Уведомление о сокращении

Добрый день. Мне выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия. Согласно этому уведомлению сокращается одна должность универсального специалиста связи в нашем отделе. В отделе 9 человек. Должности у всех одинаковые. У меня есть высшее специальное образование (у некоторых коллег его нет) и двое детей (3.5 года и 7 лет). Могу ли я подать в суд, чтобы получить компенсацию за неправомерное увольнение (не совсем понятно почему выбрана именно моя кандидатура среди всех прочих при равных должностях). Восстанавливаться в должности на данном предприятии не хочу, т.к. уже подыскала другое место

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Здравствуйте, уважаемые юристы! Просветите, пожалуйста вот в каком вопросе- сокращают заведующего детским садом (в связи с реорганизацией в форме присоединения), уведомление о сокращении 31 октября (за 2 мес. по 31 декабря), скажите, пожалуйста, должен ли заведующий еще что-то писать, какое-то заявление или нет? Я так понимаю, что должно быть все так- за 2 мес, предупредили, должности предложили, если она отказывается от предложенных должностей, то 31 декабря заносится запись в трудовую книжку о сокращении и производится полный расчет, правильно? от нее лично больше ничего ведь не надо?

подписал уведомление о сокращении штата. я живу с мамой ей 77 лет .согласно ст.179 тк рф у нее нет основного зароботка она не трудоспособна значит она находится у меня на иждивении .законно ли мое увольнение .речь идет о маме извините

Здравствуйте. подскажите пожалуйста как себя вести в следующей ситуации: Я работаю по контракту (контракт заключен до июля 2014 г.) 15 декабря мне выдали уведомление о сокращении моей должности (делопроизводитель), на выбор мне предложили должности газоэлектросварщика, электромонтера, водителя автомобиля и уборщицы (первые три мне не подходят согласно моей квалификации, а четвертая с меньшей оплатой в два раза). У меня есть возможность предоставить сведения об отсутствии в семье других лиц, имеющих самостоятельный заработок (сын на втором курсе института на дневной форме обучения), что может повлиять на оценку преимущественного права на оставление на работе. Вот только не знаю стоит ли мне все это начинать, не уволят ли меня потом просто по окончании срока контракта.

Добрый день!У нас на предприятии грядет сокращение.Имею ли я как ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС преимущественное право оставление на работе при сокращении штата?.Начальник участка втихарая подала в отдел кадров фамилии для уведомления о сокращении.Что нас в понедельник уведомили о сокращении -беседы с нами не проводили ООО Славянка

Добрый день! Я работаю в структурном подразделении Администрации города (юридическое лицо - Администрация города), нахожусь на 6-ом месяце беременности (справка о беременности предоставлялась в отдел кадров в сентябре), с 22.12.2014 иду в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014, с 09.01.2015 по 13.01.2015 беру часть отпуска за 2015 год со всеми выплатами, а с 14.01.2015 у меня открывается больничный по беременности и родам. В настоящее время принято решении об упразднении нашего управления. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить и какие должны быть мои действия при вручении уведомлении о сокращении! Спасибо!

Здравствуйте. У меня сокращают жену. Работает в Московской больнице мед. сестрой. Дали уведомление о сокращении в первых числах ноября. В конце декабря должны выдать трудовую книжку. Какие бумаги и где она должна начать оформлять на получение компенсации (установленной мэром Москвы). На работе ещё ни кто никакие бумаги на компенсации для департамента, не состовлял. Что делать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мне дали уведомление о сокращении, я не согласна с уувольнением. Сокращают у нас с отдела одного человека, в отделе 7 человек. Я отработала 20 лет в этой организации, имею высшее образование, ежегодные курсы повышения квалификации. Похожие трудовые функции (заменяет меня в случае отпуска, командировок) только один специалист из отдела. У этой девушки стаж работы 1 год, должность ниже , чем у меня, тоже имеет высшее образование, иждивенцев у нее нет. Я не имею за весь период работы дисциплинарных взысканий, выговоров, иждивенцев у меня тоже нет. Из остальных работников отдела только трое имеют такую же должность как у меня, однако трудовые обязанности у нас различные. Есть ли у меня шанс восстановиться на работе по суду?

Добрый день.Меня зовут Сергей.Я работаю санитаром в московской поликлинике с 2009 года.Данную должность у нас сокращают.Мэр Москвы гарантирует выплату младшему медицинскому персоналу компенсацию в размере 200 т.р. Я хочу понять,могу ли я претендовать на данную выплату при следующей ситуации: в середине августа мне сказали написать заявление на отпуск до конца августа,заявление на увольнение по собственному желанию(т.к. я за эти годы не брал отпуск и им нужно меня рассчитать),заявление о приеме на работу на ту же должность с 01 сентября до 31 декабря текущего года. Таким образом выходит,что под сокращение я не поподаю и естественно нового договора мне никто предлогать не будет.И в отличии от других сотрудников уведомления о сокращении я не получал. информация http://ria.ru/moscow/20141127/1035431501.html Заранее спасибо.

Здравствуйте. Мой работодатель вручил уведомление о сокращении. Вместе с ним ознакомил с приказом о простое, в котором указано, что я могу не присутствовать на рабочем месте в течении 2х месяцев. Подскажите, если я собираюсь обжаловать приказ о простое должен ли я ходить на работу? По факту работа есть, просто мои обязанности будут переложены на другого сотрудника, а приказ объявлен для сокращения издержек по выплатам при сокращении. Также должен ли собирать доказательства о том, что работа по факту есть?

В связи с вводом нового штатного расписания мою должность исключают, но создают новую. Уведомление о сокращении я не подписала. Зато подписала заявление на перевод на др. должность. Приказ о переводе я подписала. Можно ли сделать отзыв заявления, подписать уведомление о сокращении и уволиться с выплатой двух месячных окладов?

Здравствуйте! Я получила уведомление о сокращении в связи с изменением штатного расписания с 31 января 2015года. В данный момент нашла новую работу и хочу просить руководство о досрочном сокращении. Какие выплаты мне полагаются??