оспорить сокращение учитывая что работник не расписывался в приказе о сокращении его должности?
Сокращение штата
Здравствуйте,мы подписали уведомление о сокращении 1 июня(где в уведомлении написано по истечении двух месяцев),значит 1 августа,последний день,скажите пожалуйста могут ли нас не сократить и продолжить с нами трудовые отношения далее
Сокращение в период отпуска
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком основного работника. Согласно графика отпусков с 10.08.2015 по 16.09.2015 у меня отпуск. Сегодня получила уведомление о сокращении моей должности 31.08.2015. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в отпуск и какой день будет днем увольнения. спасибо. С уважением Нина
Переезд рабочего места
При устройстве на работу мне был в устной форме предоставлен выбор: работать в головном офисе организации, или в другом, который организация снимала по договору субаренды. Я выбрал второй вариант, мне так ближе к дому. Теперь договор субаренды будет расторгнут, работодатель поставил вопрос так: увольняешься, или будешь работать в головном. Для меня приемлемым был бы вариант сокращения, но работодатель говорит, что раз выбор предоставлен был только в устной форме, то такой вариант даже не рассматривается.
Вопрос: можно ли быть в данном случае уволенным по сокращению, ссылки на какие нормативные документы можно привести работодателю и обязан ли он будет удерживать в аренде место в этом офисе, пока не пройдут 2 месяца (с момента вручения уведомления о сокращении)
Уведомление о сокращении
Добрый день! В связи с переводом отдела в другой город нам было выдано уведомление о сокращении штата. Дата увольнения 13.07. Но так как там не успевают подготовить площадку, в устной форме сотрудникам было объявлено о продолжении работы до конца лета. Какие "подводные камни" могут быть? Если увольнения 13.07 не будет, мы должны будем получить новое уведомление? Должен ли в этом случае работодатель отозвать старое уведомление? Или что-то могут придумать, чтобы не выплачивать выходное пособие в размере 2-х окладов? Спасибо.
Об уведомлении о сокращении
Должен ли ехать работник за уведомлением о сокращении, если он находится в другой области и зарплату ему при этом не платят? Спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы