Уведомление о сокращении

Здравствуйте. В июле 2014 года в нашей организации произошло сокращение работников бухгалтерии. 2 должности были сокращены, одна должность осталась в штатном расписании, поскольку человек находится в отпуске по уходу за ребенком. 15.04.2015 заканчивается отпуск. Когда необходимо уведомить данного работника о сокращении?

Получено уведомление о сокращении 14 мая. До этой даты коллектив предприятия будет находится в административном отпуске с оплатой 2/3 от заработной платы. Подскажите пожалуйста как в таком случае будет рассчитано входное пособие и не выгоднее ли разорвать трудовое соглашение и уже сейчас пойти биржу труда. Заранее спасибо.

Здравствуйте! После долгих разговоров работодатель согласился на увольнение по сокращению, но при этом сначала хочет, чтобы я подписала три раза отказ от предложенных вакансий, а потом они на основании этого оформят уведомление о сокращении за два месяца. Я боюсь , что тем самым они подведут увольнение под статью 77 п. 7 ТК РФ., т.к. совсем не хотят проводить и показывать сокращения на фирме. Подскажите, могут ли меня уволить по ст.77 п 7, если я ничего не подпишу. И что мне в таком случае делать, если я хочу,чтобы меня уволили по сокращению ст.81 п 2? Меня уже три недели пытаются всячески уволить по соглашению, но я сопротивляюсь. Помогите!!!! Мне очень нужно увольнение по сокращению!!!!

В июне 2013 г. устроилась на работу в Росреестр и в ноябре ушла в отпуск по уходу за ребенком. 30.12.2014 г. на почтовый адрес пришло уведомление о сокращении моей должности с 01.01.2015 г.и предлагают должность ниже и получается оклад тоже меньше.в настоящее время нахожусь в декретном отпуске ребенку 1 год. Законно ли данное сокращение?

Добрый вечер! Помогите разобраться в ситуации, пожалуйста, я в полной растерянности. Мой работодатель ИП, ссылаясь на трудное финансовое положение и сокращение производства, предложил мне уволиться по собственному желанию! Но у меня такого желания нет и трудовой договор бессрочный, поэтому я предложила уволить меня по сокращению, на что он очень сильно рассердился, но все-таки принес уведомление о сокращении и вместе с ним приказ об увольнении, но отработать не дал и дня. Устроил на работе скандал, оскорблял и унижал меня, затем отобрал ключи от контейнера и попросту выгнал. Свидетели произошедшего имеются. Мне пришлось слать ему телеграммы и писать SMS, что бы он не смог уволить меня за прогулы, ведь я не работала не по своей инициативе. Дата увольнения должна была состояться через 2 недели, вместо 2 месяцев, т.е. вчера 13.01.2015г. Вчера же он прислал мне SMS, что 14.01.2015 года он ждет меня. Когда я пришла, он выдал мне: 1) з/пл за декабрь, 2) приказ об отмене приказа об увольнении 3) приказ об отстранении от работы, причем приказ от 31.12.2014г. с формулировкой "в связи с прекращением арендных отношений по аренде торгового контейнера", оплату производить в связи с режимом простоя. Но мой контейнер как работал, так и работает, просто он поставил туда другого продавца. Проработала я у ИП 11 лет, 7 из них официально трудоустроена, не пью, не курю, нет ни одного прогула и недостач. За что он может меня отстранить? Законны ли его действия? Спасибо.

Здравствуйте! У меня вопрос по поводу предоставления отпуска. В ноябре-декабре прошлого года у нас в компании распределили отпуск, у меня он должен начаться с 01.02.15 по 22.02.15 Но буквально пару дней назад нам выдали уведомление на руки о том, что будет сокращен штат работников с 31.03.15. Якобы в связи с этим мне отказываются теперь предоставлять отпуск, причем в устной форме. Заявление на отпуск я уже написала в конце января

Сократили с 12января 2015г.,хотя в уведомлении о сокращении было указано с 14 января 2015г.Рассчитали за отработанное время, выдали трудовую, а компенсацию и справку о зарплате не выдают до сих пор. Подскажите, что делать? Биржа на учет поставила,но справки -то нет. Таких сокращенных 5 человек. Живем в Подмосковье. Помогите юридически, пожалуйста

08.12.2014 ознакомили с уведомлением о сокращении с 01.02.2015. В уведомлении указано ,что трудовой договор будет расторгнут с 01.02.2015 по п.2 ч.1 ст 81. ТК РФ. Теперь говорят , что обязаны работать до 08.02 и сокращены будем с 08.02. Правомерно ли это

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по моему вопросу. Работаю на госслужбе, жена сидит в отпуске по уходу за ребенком. Мне сказали, что меня сократят, но уведомление о сокращении не приходило еще. Придет через месяц. я планирую написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили. Какой крайний срок написания этого заявления? Могу ли я написать его после получения уведомления о сокращении? При возможности прошу продублировать ответ по электронной почте: Nikonorov.87@mail.ru СПАСИБО

Отработал 18 месяцев в филиале Омского телевидения водителем на личном авто. В трудовом договоре указывался мой оклад 5900 рублей. Трудовой договор со мной заключили с первого дня работы, а договор аренды нет. Но директор филиала обещал, что напишет договор аренды, а мне оплатят аренду и запчасти, но по сей день так и нет договора аренды. А с 31 декабря 2014 года произошло переименование организации и мне вручили уведомление о сокращении. Обязаны ли мне оплатить за аренду и запчасти, если произошло переименование организации?

Здравствуйте. Получил уведомление о сокращении. Нас на рабочем месте двое с одинаковой квалификацией. У напарника стаж работы по данной квалификации больше. У меня двое несовершеннолетних детей а у него один. Кто имеет приемущественное право на то чтобы остаться на работе??? Спасибо.

Добрый день) хотелось бы получить ваше экспертное мнение по поводу моей ситуации. моя супруга узнала что в ближайшие дни ей будет выдано уведомление о сокращении, что будет значит 2 месяца ей останется на доработку и последующий уход с места работы. Но сегодня мы узнали, что она находится в положении, встать на учет в больнице еще не успела и заключения о беременности от врача на руках у нас еще нет. Как быть в данной ситуации?! имеют ли права тогда ее сокращать?! и какие наши действия при получении уведомления о сокращении?! Заранее большое спасибо за ответ!

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. После ее создания началось давление со стороны администрации как на сотрудников, которые вступили в профсоюз, так и на меня. Первое время пытались уволить за недостатки в работе - не смогли, предлагали уволиться по соглашению сторон - отказался. В результате сейчас увольняют по сокращению штата. Сначала вручили уведомление и ознакомили со списком вакансий, а когда до даты увольнения осталось две недели, направили в вышестоящий профсоюз письмо с просьбой согласовать увольнение. У меня вопрос - должен ли работодатель сначала согласовывать увольнение с вышестоящим профсоюзом, а только после этого вручать уведомление о сокращении, либо он может это сделать в любом порядке. Если вышестоящий профсоюз даст согласие на увольнение - есть ли шанс доказать в суде, что сокращение фиктивное, происходит именно по дискриминационным мотивам за профсоюзную деятельность, ведь работодатель давление на меня и членов профсоюза не документирует. Заранее благодарен