Уведомление о сокращении

Здравствуйте, как правильно преподнести до работодателя о том, что я беременна, если было подписано уведомление о сокращении штатной должности, еще не зная о том, что я в положении, но срок уведомления еще не истек, может ли он меня уволить? Заранее благодарна за ответ.

Здравствуйте, я сотрудник МЧС. Военнослужащая, при погонах. Есть двое детей,12 лет и 1 год. Нашу часть сейчас сокращают. Я сижу в декрете по уходу за ребенком. Хотела выйти в 1.5 года, сказали, если выйду, то тоже получу уведомление о сокращении. Имеют ли они право меня сократить? Сотрудников сокращают по Положению о службе в ОВД на основании статьи 60, 58 (пункт «е»). Должны ли они мне предоставить другую должность? На данный момент мне предлагают написать рапорт по уходу за ребенком до 3-х лет. Но потом то мне все равно уведомление дадут.

Здравствуете, меня интересует вопрос может ли уволить работодатель после подписания уведомления о сокращении штатной должности, но когда я подписывала, не знала что я была уже вположении (беременна ) срок на тот момент был 4 недели, как быть? Подать справки, что я жду ребенка?

Здравствуйте, Уважаемые юристы! 21 апреля получила уведомление о сокращении. Ждать до 21 июня нет никаких моральных сил, поскольку всю мою работу уже распределили между другими сотрудниками и я просто тупо сижу на рабочем месте. Поэтому хочу уйти раньше, НО ПО СОКРАЩЕНИЮ ( я вообще имею на это право, если работодатель будет не против?) Очередной отпуск планировался в июле (2 недели) и 2 недели в сентябре. Вопрос таков: какие конкретно деньги я могу потерять если уйду раньше 21 июня? Получу ли я все полагающиеся мне выплаты ( и какие конкретно) если уйду раньше 21 июня. К сожалению, мнения юристов очень разнятся. Некоторые юристы отвечают, что если я уйду раньше, то никаких выходных пособий мне не положено. Кто говорит, что вообще не имею права уйти раньше. Помогите, пожалуйста. Заранее благодарю Вас! Если это возможно, то расскажите более простым языком, понятном для нас НЕюристов.

Два месяца назад нами были получены уведомления о сокращении окладов, которое вступает в силу с 12 апреля 2015 года. По состоянию на 27 апреля 2015 ода нам не выдали дополнительное соглашение к трудовому договору о изменении заработной платы. А также мы не ознакомлены с приказом "Об изменении заработной платы". Аванс, выданный нам 15 апреля был начислен по старой зарплате, а это получается больше чем заработная плата по новому. Оклады сократили, но продолжительность рабочей смены осталась прежняя . Законно ли это ???

Здравствуйте!Получила уведомление о сокращении написала перевод на одну из предложенных вакансий ушла на больничный а затем в отпуск по графику возможно ли потом что отдел кадров не одобрит мою кандидатуру в связи с тем что ни одна предложенная вакансия не соответствует моей квалификации ? и может ли работодатель расторгнуть трудовые отношения?( уволить меня)

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращении штата я подписала согласие на перевод на другую вакансию в последний день по истечению срока уведомления написав при этом заявление на перевод и ушла на больничный а затем в плановый отпуск является ли письменное согласие и заявление на перевод продолжением трудовых отношений или работодатель может меня уволить?

здравствуйте! получила уведомление о сокращении штата и в последний день по истечении срока уведомления согласилась на перевод на другую вакантную должность и ушла на больничный а затем в отпуск по графику считается ли согласие на перевод продолжением трудовых отношений

Добрый день! Не так давно мне было выдано уведомление о сокращении. До истечения срока уведомления работодатель меня увольнять не хотел, но и на работе видеть тоже. мы подписали допник к трудовому договору о дистанционной работе (без использования электронной цифровой подписи). Незадолго до сокращения я узнала что беременна. Принесла справку работодателю. Так же работаю вне офиса. Но работодатель начал вредничать. задерживать зарплату и т.д. Вообщем, отношения у нас мягко говоря не очень. Я очень переживаю. что когда придет время приносить больничный по беременности и родам и писать заявление на соответствующий отпуск работодатель будет вставлять палки в колеса. уже были случаи когда работодатель отказывался принимать документы или расписываться в их получении. Тогда я отправляла все по почте. Но как быть с больничным: могу ли я его с заявлением отправить заказным письмом с описью и уведомлением? Если я напишу в заявлении что прошу предоставить отпуск по беременности и родам с числа указанного в больничном, а письмо соответственно придет работодателю позже, то с какого числа будет рассчитываться пособие, не потеряю ли я дни? Как лучше поступить в данной ситуации. Заранее спасибо.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация (головной офис в Москве) закрывает отделение в другом городе. Я так понимаю, что меня должны уведомить о сокращении посредством заказного письма с уведомлением о вручении, я должна поставить свою подпись и отправить работодателю. Вопрос: С какого момента считается, что я уведомлена о сокращении (почтовый штамп при отправлении или дата получения письма мною)? Спасибо!

17 июня ребенку исполняется 3 года т.е 18 июня я должна буду выйти на работу.За время декрета сменила пмж переехала в другую область, заявлений на увольнение не писала.Вчера получила уведомление о сокращении, в котором указано что моя должность подлежит сокращению с 19 июня, а 18 июня со мной официально будет оформлено прекращение трудовых отношений.Вопрос какая компенсация мне полагается. И меня смущает что дата сокращения и расторжения договора разнятся.И конечно то что я не смогу 18 июня выйти на свое рабочее место в связи с переездом.Как мне быть?Боюсь что они уволят меня с 18 июня за прогулы.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я главный бухгалтер детского сада, который прекращает свою деятельность путем присоединения к школе, 09 апреля получила уведомление о сокращении, сегодня 21.04.15 приказа на увольнение еще не получала, закрываю учреждение. По слухам, сегодня услышала, что с 01.04.15 мне снижают зарплату, не известив меня об этом.1. Какие мои действия, если они меня вызовут и попросят подписать приказ? 2. Имеют ли они право так поступать? Спасибо за ответ

Меня интересует вопрос можно ли брать больничный лист (на себе или на нахождении на больничном листе во время болезни ребенка) если подписано уведомление о сокращении штатной должности? Могут ли уволить пока находишся на больничном листе, по этому уведомлению?

Здравствуйте.Во время моего декретного отпуска в связи с реорганизацией мои функции ведущего бухгалтера были упразднены.При выходе из декрета я подписываю уведомление о сокращении,но руководство хочет,чтобы я проработала 2 мес в должности кассира( мой оклад на момент декрета-14 тыс.р.,кассира сейчас-20 тыс.р.). Мой оклад они менять не собираются.Имеют ли они право заставить работать кассиром? (Укажите ссылку на нормативные акты). Заранее благодарна