Уведомление о сокращении

Здравствуйте! За полтора месяца до ухода в декрет мне сообщили, что сокращают штат, в том числе и мою должность. Когда мне должны предоставить уведомление о сокращении? До выхода в декрет или после возвращения? Когда мне следует его подписывать? Если его подписать сейчас, увольнение произойдет в день выхода из декрета либо еще через два месяца?

Добрый день! Я получила уведомление о сокращении (сократили весь наш департамент), как положено, за 2 месяца. Уведомление я подписала. Вскоре узнала, что беременна. Через месяц истекает срок работы, могу ли я в связи с новыми обстоятельствами обратиться за сохранением работы или за переводом на другую аналогичную должность? Или в случае подписанного уведомления не имею на это права?

Здравствуйте! В декабре я написала заявление на на увольнение с 18.12.14, и на приём на работу за декретницу с 19.12.14. Подписала новый трудовой договор, но копию мне не дали, сказали что вручат позже. Через неделю мне вручили уведомление о сокращении с марта 2015, в уведомлении указан мой старый договор, от 2005. Но ведь я писала заявление на работу за декретницу, её не сокращают. Когда я спросила начальницу, а что с моим заявлением и новым договором, она сказала, что его ещё не утвердили. У нас государственное унитарное предприятие, где много филиалов и отделов филиалов. Моя непосредственная начальница возглавляет отдел филиала, а отдел кадров находится в головном офисе. Боюсь, она просто не дала хода моим документам, т.к. у нас был небольшой конфликт, из мести. Были два свидетеля, при которых я подписывала документы, ее заместитель и сотрудник. Могу ли я в законном порядке призвать начальницу к ответу, т.к. счетаю, что она превысила свои полномочия, не передав в отдел кадров новое заявление и договор о приёме на работу за декретницу, и теперь меня сокращают по старому трудовому договору. Заранее спасибо!

29 декабря получила уведомление о сокращении штата могу ли я написать заявление о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации и не отрабатывать 2 месяца? так как на территории работадателя я проживаю с несовершеннолетним ребенком а его сказали после 5 лет работы и проживания убрать как быть подскажите

Я экономист 1 ставка. 15 сентября получила уведомление о сокращении штата - сократили 0,5 ставки экономиста. 31 декабря напечатан приказ о сокращении штатов. В приказе написано, что с 31 декабря 2014 года будет сокращена 0,5 ставки экономиста. Работодатель сказал, что работа будет выполняться в том же объеме, но за меньшую плату.Что делать? Увольняться? У меня 2 ребенка. Работаю в детском доме.

Добрый день! Служу в МЧС. 20 сентября получил уведомление о сокращении, в начале ноября загремел в больницу, нахожусь на больничном второй месяц, за первый месяц получил полный оклад, за второй месяц дали намного меньше. начал разбираться сказали, что меня вывели за штат, так как я уже получал ранее уведомление о сокращении. Правомерны ли эти действия? И как лучше поступить? меня после выписки из больницы отправляют на ВВК (комиссия) скорее всего дадут группу инвалидности. названивают из отдела кадров и предлагают уволится и потом решать свои проблемы со здоровьем

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. У меня такая проблема : у нас произвели сокращение должности зам. директора по АХЧ с 01.12.2014 г. Уведомление о сокращении работником было подписано 02.10.2014 г., но уволили мы его 30.11.2014 г. Правильно ли мы его уволили?

Добрый день! Мне нужна консультация. работаю в компании 5 месяцев. Видимо из-за отсутствия клиентов мне сказали, что меня будут сокращать, но не официально. Предложили искать работу и писать по собственному, а то потом могут уволить за один день. Я прочитала ТК РФ и в курсе, как происходит сокращение или увольнение. Как мне правильно и последовательно поступить в случае если мне не отправят официальное уведомление о сокращении? Куда в первую очередь обратиться, трудовая инспекция, юрист и какие документы для этого необходимы? Я так понимаю, если они это решили, то сделают это любым способом. Поэтому мне нужно скорее заниматься этим вопросом. Я готова уйти, но по в рамках закона и ТК со всеми причитающимися выплатами и предупреждениями. Причин и нарушений у них уволить меня по статье нет. За все время работы нарушений и никаких выговоров и предупреждений нет. Мой непосредственный начальник как работником мной доволен, с ее слов, но не известно какой ведется разговор. В компании из-за сложившейся ситуации планируется сокращение порядка 100 человек.

Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос следующий: если работающий пенсионер получает уведомление о сокращении его клетки в связи с прекращением деятельности предприятия, имеет ли он право до дня увольнения на работу больше не являться?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если меня уведомляют о сокращении, можно ли как-либо уволиться раньше 2месячного срока, с сохранением всех выплат, которые полагаются по закону? Какие компенсации будут мне начислены при этом? Спасибо

Добрый день, очень нужна консультация. В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении. Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией. Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014 В декабре я узнаю о своей беременности. На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае? За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации. В расторжении соглашения мне тоже отказано Спасибо

Добрый день. Мне выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия. Согласно этому уведомлению сокращается одна должность универсального специалиста связи в нашем отделе. В отделе 9 человек. Должности у всех одинаковые. У меня есть высшее специальное образование (у некоторых коллег его нет) и двое детей (3.5 года и 7 лет). Могу ли я подать в суд, чтобы получить компенсацию за неправомерное увольнение (не совсем понятно почему выбрана именно моя кандидатура среди всех прочих при равных должностях). Восстанавливаться в должности на данном предприятии не хочу, т.к. уже подыскала другое место

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Здравствуйте, уважаемые юристы! Просветите, пожалуйста вот в каком вопросе- сокращают заведующего детским садом (в связи с реорганизацией в форме присоединения), уведомление о сокращении 31 октября (за 2 мес. по 31 декабря), скажите, пожалуйста, должен ли заведующий еще что-то писать, какое-то заявление или нет? Я так понимаю, что должно быть все так- за 2 мес, предупредили, должности предложили, если она отказывается от предложенных должностей, то 31 декабря заносится запись в трудовую книжку о сокращении и производится полный расчет, правильно? от нее лично больше ничего ведь не надо?

подписал уведомление о сокращении штата. я живу с мамой ей 77 лет .согласно ст.179 тк рф у нее нет основного зароботка она не трудоспособна значит она находится у меня на иждивении .законно ли мое увольнение .речь идет о маме извините