Уведомление о сокращении

здравствуйте, подскажите пожалуйста : Моему ребенку 1.5 года, я вышла на работу и мне в первый же день выдали уведомление о сокращении моей должности,(предложили работу в этой же фирме но в другом городе,естественно я отказалась) а затем сказали что переводят на сокращенный день и зарплату в 2500 !!! Действия работодателя правомерны? Спасибо.

Здравствуйте! Срочно нужна консультация. В организации идет процедура сокращения (Сокращение преподавателя колледжа). Проблема с уведомлением о сокращении. 1. Работник был уведомлен устно о сокращении 15.06.2014 г. Узнав о предстоящем сокращении 20.06. уходит на больничный. 2. 25.06 по телефону сотрудник отдела кадров приглашает Работн. 26.06. явиться к зам.директора. Оба этих факта Работн. признает в своем заявлении в прокуратуру. Далее 28.06. Работн. отправляем телеграмму с текстом уведомления, с уведомлением о вручении. Получаем уведомление "Телеграмма не доставлена. Адресат отказалась принять телеграмму". Отправляем письмо с описью, получаем обратно с отметкой "Отказалась принять". Пока она находится на больничном наступает время отпуска. Нет возможности ее уведомить в установленном порядке. Даже при выходе на работу мы уверены на 100 % что она откажется ознакомиться с уведомлением. Прокуратура ей отвечает, что работадатель не ознакомил ее в установленном законе порядке. Прокуратура предлагает после ее выхода на работу попробовать ознакомить ее с увемолением, если откажется - то составить акт. Но в ст. 180 ТК РФ - только под роспись, значит опять не в установленном законе порядке. Инспекция труда - сократить сразу после выхода на работу, что работодателем предприняты меры уведомления. А работник злоупотребляет своим правом, тем более признает факт устного уведомления. Как поступить в данном случае? Вот такая на наш взгляд очень сложная ситуация. Согласна на любые виды платной консультации, лишь разрешить сложившуюся ситуацию.

Добрый день! в марте 2013 Мне было вручено Уведомление о сокращении несмотря на наличие не работающей супруги с ребенком 2 месяце и второго ребенка до трех лет, я являюсь единственным кормильцем (жена не находится в отпуске по уходу за ребенком). Вопрос о несогласии с сокращением остается открытым и я собираю все необходимые документы для подачи документов в суд, трудовую инспекцию и всевозможные надзорные инстанции. Дело в том, что только сейчас я узнал о постановлении Конституционного суда от 15 декабря 2011 г. N 28-П Постановление гласит: Работодатель не вправе по своей инициативе (в частности в связи с сокращением штата) увольнять отца, который является единственным кормильцем многодетной семьи и не совершал по месту работы виновных действий. Вопрос следующий: Каковы мои шансы восстановить срок исковой давности и подать иск в суд на ваш взгляд? Не поздно ли, мои обстоятельства неподачи иска были связаны с моим проживанием с апреля 2013 в Республике Крым, тогда Украина, сейчас Россия, регистрации не было, постоянно выезжали и въезжали в Крым, суды не работали, а официально я был зарегистрирован для получения выплат по сокращению в Ростове.

Здравствуйте. Коротко о ситуации. Идет сокращение штата . Я получила список вакантных должностей и уведомление о сокращении моей прежней ставки старшего преподавателя. Из предложенного списка я выбрала должность с понижением ( мнс ).И тут возникла проблема - начальник отказался подписывать перевод ! На заявлении написала" должность не планируется " . Но при этом должность присутствует в списке вакантных должностей . Сейчас я оформляю иск в суд и возник вопрос - как же мне просить суд о восстановлении , если прежняя должность ликвидирована , а на новую меня " не пустили " ?

Добрый день! В учреждении проходит сокращение одной должности из имеющихся двух одинаковых должностей в штатном расписании. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Пришло уведомление о сокращении должности, которую я занимаю и с указано с какой даты. Имеют ли право меня уведомлять о сокращении? Спасибо!

Добрый день, работаю в полиции. 22го августа получила уведомление о сокращении, подписала. У меня есть ребенок которому три года исполняется 24го октября, получается увольнение мое произойдет на два дня раньше чем ребенок достигнет трехлетнего возраста. Законно ли это или я могу это как-то оспорить?

подскажите пожалуйста какого числа правильно уволить работника, если уведомление было о сокращении 30.06.2014 г., а должность сокращается с 01.09.2014 г. Какого числа должны уволить 29.08 или 30.08.2014 г. заранее спасибо

4 июля 2014 года я получила уведомление о сокращении моей должности с 10 сентября 2014 г., а с 15 июля 2014 г. имеется приказ о смене собственника. Могут ли меня в таком случае уволить по сокращению штата.

Добрый день! Меня собираются сокращать, но пока не уведомляли об этом в письменном виде. Хочу настастаивать на том, чтобы сокращали по всем правилам ТК РФ. Т.е. сначала под мою роспись уведомили о сокращении за два месяца, а затем выплачивали в течении 2-х месяцев средний заработок (при условии, если не устроюсь за это время). Но возникает вопрос: если после подписания уведомления о сокращении я нахожу работу до истечения 2-х месяцев, то какие выплаты мне полагаются?

Здравствуйте.Подскажите, на что я могу рассчитывать после ликвидации предприятия.Директор магазина, привез уведомление о сокращении и ликвидации предприятия через 2месяца,все подписались сотрудники 1 августа,в это время я была в отпуске и свою подпись поставила только 12августа. Играет ли роль подписи в разные даты? На какие компенсации можно рассчитывать?Спасибо.

Здравствуйте! Я работаю в банковской сфере. Не так давно у нас прошло слияние с одним из крупных банков, в связи с чем идет сокращение штата в старом банке и принятием на работу на соответствующие должности в новом. В июне месяце 2014 года мной было подписано уведомление о сокращении и отказ от предлагаемых мне должностей в новом банке, т.к. я дальше не планирую работать в банковской сфере, и было выслано письменное уведомление, о том что сокращение будет оформлено 04 сентября 2014 года (т.е. через 2 месяца)...Спустя месяц руководство вновь направило письменное уведомление, в котором дата значится уже как 22 сентября 2014 года!! На вопрос, в связи с чем была перенесена дата, четкого ответа не поступило, руководство ссылается лишь на то, что по закону (в соответ. с ТК РФ ст.81ч.1) они все сделали верно, предупредили, как и положено, не менее, чем за 2 месяца..С этим никто не спорит, предупредили они заранее. НО..законны ли данные действия со стороны работодателя о переносе даты?? Нет никаких гарантий, что при наступлении сентября дата вновь не будет перенесена..Если какие-то определенные сроки при сокращении в данных ситуациях? В ТК РФ, к сожалению, об этом ничего не сказано...И могу ли я, не дожидаясь оговоренной даты, уйти по сокращению раньше? Заранее спасибо!

при реорганизации школы, где я работаю моя должность (экономист) будет сокращена. мне предложили должность бухгалтера (с меньшим окладом). если я от нее откажусь, могут ли мне отказать в выплате выходного пособия по сокращению штатов. уведомление о сокращении мне выдано.

Здравствуйте. Не могу найти: 1. существует ли срок подписания мной уведомления о сокращении моей должности? Если время на обдумать и проверить корректность уведомления, чтобы не быть обманутым. 2.при отказе пописать с моей стороны уведомления, в какой срок должна быть создана комиссия , составляющая акт вручения уведомления. Кто в ней должен участвовать? 3.кто имеет право вручать уведомление? Спасибо большое

Добрый день! Подскажите пожалуйста,моему мужа предупредили что выдадут уведомление о сокращении(в связи с ликвидацией предприятия). Нужно ли подписывать данное уведомление?Обязательно ли это и к чему это может привести? И на какую компенсацию может рассчитывать мой муж,если предприятие не функционирует по сути более полу года и не каких выплат не производит? Считается ли при выплатах средний заработок прописанный в договоре или оклад или что то другое? Спасибо.