Уведомление о сокращении

24 ноября 2014 года я получила уведомление о сокращении, а 24 января 2015г., т.е. сегодня, я узнала, что беременна. Последний мой рабочий день 26 января 2015г., документы я уже все подписала, имеют ли право меня сократить?

я тоже хочу поинтересоваться насчет учителя - логопеда. Ему дали уведомление о сокращении, когда она работала, она не находилась в отпуске по уходу за ребенком. Предложили вакансию воспитателя, от которой она отказалась и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск закончился, ставки логопеда нет и свободной ставки воспитателя тоже нет. Требует, чтобы уволили по сокращению. Как быть в этой ситуации?

Добрый день. Меня зовут Оксана. Меня должны уволить по сокращению при ликвидации формы 30 января 2015. Я должна отработать все раб. дни января. Меня увольняют по сокращению, но уведомления за два месяца не было. Я узнала обо всем только 19 января. И сейчас меня пытаются заставить подписать уведомление о сокращении задним числом, мотивируя это тем, что дескать идут мне навстречу и увольняют по сокращению, а не по соглашению сторон. Что мне делать?, давление очень сильное, и я боюсь, что не выдержу и подпишу. Могут ли меня уволить по сокращению без подписанного мной уведомления? Я на это сокращение , в принципе, согласна, но подписывать задним числом все равно не хочу.

я работала уч.-логопедом в детском саду. В отпуске мне дали уведомление о сокращении ставки логопеда и предложили перейти воспитателем , т.к. сократить не могли, потому что у меня ребенок до 3х лет, я ушла снова в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, и теперь по истечении времени (ребенку исполнилось 3 года) мне предлагают уволиться, так как ставки нет, но и свободной вакансии воспитателя тоже нет, могу ли я попадать под сокращение?

Здравствуйте! Мне выдали уведомление о сокращении моей должности месяц назад, предложили пару должностей с зарплатой в два раза меньше, я соответственно отказался. Что меня ожидает дальше как в финансовом аспекте так и в трудовом, на какие выплаты и когда мне рассчитывать?

Мне выдали уведомление о сокращении моей должности с последующим увольнением 30.03.2015г. Тут же издают приказ об уходе в простой на два месяца февраль, март. Правомерны ли действия в этой ситуации, какие компенсации предусмотрены?

С 12.12.2014 я нахожусь в ежегодном отпуске, с 01.01.2015 в отпуске по БиР, 31.12.14 мне выслали уведомление о сокращении численности. На данный момент организация приняла решение о ликвидации филиалов. Головная организация находится в г. Краснодар, филиал зарегистрирован в г. Сочи. Сама гостиница остается существовать на том де месте и большей частью тогоже персонала, но называться будет уже не филиал, а дирекция головной компании. Обязана ли головная компания предложить мне место в этой дирекции, если деятельность и физическое место остается не изменам?

Была проведена реорганизация через слияния ряда образовательных учреждений в одно. Части сотрудников как и положено, за 2 месяца до предполагаемого срока увольнения, были выданы уведомления о сокращении, в которых также предлагалась вакантная должность. Здесь все соблюдено, но..... В уведомлении как причина сокращения указан не приказ руководителя учреждения о сокращении численности, а приказ Департамента образования на реорганизацию учреждений ( там ни слова нет о сокращении да и быть не могло). Таким образом получается что процедуру сокращения начали без приказа руководителя учреждения, в котором как раз и регламентируется численность сокращающихся, сроки, ответственные. Кроме того, если бы был такой приказ о сокращении меня, как сотрудника трудовую деятельность которого он затрагивает, должны были с ним ознакомить (ст.22 ТК РФ) чего не было сделано не прямо, ни косвенно (через уведомление)....Можно ли считать данную процедуру увольнения незаконной и опротестовать ее?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты мне можно рассчитывать при увольнении по причине сокращения штата организации при ликвидации ООО? Интересует именно следующее: 1. выходное пособие выплачивается независимо от компенсации 2 окладов на время трудоустройств? 2. Выплаты компенсации за 2 последующих месяца трудоустройства - как они выплачиваются и когда? 3. Что происходит с выплатой неиспользованного отпуска, который еще не успел на копиться в 2015 году и будет накоплен только к концу срока 2 месяцев после уведомления о сокращении. Уволить же хотят не через 2 месяца, а за один день с выплатой з/п за уже отработанный период+2 оклада. 4. Что происходит с премиями за достижения в декабре, которые должны были быть по графику компании выплачены на следующий день после увольнения. Более вероятно, что ее выплачивать не хотят. Спасибо за ответы

У меня под опекой ребенок 5-ти лет. Когда я взяла второго ребенка двух лет. Меня решили сократить. 13 декабря убрали из штатного расписания мою должность. 17 декабря написали уведомление о сокращении. Я писала административный с 4-19 декабря, для сбора документов для опеки на второго ребенка. Потом с 19 декабря была на больничных с детьми. Когда вышла на работу 12 января, мне сообщили , что если я буду работать мне не оплатят. Я же должна работать до 17 февраля или не должна? Законно ли мое сокращение, или меня не имеют право сокращать? Какие выплаты положены при сокращении? Официально зарплата 15000, а получаю 20000.

Добрый день. Ситуация: С 19 января 2012 года по 19 января 2015 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я мать-одиночка. 20 января 2015 года мне необходимо приступить к работе на должность главный специалист. Моя должность попала под сокращение численности штата и поэтому 20 января мне предложат подписать уведомление о сокращении. Вопрос: может ли работодатель меня сократить - я мать-одиночка? если я отказываюсь от других предложенных мне должностей, то что делать работодателю? Может ли работодатель сохранить должность за мной пока не исполниться 14 лет ребенку? Я согласна на сокращение, хватит ли для этого моего согласия и не будет ли потом проблем у работодателя? Второй вопрос: если работодатель и я согласны сократить меня и это возможно по закону (я мать-одиночка), то могу ли я сократиться досрочно 2-х месячного срока. Например, 25 января 2015 года? Какие компенсации я могу получить? Выходное пособие я буду получать с 25 февраля? Как будут считаться выплаты (за последние 2 года до декрета, за последнии 3 месяца до декрета или это будет зарплата прописанная в трудовом договоре?) Третий вопрос: как будут компенсироваться отпускные? За 2 месяца сокращения + те дни которые не отгуленные до декрета?

Добрый день! В сентябре 2014г. произошла реорганизация в форме присоединения, всем выдали уведомление о сокращении. 01.12.2014 подписали приказ о сокращении, а 22 декабря узнала о беременности 6 недель. Можно ли восстановиться на работе или получить от организации какую-либо компенсацию по беременности?